Hispanopedia WikiLas prerrogativas gerenciales , también descritas como las funciones y derechos de la administración, [ 1 ] representan el alcance de la autoridad unilateral de los gerentes para dirigir sus negocios, sin interferencia de empleados, sindicatos o la ley. [ 2 ] En el contexto de los sindicatos , la referencia a las prerrogativas gerenciales puede usarse para describir el poder de gestión unilateral. Cuando la administración la utiliza, generalmente se refiere a un derecho exclusivo y un derecho de control sin interferencia. [ 1 ]
Contenido de la prerrogativa gerencial
La prerrogativa gerencial implica que los empleadores y gerentes pueden supervisar libremente según su propio criterio. Su ejercicio efectivo abarca la contratación, el empleo, la distribución de puestos, la supervisión laboral, los métodos de trabajo, las horas de trabajo, las normas y reglamentos laborales, la supervisión de empleados, los traslados de empleados, las sanciones a empleados, los despidos, las reducciones de personal, las reincorporaciones de empleados y otros asuntos laborales. [ 3 ] Su limitación radica en las políticas, normas y reglamentos de los diferentes países, por lo que la prerrogativa gerencial debe ser justa y razonable. [ 4 ]
Derecho del gerente a gestionar
Los derechos de los gerentes incluyen respetar la ética profesional , cumplir con las normas de la empresa y las leyes del sector, comunicar los valores organizacionales, establecer metas, implementar estrategias y gestionar los riesgos . En cuanto a los empleados, los gerentes tienen derecho a gestionar la contratación, la evaluación del desempeño, la asignación de tareas, las sanciones y los despidos. Los gerentes también son responsables de proporcionar un entorno laboral seguro y saludable para los empleados, comunicarse activamente con ellos, garantizar que reciban un trato justo y brindarles capacitación y oportunidades de desarrollo profesional. [ 5 ]
Opiniones de la dirección sobre la prerrogativa
Las dos líneas argumentativas de la dirección se refieren a la primacía de la racionalidad del mercado. Son las siguientes:
- Derechos de propiedad , en el sentido de que los derechos que la administración ha tenido sobre sus activos de capital conllevan este nivel de control y;
- Eficiencia económica , el argumento de que es mejor dejar que la gerencia administre como mejor le parezca para el beneficio de todas las partes interesadas. [ 6 ]
Ambas posturas se centran en la idea de que se logrará un trabajo más eficiente si se permite a los gerentes usar sus prerrogativas. [ 7 ]
Opiniones sindicales sobre la prerrogativa
Muchos trabajadores y sus representantes reconocen que parte del rol de la gerencia es administrar. A menudo no lo describen como un derecho de la gerencia, sino como parte del trabajo por el cual se les paga a los gerentes. La gerencia usa este término para defender su rol, pero los sindicatos también lo utilizan para atribuirle un elemento de responsabilidad. [ 6 ] La función de los sindicatos es limitar las prerrogativas gerenciales. [ 8 ] Los sindicatos protegen a los empleados haciendo referencia a sus derechos laborales, así como a sus derechos humanos. Sin sindicatos, los gerentes tienen pleno poder para ejercer sus derechos. Las leyes recientes imponen normas que obligan a los empleadores a usar sus prerrogativas de buena fe. [ 7 ]
Práctica de las prerrogativas gerenciales en diferentes países
Australia
En Australia, las políticas de relaciones laborales del gobierno de Howard durante sus primeros mandatos incrementaron el ejercicio de la prerrogativa gerencial al reducir el alcance y la importancia de los convenios colectivos, fomentar la negociación colectiva descentralizada y reducir el poder de los sindicatos, promoviendo así los contratos individuales. [ 9 ]
Reino Unido
En el Reino Unido, existen limitaciones a los derechos de prerrogativa gerencial, principalmente en lo que respecta al derecho a despedir empleados. Para despedir con éxito a un trabajador, el gerente debe aportar pruebas suficientes de que su decisión fue justa para todas las partes. Esto se juzga en un tribunal. [ 10 ]
Johnstone contra Bloomsbury: Autoridad Sanitaria
El caso Johnstone contra Bloomsbury: Autoridad Sanitaria es un ejemplo de cómo se utilizan las prerrogativas de la dirección de forma abusiva. Al Dr. Johnstone se le había pedido que trabajara un tiempo fijo a la semana y que estuviera disponible para trabajar horas extras cuando se le solicitara. Esto se convirtió en un abuso cuando su superior le exigió trabajar jornadas laborales inhumanas, lo que afectó a su salud y bienestar. Si bien su superior podía imponerle estas jornadas, en el Reino Unido existen derechos humanos que protegen a Johnstone y su salud. [ 11 ]
Finlandia
En Finlandia, existe una clara reciprocidad de confianza entre empleadores y empleados. [ 12 ] Se espera que los empleados muestren cierto grado de subordinación al empleador, así como que respeten las obligaciones secundarias, como seguir las instrucciones que este les da. La lealtad también se considera una parte esencial de la mayoría de las empresas en Finlandia, y se percibe como una obligación secundaria. [ 13 ]
Malasia
En Malasia, los empleadores tienen derecho a rescindir un contrato de trabajo en tres circunstancias. Primero, si el empleador tiene o pretende reducir o cesar la actividad de la empresa en la que trabaja el empleado; segundo, si el empleador tiene o pretende eliminar la actividad en la zona donde trabaja el empleado; tercero, si el empleador tiene o pretende reducir o cesar las actividades laborales en las que participa el empleado. Además de los tres casos anteriores, el empleador tiene el derecho inherente a reestructurar la empresa, y ningún tribunal arbitral intervendrá a menos que se demuestre que la reorganización se realizó de mala fe o sin motivo justificado. [ 14 ]
Despido injustificado y prerrogativa gerencial
El despido improcedente se produce cuando los empleadores o gerentes utilizan sus prerrogativas para despedir a los empleados por razones que ellos mismos especifican, y estas razones son impropias o insuficientes para justificar el despido. Las prerrogativas gerenciales otorgan a los empleadores y gerentes el derecho a despedir a los empleados. La Ley de Despido Improcedente otorga a los empleados el derecho a protegerse y a reclamar una indemnización si son despedidos injustamente. Las prerrogativas y leyes específicas varían según las condiciones nacionales y la normativa pertinente de cada país. [ 15 ]
Véase también
Referencias
- 1 2 Storey, Dr. John (1976). "Negociación colectiva en el lugar de trabajo y prerrogativas gerenciales" . Industrial Relations Journal . 7 (4): 40– 55. doi : 10.1111/j.1468-2338.1976.tb00197.x . ISSN 1468-2338 .
- ↑ Heery, Edmund (2017). Diccionario de gestión de recursos humanos . Mike Noon. Oxford: Oxford University Press. ISBN 978-0-19-182782-2OCLC 991851463
- ↑ Richard, Marshall, Shelley Mitchell (2006). Negociación empresarial, prerrogativa gerencial y protección de los derechos de los trabajadores : un argumento sobre el papel del derecho y la estrategia regulatoria en Australia bajo la Ley de Relaciones Laborales de 1996 (Cth) . Kluwer Law International. OCLC 696499641 .
{{cite book}}: CS1 maint: varios nombres: lista de autores ( enlace ) - ↑ Clapp, Richard (1953-01-01). "Prerrogativas de la gerencia frente a derechos laborales" . Case Western Reserve Law Review . 4 (2): 169. ISSN 0008-7262 .
- ↑ Spanner, Robert Alan. ¿Quién es el dueño de la innovación?: los derechos y obligaciones de empleadores y empleados . ISBN 0-87094-440-1OCLC 11486472
- 1 2 Storey, J (1983). Prerrogativa gerencial y la cuestión del control . Londres: Routledge & Kegan Paul Plc.
- 1 2 Ellis, A. (2014) La tensión entre la prerrogativa gerencial y los principios contractuales en el derecho laboral inglés, Disponible en http://www.workplacebullying.co.uk/lawyouind/manperog.html (Consultado: 14 de octubre de 2014).
- ↑ Young, Stanley (1 de enero de 1963). "La cuestión de las prerrogativas gerenciales". Industrial and Labor Relations Review . 16 (2): 240– 253. doi : 10.2307/2520944 . JSTOR 2520944 .
- ↑ Bray, Mark; Waring, Peter (2006). "El auge de la prerrogativa gerencial bajo el gobierno de Howard" . Boletín Australiano del Trabajo . 32 (1): 45– 61. ISSN 0311-6336 .
- ↑ Bowers, J. y Clarke A. (1981) 'Despido injusto y prerrogativa gerencial: un estudio de otras razones sustanciales', HeinOnline, 10(), págs. 34 [En línea] http://heinonline.org/HOL/LandingPage?handle=hein.journals/indlj10&div=13&id=&page= (Consultado: 15 de octubre de 2014).
- ↑ Tufal, A. (s.f.) 'Casos de responsabilidad de los empleadores', Law Teacher, (), pp. 1-18 [En línea]. Disponible en "Copia archivada" (PDF) . Archivado del original (PDF) el 19 de noviembre de 2012. Recuperado el 29 de octubre de 2014 .
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- ↑ Prerrogativa de gestión del empleador. 2014. [En línea] Disponible en "Prerrogativa de gestión del empleador" . Archivado del original el 22 de octubre de 2014. Consultado el 17 de octubre de 2014 .[Consultado el 15 de octubre de 2014].
- ^ Rejab, Hassan, Mumtaj Hussain, Mohammad Azam Md Desa, Md (2016). La prerrogativa gerencial sobre la reducción de personal en Malasia . OCLC 1025320320 .
{{cite book}}: CS1 maint: varios nombres: lista de autores ( enlace ) - ↑ Bowers, John; Clarke, Andrew (1981). "Despido injustificado y prerrogativa gerencial: un estudio de "otras razones sustanciales"« . Revista de Derecho Industrial . 10 (1): 34– 44. doi : 10.1093/ilj/10.1.34 . ISSN 0305-9332 .
Lecturas adicionales
- Kuhn, JW "¿Usurpa la negociación colectiva el derecho del gerente a administrar?" Journal of Occupational Medicine 2:11 1960, 570.
- Jane Broadbent, Michael Dietrich, Jennifer Roberts "¿El fin de las profesiones?" en ¿El fin de las profesiones?: la reestructuración del trabajo profesional , editado por Jane Broadbent, Michael Dietrich, Jennifer Roberts, Abingdon, Reino Unido: Routledge, 1997: 4
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