Bar de matrimonio

La prohibición de contraer matrimonio es la práctica de restringir el empleo de mujeres casadas . ^{[ 1 ]} Común en los países de habla inglesa desde finales del siglo XIX hasta la década de 1970, esta práctica a menudo implicaba la rescisión del contrato laboral de una mujer al contraer matrimonio, especialmente en la docencia y en puestos administrativos. ^{[ 2 ]} Además, en ocasiones, las mujeres viudas con hijos seguían siendo consideradas casadas, lo que también les impedía ser contratadas. ^{[ 3 ] [ 4 ] [ 5 ]}

Esta práctica carecía de justificación económica y su aplicación rígida solía ser perjudicial para los lugares de trabajo. Las restricciones matrimoniales se flexibilizaron ampliamente en tiempos de guerra debido al aumento de la demanda de mano de obra. Una investigación realizada por Claudia Goldin para explorar sus determinantes, utilizando datos de empresas de 1931 y 1940, reveló que estaban asociadas con la promoción interna, los salarios basados ​​en la antigüedad y otras prácticas modernas de gestión de personal. ^{[ 6 ]}

Desde la década de 1960, esta práctica ha sido ampliamente considerada como desigualdad laboral y discriminación sexual , y ha sido descontinuada o prohibida por leyes antidiscriminación . En los Países Bajos , la prohibición del matrimonio se eliminó en 1957, en Australia en 1966 y en Irlanda en 1973. ^{[ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ]}

Si bien el término «barrera contra el matrimonio» engloba todas las prácticas discriminatorias de contratación contra las mujeres casadas, en la década de 1900 eran comunes dos variantes. La «barrera contra la contratación» se refiere a la prohibición de contratar a mujeres casadas. La «barrera contra la retención» se refiere a la prohibición de retener a trabajadoras casadas. Ambos términos se engloban dentro del término general. ^{[ 13 ]}

Para evitar prácticas aparentemente discriminatorias, muchos empleadores utilizaban restricciones para clasificar a las mujeres casadas como personal complementario , en lugar de permanente. Este fue el caso, por ejemplo, en Lloyds Bank hasta 1949, cuando el banco abolió dicha restricción. ^{[ 14 ]} Clasificar a las mujeres como personal complementario, en lugar de personal a tiempo completo, permitía a los empleadores evitar pagarles salarios fijos y rescindir sus contratos laborales con mayor facilidad.

Un artículo de 1946 en The Spectator , una revista conservadora británica, ofreció algunas razones para justificar las restricciones al matrimonio. ^{[ 26 ]} El artículo afirmaba que las mujeres casadas eran mantenidas por sus maridos y, por lo tanto, no necesitaban trabajar. ^{[ 26 ]} Además, las restricciones al matrimonio brindaban más oportunidades a quienes, según sus defensores, "realmente" necesitaban empleo, como las mujeres solteras. ^{[ 26 ]} The Spectator también argumentaba que las mujeres solteras eran más confiables y tenían mayor movilidad que las casadas, ^{[ 26 ]} ya que no tenían hijos ni otras responsabilidades apremiantes. ^{[ 26 ]}

Las restricciones matrimoniales también estuvieron vinculadas a las fluctuaciones sociales y económicas, especialmente después del final de la Primera Guerra Mundial . El regreso de los soldados que buscaban trabajo, y posteriormente la Gran Depresión de la década de 1930, llevaron a la implementación de restricciones matrimoniales en muchas profesiones. ^{[ 27 ]} Sin embargo, estas restricciones a menudo se justificaban por la tradición, especialmente en lugares donde existía una fuerte tradición de que las mujeres casadas se dedicaran al hogar y al cuidado de los niños. ^{[ 9 ]}

Si bien no guardan relación directa con la prohibición de contraer matrimonio, ciertas prácticas de contratación discriminatorias de facto suscitaron preocupaciones similares para las mujeres, al igual que lo hizo dicha prohibición a principios del siglo XX. Por ejemplo, ciertas prácticas discriminatorias contra las mujeres embarazadas dieron lugar a la Ley de Discriminación por Embarazo de Estados Unidos de 1978 .

• Feminización del lugar de trabajo
• Las mujeres en el mercado laboral

• Celebración del 40.º aniversario del levantamiento de la prohibición del matrimonio : transcripción de un discurso pronunciado por Lynelle Briggs en 2006, sobre la prohibición del matrimonio en la Administración Pública australiana.