Martha Burk

Martha Gertrude Burk (nacida el 18 de octubre de 1941) ^{[ 1 ]} es una psicóloga política estadounidense , feminista y ex (2000-2005) presidenta del Consejo Nacional de Organizaciones de Mujeres . ^{[ 2 ]}

En 1992, Burk se convirtió en asociada del Instituto de Mujeres para la Libertad de Prensa (WIFP). ^{[ 3 ]} Fue autora de Cult of Power: Sex Discrimination in Corporate America and What Can Be Done About It , publicado por Scribner en 2005, y más recientemente Your Money and Your Life: The High Stakes for Women Voters in '08 and Beyond (2008) , seguido de cinco ediciones (2012-2020) de Your Voice, Your Vote: The Savvy Woman's Guide to Power, Politics, and the Change We Need .

Burk se desempeñó como Asesora Principal de Políticas para Asuntos de la Mujer del Gobernador de Nuevo México , Bill Richardson, de 2007 a 2010, cuando dejó el cargo debido a la limitación de mandatos. ^{[ 4 ]} Como parte de su servicio bajo Richardson, diseñó e implementó una iniciativa estatal pionera en el país sobre equidad salarial de género, que exige a los contratistas estatales presentar estadísticas de equidad salarial de género como condición para participar en las licitaciones. ^{[ 5 ]}

Actualmente, Burk dirige el Proyecto de Responsabilidad Corporativa del Consejo Nacional de Organizaciones de Mujeres, que inició el proyecto Mujeres en Wall Street para investigar la discriminación sexual en empresas asociadas con Augusta National. ^{[ 6 ]} Es columnista sindicada y editora de finanzas de Ms. ^{[ 7 ]} También es productora y presentadora de Equal Time With Martha Burk en la radio pública de Santa Fe, ^{[ 8 ]} y forma parte del consejo editorial del Journal of Women, Politics & Policy . ^{[ 9 ]}

Burk es ampliamente conocido por un desacuerdo que comenzó en 2002 con William "Hootie" Johnson , entonces presidente del Augusta National Golf Club , sobre la admisión de mujeres socias en Augusta National. ^{[ 10 ]} Burk sostuvo que organizar el Torneo Masters en un club exclusivamente masculino constituía sexismo ^{[ 11 ]} porque el 15% de los miembros del club eran directores ejecutivos, muchos de ellos directores ejecutivos de empresas Fortune 500. ^{[ 11 ]} Después de los llamados a boicotear a las empresas que patrocinaban el Masters, Johnson respondió retirando todo el patrocinio comercial del torneo tanto en 2003 como en 2004. Argumentó que no quería que los patrocinadores del torneo se asociaran con una controversia en torno al propio club. ^{[ 12 ] [ 13 ]} Tras la discordia, dos miembros del club renunciaron: Thomas H. Wyman, ex director ejecutivo de CBS, y John Snow , cuando el presidente George W. Bush lo nominó para servir como Secretario del Tesoro. ^{[ 11 ]}

Para 2011, ninguna mujer había sido admitida en Augusta National. La controversia fue discutida por el Comité Olímpico Internacional al reexaminar si el golf cumple con los criterios olímpicos de un "deporte practicado sin discriminación con espíritu de amistad, solidaridad y juego limpio". ^{[ 14 ]} En agosto de 2012, la junta directiva de Augusta National otorgó la membresía a dos mujeres, a raíz de dos demandas por discriminación de género facilitadas por la organización de Burk contra empresas asociadas con Augusta National, que resultaron en acuerdos por un total de 79 millones de dólares y medidas cautelares que prohíben a estas empresas realizar actividades de entretenimiento en instalaciones que discriminen por motivos de raza o género. ^{[ 15 ]}

• Burk, Martha; Hartmann, Heidi I. (10 de junio de 1996). "Más allá de la brecha de género: ¿qué debe hacer el movimiento de mujeres para recuperarse?" . The Nation . 262 (23): 18.

• Augusta defiende su política de admisión exclusivamente masculina.
• El golf es vil: Una ópera escocesa en la tierra de los señores y las señoras, por Thomas Beller
• Apariciones en C-SPAN