Contribución mínima del empleador

La contribución mínima del empleador es una contribución obligatoria a la pensión en el Reino Unido , que se hizo obligatoria por la Ley de Pensiones de 2008 , aunque no entró en vigor hasta 2012. Como resultado, todos los empleados deben ser inscritos automáticamente en un plan de pensiones cuando se incorporan a una empresa. ^{[ 1 ]} El Ministerio de Cameron modificó esta norma mediante la Ley de Pensiones de 2011, que la puso en vigor en varias fases para los empleadores, a lo largo de varios años (finalizando a finales de 2017 ^{[ 2 ]} ), en lugar de hacerlo todo a la vez.

El plan de pensiones implica que tanto el empleador como el empleado depositen una parte de sus ingresos en un fondo para ahorrar para su jubilación. ^{[ 3 ]} Inicialmente, los empleadores solo están obligados a contribuir con el 1% al fondo de pensiones del empleado; este porcentaje aumentará al 2% el 6 de abril de 2018 y al 3% el 6 de abril de 2019. ^{[ 4 ]} Además, la contribución mínima del empleado, proveniente de sus ingresos laborales, aumentará del 1% al 3% en abril de 2018 y posteriormente al 5% en abril de 2019. ^{[ 4 ]} Si un empleador decide aportar más del mínimo, el empleado solo deberá contribuir lo suficiente para cubrir la contribución mínima total. ^{[ 5 ]}

El National Employment Savings Trust (NEST) se creó para ayudar a los empleadores a cumplir con la normativa de la Ley de Pensiones de 2008. ^{[ 6 ]} NEST es un proveedor de pensiones de bajo coste al que los empleadores recurren por defecto si no pueden llegar a un acuerdo con ningún otro proveedor o prefieren no hacerlo. En la práctica, los empleadores tuvieron más éxito del esperado por el gobierno a la hora de encontrar proveedores alternativos, y las restricciones impuestas a NEST ^{[ 7 ]} para que no compitiera con otros proveedores ahora se consideran innecesarias por el gobierno, por lo que debían eliminarse en abril de 2017. ^{[ 8 ]}

La Ley también impone requisitos a los proveedores de planes de pensiones de contribución definida que ofrecen a los empleados la posibilidad de elegir entre diferentes fondos para invertir; debe existir una opción predeterminada , que debe ser razonable, para los empleados que se inscriben automáticamente y que no expresan ninguna preferencia sobre en qué fondos desean que se depositen sus contribuciones.