Salario mínimo en Taiwán

Taiwán estableció por primera vez un salario mínimo en 1956, con la Ley de Salario Mínimo. ^{[ 2 ]}

En 1968, el Yuan Ejecutivo de la República de China emitió Medidas Provisionales para el Salario Básico, que establecían NT$600 como salario básico mensual. Esta fue, además, la primera norma oficial sobre salario básico regulada por ley.

En 1984, el artículo 21 de la Ley de Normas Laborales disponía: "Se pagará al trabajador el salario que se determine mediante negociación con el empleador, siempre que dicho salario no sea inferior al salario básico". ^{[ 3 ]}

En 1986, el artículo 23 de la Ley del Salario Mínimo, establecida en el continente el 11 de diciembre de 1936 y publicada el 23 de diciembre de 1936, fue abolido por la legislatura el 21 de noviembre, tal como anunció el presidente el 3 de diciembre de 1986.

En 1988, tras la aprobación del Reglamento sobre el Salario Básico, el Consejo de Asuntos Laborales formuló una política al respecto y comenzó a realizar ajustes anuales. Debido a la crisis financiera asiática, la gran cantidad de traslados industriales y otros factores, no se realizaron ajustes durante casi una década, desde 1997 hasta 2007. El salario mensual era entonces de 15.840 dólares taiwaneses.

En 2007, el salario base incluía las horas trabajadas en días festivos. El salario por hora tenía una parte sustancial de los ajustes, pero el salario mensual tenía alrededor del 9% de dichos ajustes.

Desde 2010, los Comités de Salario Básico, integrados por trabajadores, empleadores y representantes del gobierno, administran el salario básico. El Yuan Ejecutivo anuncia e implementa la política relacionada con el salario básico.

En 2012, el Yuan Ejecutivo de Taiwán se propuso atraer de vuelta a Taiwán las inversiones que los taiwaneses habían realizado en China. Su objetivo era aumentar la proporción de trabajadores extranjeros contratados en el sector manufacturero a más del 40 % y desvincular los salarios básicos de sus ciudadanos y los de los trabajadores extranjeros.

Sin embargo, algunas organizaciones se opusieron firmemente a la política. Consideraban que violaba los convenios internacionales y los valores de la Organización Internacional del Trabajo . Una vez que se desvincularan los salarios básicos de los trabajadores extranjeros, Taiwán estaría incumpliendo sus propios compromisos en el ámbito internacional.

Además, algunos grupos creen que los salarios básicos entre ciudadanos y trabajadores extranjeros deberían desvincularse para evitar los altos salarios que perciben los trabajadores extranjeros en el país. Esto provocaría que las empresas nacionales se trasladaran al extranjero, lo que reduciría el mercado laboral nacional y perjudicaría a los trabajadores locales.

El 28 de agosto de 2013, la CLA celebró la 26.ª reunión del comité de revisión del salario base. El salario base por hora pasó de NT$109 a NT$115 a partir del 1 de enero de 2014. El salario base mensual pasó de NT$19.047 a NT$19.273 a partir del 1 de julio de 2014.

El gobierno quiere evitar conflictos laborales derivados de la reunión anual del comité y establecer un umbral del salario mínimo para convocar nuevamente al consejo. (El índice de precios debe haber aumentado más del 3%).

El 16 de agosto de 2018, el Ministerio de Trabajo anunció el aumento del salario mínimo mensual de NT$22.000 a NT$23.100, y del salario mínimo por hora de NT$140 a NT$150, con vigencia a partir del 1 de enero de 2019. ^{[ 4 ]}