Ley de Relaciones Laborales de Minnesota

La Ley de Relaciones Laborales de Minnesota es un estatuto de relaciones laborales de Minnesota que se promulgó en 1939. ^{[ 1 ]}

Referencias

↑ "Acerca de nosotros" . Oficina de Servicios de Mediación . St. Paul : Minnesota.gov. 19 de octubre de 2018 [2016] . Recuperado el 6 de noviembre de 2018. En 1939, la legislatura estatal promulgó la Ley de Relaciones Laborales de Minnesota (Estatutos de Minnesota 179) como un medio para resolver pacíficamente las disputas resultantes del creciente tamaño y fuerza del movimiento laboral de Minnesota. La Ley reconoció que una economía sólida se ve favorecida por un entorno constructivo entre trabajadores y empleadores. Para administrar la Ley, la legislatura creó la División de Conciliación, precursora de la actual Oficina de Servicios de Mediación. La División debía realizar cuatro funciones: conciliación/mediación, arbitraje, determinación de unidades de negociación y elecciones de certificación de unidades de negociación.

Heaney, Gerald W., y Robert Latz. "Las Leyes de Relaciones Laborales de Minnesota y Nacional: una comparación sustantiva y procesal" . Minnesota Law Review, vol. 38, n.º 7, junio de 1954, págs. 730-796.
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