Molly Carnes

Mary " Molly " Carnes es una médica estadounidense que es profesora en los departamentos de Medicina, Psiquiatría e Ingeniería Industrial y de Sistemas de la Universidad de Wisconsin-Madison . Dirige el Centro de Investigación de Salud de la Mujer, el Programa de Salud para Mujeres Veteranas y el Instituto de Liderazgo de Mujeres en Ciencias e Ingeniería. Su investigación busca desarrollar intervenciones que aumenten la participación de personas de grupos históricamente excluidos en la ciencia.

Carnes nació en Youngstown, Ohio . ^[1] Sus padres eran veteranos de la Segunda Guerra Mundial y su padre era un ministro unitario. ^[1] Creció en Memphis , pero se mudó a Buffalo, Nueva York durante el movimiento por los derechos civiles . ^[1] Asistió a The Campus School, un establecimiento educativo progresista basado en laboratorios que brindaba capacitación docente. ^[2] Iba a solicitar ingreso en idiomas y consideró el Middlebury College , pero finalmente solicitó ingreso en la Universidad de Michigan . ^[1] Sus exámenes de primer año fueron cancelados debido al Movimiento de Acción Negra , y a Carnes le resultó difícil readaptarse. Finalmente abandonó la universidad y trabajó en varios trabajos a corto plazo antes de darse cuenta de que era más feliz en la educación formal. [ ^3] Se mudó a la Facultad de Medicina de la Universidad Estatal de Nueva York en Buffalo para obtener su título de médico. ^{[3] [4]} Carnes se especializó en medicina interna y geriatría en la Universidad de Wisconsin-Madison . ^[5]

Carnes comenzó su carrera trabajando en geriatría en el Hospital de Veteranos William S. Middleton Memorial. Ayudó a establecer el Centro de Investigación, Educación e Investigación Clínica Geriátrica, que se centra en el envejecimiento y la enfermedad de Alzheimer . ^[3] En ese momento, conceptos como los determinantes sociales de la salud aún no se habían establecido, y Carnes tuvo que desarrollar un enfoque multidisciplinario para apoyar a sus pacientes. El Departamento de Asuntos de Veteranos de los Estados Unidos reconoció que solo el 15% de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos eran mujeres, y había muy poca investigación sobre la salud de las mujeres. Simultáneamente, los Institutos Nacionales de Salud establecieron una Oficina de Investigación de la Salud de la Mujer . Esto impulsó a Carnes a cambiar su enfoque de la geriatría a la salud de las mujeres veteranas. Recibió un Premio de Liderazgo Académico de Mediana Carrera de los Institutos Nacionales de Salud para desarrollar investigaciones sobre la salud de las mujeres geriátricas. ^{[3] [6]} Fundó el Centro de Investigación de la Salud de la Mujer de la Universidad de Wisconsin-Madison, que se convirtió en un Centro Nacional de Excelencia. ^[7]

Carnes se interesó en la subrepresentación de las mujeres científicas y decidió estudiar la fuerza laboral científica a través de una lente epidemiológica. ^{[ cita requerida ]} En 2001, recibió una beca ADVANCE de la National Science Foundation y lanzó el Women in Science and Engineering Leadership Institute (WISELI) en la Universidad de Wisconsin-Madison. ^{[8] [9]} A través del WISELI, Carnes realizó una encuesta sobre el clima en las mujeres docentes, desarrolló un programa de cátedra y diseñó un taller para capacitar a los comités de contratación de profesores en sesgos inconscientes. ^[10] La asistencia al taller del comité de contratación de profesores se correlacionó con una mayor contratación de mujeres docentes. ^[11] Carnes recibió el apoyo de los Institutos Nacionales de Salud para desarrollar un programa de capacitación sobre alfabetización de prejuicios llamado "Romper el hábito de los prejuicios". ^[12] El WISELI finalmente se convirtió en un centro de investigación reconocido, que produce tanto estudios de vanguardia sobre la participación de las mujeres en la ciencia como la implementación de soluciones basadas en evidencia. ^[13] Recibió el premio Linda Joy Pollin Heart Health Leadership Award del Barbra Streisand Women's Heart Center. ^[14]

Carnes trabajó con el Centro de Juegos, Aprendizaje y Sociedad para crear un juego inmersivo que presentaba a los jugadores los impactos del sesgo. ^[15] Demostró que los videojuegos podían reducir el sesgo implícito porque hacían que las personas fueran más empáticas. ^[16]

En 2019, Carnes recibió una cátedra nombrada WARF, que bautizó en honor a Virginia Valian , una psicolingüista estadounidense . ^[17] En 2022, el WISELI recibió el Premio de los Institutos Nacionales de Salud por mejorar la diversidad de género del personal docente en ciencias biomédicas y del comportamiento. ^[13]

• Kristen W Springer; Jennifer Sheridan; Daphne Kuo; Molly Carnes (mayo de 2007). "Consecuencias a largo plazo para la salud física y mental del abuso físico infantil: resultados de una muestra poblacional grande de hombres y mujeres". Abuso y negligencia infantil . 31 (5): 517–30. doi :10.1016/J.CHIABU.2007.01.003. ISSN  0145-2134. PMC  3031095 . PMID  17532465. Wikidata  Q24632530.
• Elizabeth N. Chapman; Anna Kaatz; Molly Carnes (noviembre de 2013). "Médicos y sesgo implícito: cómo los médicos pueden perpetuar involuntariamente las disparidades en la atención médica". Journal of General Internal Medicine . 28 (11): 1504–10. doi :10.1007/S11606-013-2441-1. ISSN  0884-8734. PMC  3797360 . PMID  23576243. Wikidata  Q26853092.
• Molly Carnes; Patricia G Devine; Linda Baier Manwell; et al. (1 de febrero de 2015). "El efecto de una intervención para romper el hábito de los prejuicios de género en el personal docente de una institución: un ensayo controlado aleatorizado por grupos". Medicina académica . 90 (2): 221–230. doi :10.1097/ACM.0000000000000552. ISSN  1040-2446. PMC  4310758 . PMID  25374039. Wikidata  Q35027656.