Morris Kleiner

Morris M. Kleiner es un académico estadounidense. Kleiner obtuvo su maestría en Relaciones Laborales e Industriales y su doctorado en economía por la Universidad de Illinois , y su licenciatura en economía por la Universidad de Bradley . Es profesor y titular inaugural de la cátedra AFL-CIO de política laboral en la Escuela de Asuntos Públicos Hubert H. Humphrey de la Universidad de Minnesota , Minneapolis . ^{[ 1 ]} De 1974 a 1987 fue profesor asistente y posteriormente profesor titular en la Escuela de Negocios de la Universidad de Kansas . ^{[ 2 ]}

Kleiner ha publicado extensamente en las principales revistas académicas de economía laboral y relaciones industriales , y es autor, coautor o coeditor de nueve libros. Sus libros " Licensing Occupations: Ensuring Quality or Restricting Competition " y " Stages of Occupational Regulation: Analysis of Case Studies " fueron seleccionados como "Libros Destacados en Relaciones Industriales y Economía Laboral" en 2006 y 2013, respectivamente, por la Sección de Relaciones Industriales de la Universidad de Princeton. Su libro más reciente, escrito junto con Maria Koumenta y publicado en 2022, titulado " Grease or Grit?: International Case Studies of Occupational Licensing and Its Effects on Efficiency and Quality", fue publicado por Upjohn Press. Kleiner es investigador asociado del National Bureau of Economic Research en Cambridge, Massachusetts . Anteriormente, fue investigador sénior en el Opportunity and Inclusive Growth Institute del Banco de la Reserva Federal de Minneapolis , investigador visitante en el Upjohn Institute for Employment Research, asociado del personal de la Brookings Institution e investigador visitante en la Hoover Institution de la Universidad de Stanford. Fue seleccionado como miembro académico de la Asociación de Relaciones Laborales y de Empleo y, posteriormente, recibió el Premio a la Trayectoria Profesional 2018 de dicha asociación por sus contribuciones al campo de las relaciones industriales y los recursos humanos. En 2024, recibió el Premio a la Trayectoria Profesional en Economía del Departamento de Economía de la Universidad de Illinois.

Kleiner ha publicado editoriales en el Wall Street Journal, el New York Times, el Washington Post, el Minneapolis Star-Tribune y el Des Moines Register. La prensa y los medios de comunicación nacionales le han solicitado con frecuencia comentarios sobre temas laborales. También ha participado en los programas The Takeaway, On Point y Marketplace de la National Public Radio, así como en eventos del National Press Club, MSNBC, CNN y numerosos podcasts. Ha sido asesor de la Comisión Federal de Comercio, el Consejo de Asesores Económicos de Estados Unidos y el Consejo Económico Nacional. Ha comparecido como testigo y ha presentado pruebas ante el Comité Judicial del Senado de Estados Unidos, el Comité de Pequeñas Empresas de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, numerosas legislaturas estatales, la Unión Europea, el Banco de Italia, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Banco Mundial.

• Kleiner, Morris; R. Block; M. Roomkin; S. Salsburg (1987). Recursos humanos y el desempeño de la empresa . Madison, Wisconsin : Industrial Relations Research Association.
• Kleiner, Morris; R. McLean; G. Dreher (1988). Mercados laborales y gestión de recursos humanos . Glenview, Illinois : Scott Foresman and Co.
• Kleiner, Morris; M. Bognanno (1992). Instituciones del mercado laboral y el futuro papel de los sindicatos . Oxford : Blackwell Co. ISBN 9781557863423.
• Kleiner, Morris; B. Kaufman (1993). Representación de los empleados: alternativas y direcciones futuras . Madison, Wisconsin : Industrial Relations Research Association y Cornell University, ILR Pres.
• Kleiner, Morris (1994). Relaciones industriales: instituciones y desempeño organizacional . Londres : Dartmouth Publishing Co.
• Kleiner, Morris (2006). Licencias para ocupaciones: ¿Garantizar la calidad o restringir la competencia? . Kalamazoo, Michigan : WE Upjohn Institute for Employment Research . doi : 10.17848/9781429454865 . ISBN 9781429454865.
• Kleiner, Morris (2013). Etapas de la regulación ocupacional: Análisis de estudios de caso . Kalamazoo, Michigan : WE Upjohn Institute for Employment Research . doi : 10.17848/9780880994613 . ISBN 9780880994613.

* Kleiner, Morris (2015). Mercados laborales dominados por gremios: El curioso caso de la concesión de licencias ocupacionales, Instituto WE Upjohn para la Investigación del Empleo, Kalamazoo, Michigan.]http://www.upjohn.org/publications/upjohn-institute-press/guild-ridden-labor-markets-curious-case-occupational-licensing

• Morris Kleiner en la Universidad de Minnesota