Encuesta Nacional de Remuneración

La Encuesta Nacional de Remuneración ( NCS , por sus siglas en inglés) es elaborada por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y mide los ingresos ocupacionales, los costos de compensación, las tasas de incidencia de beneficios y las disposiciones de los planes. Se utiliza para ajustar la escala salarial federal para todos los empleados federales. Se dispone de información detallada sobre los ingresos ocupacionales tanto para áreas metropolitanas como no metropolitanas, amplias regiones geográficas y a nivel nacional. El Índice de Costos de Empleo de la NCS mide las variaciones en los costos laborales. El costo promedio de la compensación de los empleados por hora trabajada se presenta en el Índice de Costos para el Empleador de la Compensación de los Empleados (ECEC, por sus siglas en inglés).

La Encuesta Nacional de Remuneración utiliza datos proporcionados por empresas, organizaciones y agencias gubernamentales que informan voluntariamente sobre los salarios de los empleados, las tasas de incidencia de beneficios y los costos de la remuneración. Todos los datos proporcionados a la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) son estrictamente confidenciales y se utilizan con fines estadísticos de conformidad con la Ley de Protección de la Información Confidencial y Eficiencia Estadística .

Los datos de la Encuesta Nacional de Remuneración son recopilados por economistas de campo de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés), quienes seleccionan aleatoriamente empresas e informan sobre la remuneración de entre una y ocho ocupaciones dentro de la empresa a lo largo del tiempo. A algunos encuestados también se les solicita que informen sobre las prestaciones, la participación y los costos ofrecidos a los empleados. Las ocupaciones se comparan mediante un sistema de cuatro factores desarrollado por la BLS para facilitar la comparación de datos de remuneración entre industrias, profesiones y regiones geográficas.

En agosto de 2023, la BLS anunció que dejaría de recopilar datos sobre compensación laboral , que proporciona atención médica y reemplazo salarial a cambio del derecho del empleado a demandar a su empleador por negligencia . Si bien este beneficio es obligatorio en la mayoría de los estados, la compensación laboral solo cuesta a los empleadores un promedio de $0.46 por hora de trabajo de un empleado, lo que representa solo el 1% de la compensación total y el 3% de los beneficios totales. Los datos de la NCS habían sido criticados por desviarse de los informes de la Academia Nacional de Seguros Sociales (NASI), posiblemente debido a las bajas tasas de respuesta en esta sección de la NCS. Además, la NCS encuestó a las empresas para conocer sus costos totales de compensación laboral, lo que ocultó las diferencias por ocupación. ^{[ 1 ]}

• Índice de Costo del Empleo
• Costos para el empleador en concepto de compensación a los empleados
• Beneficios para los empleados en el sector privado
• Remuneración ocupacional para familiares

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