Nicolás Underhill

Sir Nicholas Edward Underhill (nacido el 12 de mayo de 1952), conocido como el Muy Honorable Lord Justice Underhill , es un juez británico jubilado ^{[ 1 ]} del Tribunal de Apelación de Inglaterra y Gales .

Se educó en el Winchester College y en el New College de Oxford . ^{[ 2 ]}

Underhill fue admitido en el Colegio de Abogados de Gray's Inn en 1976 (elegido miembro del consejo en 2000). Se convirtió en Consejero de la Reina en 1992. Fue nombrado Juez de Primera Instancia en 1994 y fue autorizado como juez adjunto del Tribunal Superior en 1998. De 2000 a 2003, fue juez adicional temporal del Tribunal de Apelación Laboral. Se desempeñó como Fiscal General del Príncipe de Gales de 1998 a 2006. ^{[ 3 ]} El 30 de enero de 2006, Underhill fue nombrado juez del Tribunal Superior , ^{[ 4 ]} recibiendo el título de caballero habitual , y asignado a la División del Tribunal Superior . Fue juez del Tribunal de Apelación Laboral de 2006 a 2013 y su presidente de 2009 a 2011. ^{[ 5 ]} El 9 de abril de 2013, fue nombrado Lord Justice of Appeal ^{[ 6 ]} y, en consecuencia, nombrado miembro del Consejo Privado .

Underhill presidió la Unidad Pro Bono del Colegio de Abogados (2002-2005). Ha sido miembro del consejo de administración de St John's, Smith Square desde 1996 y presidente desde 2010. También es miembro del consejo de administración de la Biblioteca de Londres , cargo que ocupa desde 2008, y vicepresidente desde 2011. ^{[ 3 ]}

Recibió una beca honorífica del New College de Oxford en 2015. ^{[ 7 ]}

• Wilson contra Reino Unido [2002] TEDH 552, en representación del Daily Mail . Perdido.
• Byrne Bros (Formwork) Ltd v Baird [2002] ICR 667, subordinación y dependencia como claves para la condición de empleado. Rechazado por el Tribunal Supremo en Clyde & Co LLP v Bates van Winkelhof [2014] UKSC 32, [39].
• R v Barnet London Borough Council ex parte Nash , 2013 ^{[ 8 ]}
• Reilly v Secretary of State for Work and Pensions [2016] EWCA Civ 413, afirmando que el gobierno violó la Ley de Derechos Humanos, pero sugiriendo que el gobierno no necesitaba hacer nada.
• En el caso Windle v Secretary of State for Justice [2016] EWCA Civ 459, se dictaminó que los intérpretes judiciales no tenían derecho a reclamar por discriminación en virtud del artículo 83(2)(a) de la Ley de Igualdad de 2010, ya que no tenían una relación laboral contractual para realizar el trabajo personalmente. El juez Underhill afirmó que la falta de reciprocidad también invalidaba este criterio de relación laboral.
• Pharmacists Defence Association Union v Secretary of State for Business, Innovation and Skills [2017] EWCA Civ 66, denegando el reconocimiento de un sindicato, a menos que un sindicato simulado fuera previamente desreconocido.
• Uber BV v Aslam [2018] EWCA Civ 2748, voto disidente para sostener que los conductores no eran trabajadores. Rechazado por la Corte Suprema, [2021] UKSC 5.
• IWGB v Roofoods Ltd [2021] EWCA 952, que dictaminó que los ciclistas de Deliveroo no tenían derecho humano a afiliarse a sindicatos.
• Adedeji v University Hospitals Birmingham NHS Foundation Trust [2021] EWCA Civ 23, Underhill aprueba la denegación de una reclamación que se presentó con 3 días de retraso en virtud de la Ley de Igualdad de 2010 .
• National Union of Professional Foster Carers v Certification Officer [2021] EWCA Civ 548, Underhill LJ confirmó a CO que los cuidadores de acogida no eran trabajadores y no podían obtener el reconocimiento legal para su sindicato.