Nicolai J. Foss

Nicolai Juul Foss (nacido en 1964) es un teórico organizacional danés y un estudioso del emprendimiento y la estrategia. Actualmente es profesor en la Escuela de Negocios de Copenhague, donde ha desarrollado la mayor parte de su carrera. La principal contribución de Foss a la teoría organizacional radica en la perspectiva microfundacional aplicada a la teoría y la gestión organizacional, que examina cómo los comportamientos individuales se agregan para afectar el comportamiento de grupos y organizaciones más grandes. ^{[ 1 ]} Fue nombrado Caballero de la Orden de Dannebrog en 2015. ^{[ 2 ] [ 3 ]}

Nicolai Juul Foss es catedrático de Estrategia en el Departamento de Estrategia e Innovación de la Escuela de Negocios de Copenhague (CBS), profesor adjunto honorario del Departamento de Marketing y Gestión de la Universidad del Sur de Dinamarca y presidente externo del Instituto Danés de Estudios Avanzados (2020-2025).

Foss ocupó la Cátedra Rodolfo de Benedetti de Emprendimiento en la Universidad Bocconi , pero asumió una cátedra en la CBS a partir de 2020. Ha sido profesor a tiempo parcial y visitante en la Warwick Business School , la Escuela Noruega de Economía , ^{[ 4 ]} la Universidad de Lund , Luiss Guido Carli-Roma , ESC Rennes y la Universidad de Agder . Foss fue profesor asistente, asociado y titular de estrategia en la CBS desde 1993 hasta 2016 y se desempeñó como jefe de departamento en la CBS durante 10 años. Ha sido miembro de la junta directiva de la Strategic Management Society , de la cual también es miembro, ^{[ 5 ]} es uno de los pocos miembros daneses de ciencias sociales de la Academia Europaea y fue Investigador Altamente Citado de Clarivate en 2018 y 2019. ^{[ 6 ]}

Foss ha escrito sobre muchos temas diferentes, incluyendo la teoría de la empresa en la investigación de la gestión, cuestiones metodológicas en la investigación de la gestión (en particular el papel de los microfundamentos ), antecedentes organizativos del emprendimiento, la historia y el contenido de la investigación sobre el emprendimiento, la Escuela Austriaca de Economía , la gestión de recursos humanos y otros temas.

Su obra, que abarca 216 artículos en revistas especializadas, 102 capítulos de libros y 26 libros (tanto ediciones como monografías), ha sido publicada en Academy of Management Review , Academy of Management Journal , Organization Science , Strategic Management Journal y otras revistas destacadas. Ha publicado libros con editoriales de renombre, como Cambridge University Press ^{[ 7 ]} y Oxford University Press .

Foss escribe una columna mensual en el periódico danés Berlingske bajo el título "Forstå Business" ("Entender los negocios").

Foss obtuvo su doctorado en 1993 en la Escuela de Negocios de Copenhague . ^{[ 8 ]}

• Nicholas S. Argyres, Alfredo De Massis, Nicolai Foss, Federico Frattini, Geoffrey Jones y Brian S. Silverman. 2020. «Investigación estratégica basada en la historia: la promesa de la historia y los métodos de investigación histórica para el avance de la erudición estratégica». Strategic Management Journal , 41: 343–368.
• Nicolai Foss y Torben Pedersen. 2019. “Microfundamentos en la investigación de la gestión internacional: el caso del intercambio de conocimientos en las corporaciones multinacionales”. Journal of International Business Studies , 50: 1594–1623.
• Jay B Barney, Nicolai Foss y Jacob Lyngsie. 2018. “El papel de la alta dirección en la formación de oportunidades: ¿participación directa o selección reactiva?” Strategic Management Journal , 39(5): 1325–49.
• Jacob Lyngsie y Nicolai Foss. 2017. “¿Cuantos más, mejor? El papel del género en la explicación de los resultados empresariales en empresas establecidas”. Strategic Management Journal , 38: 487–505.
• Nicolai Foss, Francesco Rullani y Lars Frederiksen. 2016. "Comportamientos de resolución de problemas en formas comunitarias". Diario de gestión estratégica , 37: 1189–1210.
• Nicolai Foss y Libby Weber. 2016 “Poner el oportunismo en segundo plano: racionalidad limitada, conflicto costoso y formas jerárquicas”. Academy of Management Review , 41: 41–79.
• Teppo Felin, Nicolai Foss y Rob Ployhart. 2015. “Microfundamentos para la investigación en gestión”. Academy of Management Annals 9: 575–632.
• Nicolai Foss y Niklas Hallberg. 2014. “Cómo los supuestos simétricos facilitan el avance teórico en la gestión estratégica: el caso de la visión basada en los recursos”. Strategic Management Journal , 35: 903–913.
• Nicolai Foss, Jacob Lyngsie y Shaker Zahra. 2013. “El papel de las fuentes de conocimiento externas y el diseño organizacional en el proceso de explotación de oportunidades”. Strategic Management Journal , 34: 1453–1471.
• Nicholas Argyres, Teppo Felin, Nicolai Foss y Todd Zenger. 2012. “La economía organizacional de la capacidad organizacional: una agenda de investigación”. Organization Science 23: 1213–1226.
• Mia Reinholt, Torben Pedersen y Nicolai Foss. 2011. «Por qué una posición central en la red no es suficiente: los roles moderadores de la motivación y la capacidad para compartir conocimientos en las redes de empleados». Academy of Management Journal, 54: 1277–1297.
• Siegwart Lindenberg y Nicolai Foss. 2011. «Gestión de la motivación para la producción conjunta: el papel de la definición de objetivos y los mecanismos de gobernanza». Academy of Management Review 36: 500–525.
• Nicolai Foss, Keld Laursen y Torben Pedersen) “Vinculando la interacción con el cliente y la innovación: el papel mediador de las nuevas prácticas organizativas”, Organization Science , 22: 980–999. (2011).

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