Movimiento de nueve horas

El Movimiento de las Nueve Horas comenzó en Canadá en 1872, con base en Hamilton, Ontario . ^{[ 1 ]} Este fue el primer intento nacional de Canadá de crear un movimiento obrero , que buscaba la jornada laboral de nueve horas y unía tanto a trabajadores sindicalizados como no sindicalizados. El movimiento alcanzó su punto álgido en mayo de 1872, cuando una fuerza colectiva de 1500 trabajadores se manifestó en Hamilton en forma de desfile, lo que se considera el precursor del tradicional Día del Trabajo en Canadá . El movimiento fue un fracaso general, ya que no logró implementar la jornada laboral de nueve horas en la mayoría de las fuerzas laborales e industrias, pero dejó una huella importante en las relaciones laborales en Canadá.

A pesar de su derrota, el movimiento generó una protesta unificada e impulsó a los trabajadores a luchar por sus derechos mediante medidas legales laborales . El movimiento demostró la presencia pública del movimiento obrero y que sus intereses, instituciones y posturas políticas reflejaban su singular posición social y sus necesidades económicas. Una importante victoria se logró cuando Sir John A. Macdonald promulgó la Ley de Sindicatos el 14 de junio de 1872, que otorgaba a los trabajadores el derecho a afiliarse a sindicatos . Además, se consiguieron otras victorias menores, como la derogación de leyes laborales represivas y la aprobación de leyes que fortalecieron la posición de los trabajadores frente a los empresarios.

El Movimiento de las Nueve Horas es también un factor importante que impulsó el desarrollo del Sindicato Laboral Canadiense . ^{[ 2 ]} Tres razones destacadas del fracaso del Movimiento de las Nueve Horas fueron la hostilidad y la resistencia de los empleadores, la menguante prosperidad de varias industrias y las divisiones significativas en la fuerza laboral (por ejemplo, diferencias raciales/de género).