Njoki Wainaina

Njoki Wainaina es consultora en género y desarrollo de Kenia . Fue la primera directora ejecutiva de la Red Africana de Desarrollo y Comunicación de las Mujeres (FEMNET), formada en 1988. ^{[ 1 ]}

Wainaina se involucró en el trabajo de género y desarrollo a principios de la década de 1970 y, desde entonces, ha sido una líder en el movimiento de mujeres en Kenia. Asistió a las reuniones mundiales de la Conferencia Mundial sobre la Mujer en Ciudad de México (1975), Nairobi (1985) y Pekín (1995). Wainaina ayudó a fundar FEMNET a finales de la década de 1970. ^{[ 1 ]} En FEMNET, coordinó e integró las cuestiones de género en los programas de las agencias de desarrollo en Kenia. Ha hecho campaña para obtener el apoyo masculino en la eliminación de la discriminación contra las mujeres, en particular la violencia de género. ^{[ 2 ]} Cuando se retiró de FEMNET, fue sucedida por Lynne Muthoni Wanyeki , una feminista radical de poco más de treinta años. En 2010, Wainaina tenía casi 70 años, era esposa, madre y abuela, y seguía activa tanto en los negocios como en la consultoría de género. ^{[ 1 ]}

Wainaina afirma que la formación en género implica desafiar estructuras centenarias y relaciones de poder a nivel personal, familiar, comunitario y nacional. Dice que «puede ser un ejercicio muy intimidante». ^{[ 3 ]} Ha dicho sobre su trabajo: «El liderazgo femenino es el trabajo más político. En primer lugar, luchamos por nuestros derechos. Luchamos por algo que nos pertenece a otros. Así que tenemos que luchar contra ellos, persuadirlos. Engañarlos. Es tan político que necesitas tener mucha confianza para poder seguir adelante y decir: “Sí, entiendo lo que dices, pero…”, y mantener la calma y no enfadarte». ^{[ 4 ]}

Wainaina es la fundadora de Men for Gender Equality Now , una ONG keniana. ^{[ 5 ]} Ha explicado sobre su trabajo con hombres: «Hay muchas mujeres hoy en día que sienten que trabajar con hombres y niños diluye, desvía y trivializa nuestra lucha. Muchas opinan que, dado que los hombres y los niños son beneficiarios del privilegio masculino y la discriminación contra las mujeres y las niñas, nunca podrán comprender nuestra lucha. Muchas dudan de que los hombres y los niños puedan comprometerse con cambios que implicarían perder los privilegios de los que ahora disfrutan. Pero, a medida que se profundiza la comprensión del género, su construcción social, las masculinidades, las feminidades y su impacto en todos, queda claro que los hombres también tienen razones para querer cambiar y que la igualdad de género también los beneficiaría. Trabajar con hombres y niños por la igualdad de género es solo una de las muchas estrategias que deben combinarse para abordar los problemas cada vez mayores de desigualdad, injusticia y opresión». ^{[ 6 ]}

Wainaina ha señalado: «El enfoque en la niña desde la Conferencia de Beijing ha desafiado particularmente a los hombres a prestar atención al niño. En varios países de África, los programas de género se dirigen a los niños debido al reconocimiento de que ellos también sufren ciertos problemas específicos de género, especialmente derivados de su socialización. Existe, por ejemplo, una creciente preocupación de que, mientras las niñas se han visto sobrecargadas con responsabilidades familiares como ayudantes de sus madres, los niños crecen sin aprender ni asumir sus responsabilidades a nivel personal, familiar y comunitario. El resultado es un aumento del consumo de drogas, la violencia, la delincuencia y otros problemas sociales, lo que representa un alto costo social para la comunidad». ^{[ 5 ]}

• Daudi N. Nturibi; Njoki Wainaina (1983). Planificación y gestión de proyectos comunitarios: un manual sobre desarrollo de programas, formación de liderazgo y gestión de proyectos grupales . Planificación Familiar y Desarrollo de la Mujer, Región de África de la IPPF.
• Njoki Wainaina (1989). Planes indígenas de ahorro y crédito para mujeres en Kenia . La Autoridad. ASIN B0007C4R82 . 
• Njoki Wainaina; KN Bunjun; Irene Whalen-Hopwood (1990). Mujeres en los negocios: historias de éxito desde la base en África oriental y meridional . UNICEF. ISBN 92-806-0033-8.
• Njoki Wainaina (1994). La niña en Malawi: un caso para la acción . UNICEF Malaŵi.
• Njoki Wainaina (1998). Programas de planificación familiar, ETS y VIH/SIDA en el sector privado: panorama general de estudios de caso y marco estratégico . JSI/STAFH.
• Njoki Wainaina (2002). Informe de revisión de FEMNET: participación masculina en programas para combatir la violencia de género  : Malawi y Sudáfrica, septiembre-noviembre de 2002. Red Africana de Desarrollo y Comunicación de las Mujeres.
• Njoki Wainaina (2003). Informe de la revisión de la participación masculina en programas para combatir la violencia de género en Etiopía, del 30 de marzo al 5 de abril de 2003. Red Africana de Desarrollo y Comunicación de las Mujeres.
• Njoki Wainaina (2003). Plan estratégico y programa 2003-2005: red regional de hombres contra la violencia de género . Red Africana de Desarrollo y Comunicación de las Mujeres (FEMNET).