Sistema de Información para la Elaboración de Informes de Desempeño de Oregón

El Sistema de Información y Reporte de Desempeño (PRISM) es un sistema de datos que recopila y difunde información sobre el desempeño de las personas que reciben servicios laborales del gobierno del estado de Oregón , EE. UU . Para facilitar la toma de decisiones de educadores, administradores y responsables políticos en la prestación de programas y servicios, PRISM genera información sobre la eficacia de los programas y servicios del sistema laboral. Un conjunto de herramientas de reporte fáciles de usar permite un acceso sencillo a cualquier persona interesada en conocer los resultados que el sistema laboral de Oregón ofrece a sus usuarios.

El sistema de empleo de Oregón ofrece una amplia variedad de servicios, que incluyen colocación laboral y capacitación para jóvenes y adultos, así como servicios relacionados con el empleo para poblaciones específicas. El sistema también brinda apoyo a los empleadores mediante la publicación de ofertas de trabajo, la selección de candidatos y la información sobre el mercado laboral.

Para medir el rendimiento del sistema de empleo, PRISM recopila y analiza una gran cantidad de datos administrativos y demográficos de sus socios en los ámbitos laboral y educativo. Los datos laborales incluyen el Programa de Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF), la Rehabilitación Vocacional, el Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP), el Título I (para jóvenes, adultos y trabajadores desplazados), los Servicios de Empleo, el Seguro de Desempleo y la Ley de Comercio (que brinda asistencia a personas que quedan total o parcialmente desempleadas debido al impacto del comercio internacional). Los socios educativos de PRISM proporcionan una gran cantidad de datos sobre educación y capacitación para estudiantes desde preescolar hasta la educación superior. Los resultados de este análisis se publican como un conjunto de indicadores de rendimiento que describen el éxito con el que los usuarios del sistema de empleo encuentran trabajo, lo conservan y mejoran su capacidad de generar ingresos mediante la capacitación y la educación. PRISM también mide el grado de satisfacción de los usuarios con los servicios que reciben.

PRISM funciona cotejando la información sobre la participación de los clientes en programas de empleo con los registros salariales trimestrales del seguro de desempleo, datos del sistema educativo de Oregón y comentarios obtenidos a través de encuestas de satisfacción del cliente. Esta información se combina en 12 indicadores de desempeño que describen los resultados y las experiencias de los clientes después de haber recibido servicios de empleo y educación. Cinco de estos indicadores se relacionan con el empleo y los ingresos de los clientes; cinco resumen la educación y el desarrollo de habilidades de los participantes; y dos evalúan la satisfacción del cliente entre empresas e individuos.

PRISM fue creado por la Asamblea Legislativa de Oregón mediante la aprobación de la ley SB 400 ( ORS 657.734) de 2001, que entró en vigor en 2002. El sistema está dirigido por un comité directivo compuesto por representantes de las tres agencias colaboradoras, según lo estipulado por la ley: el Departamento de Empleo de Oregón , la Comisión Coordinadora de Educación Superior de Oregón y el Departamento de Servicios Humanos de Oregón , pero por lo demás permanece independiente de las agencias representadas.