Organización

Una organización ( o « organización» ; véanse las diferencias ortográficas ) es una entidad —como una empresa , una corporación , una institución ( organización formal ) o una asociación— compuesta por una o más personas y con un propósito específico. Las organizaciones también pueden operar de forma secreta o ilegal, como en el caso de las sociedades secretas , las organizaciones criminales y los movimientos de resistencia . ^{[ 1 ]}

Lo que hace que una organización sea reconocida por el gobierno es completar su constitución o reconocimiento en forma de presión social (por ejemplo, un grupo de defensa ), generar inquietud (por ejemplo, un movimiento de resistencia ) o ser considerada la portavoz de un grupo de personas sujeto a negociación (por ejemplo, el Frente Polisario, reconocido como el único representante del pueblo saharaui y formando un estado parcialmente reconocido ). Compárese con el concepto de grupos sociales , que pueden incluir entidades no organizadas. ^{[ 2 ]}

Organizaciones e instituciones pueden ser sinónimos, mientras que Jack Knight escribe que las organizaciones son una versión restringida de las instituciones o representan un conjunto de instituciones; ambas se distinguen en el sentido de que las organizaciones contienen instituciones internas (que rigen las interacciones entre los miembros de las organizaciones). ^{[ 3 ]}

La palabra en inglés deriva del francés organization, que a su vez deriva del latín medieval organizationem y su raíz organum fue tomada enteramente de la palabra griega organon , que significa herramienta o instrumento, instrumento musical y órgano . ^{[ 4 ]}

Existen diversos tipos de organizaciones jurídicas, entre las que se incluyen corporaciones , gobiernos , organizaciones no gubernamentales , organizaciones políticas , organizaciones internacionales , organizaciones religiosas , fuerzas armadas , organizaciones benéficas , corporaciones sin ánimo de lucro , sociedades , cooperativas e instituciones educativas , etc.

Una organización híbrida es un organismo que opera simultáneamente en el sector público y en el sector privado , cumpliendo funciones públicas y desarrollando actividades comerciales en el mercado.

Una asociación voluntaria es una organización compuesta por voluntarios. Estas organizaciones pueden operar sin formalidades legales, según la jurisdicción, e incluyen clubes informales u organismos coordinadores con un objetivo en mente, el cual pueden expresar en forma de manifiesto , declaración de misión o implícitamente a través de sus acciones.

El estudio de las organizaciones incluye un enfoque en la optimización de la estructura organizacional . Según la ciencia de la administración , la mayoría de las organizaciones humanas se dividen aproximadamente en cuatro tipos:

• Comités o jurados
• Ecologías
• Organizaciones matriciales
• Pirámides o jerarquías

En las ciencias sociales, las organizaciones son objeto de análisis para diversas disciplinas, como la sociología , la economía , ^{[ 6 ]} la ciencia política , la psicología , la administración y la comunicación organizacional . El análisis más amplio de las organizaciones se conoce comúnmente como estructura organizacional , estudios organizacionales , comportamiento organizacional o análisis organizacional. Existen diversas perspectivas, algunas de las cuales son compatibles:

• Desde una perspectiva funcional, la atención se centra en cómo se utilizan entidades como empresas o autoridades estatales.
• Desde una perspectiva institucional, una organización se considera una estructura con un propósito definido dentro de un contexto social.
• Desde una perspectiva relacionada con los procesos, una organización se considera una entidad que se está (re)organizando, y el enfoque se centra en la organización como un conjunto de tareas o acciones.

La sociología puede definirse como la ciencia de las instituciones de la modernidad ; las instituciones específicas cumplen una función , similar a la de los órganos individuales de un cuerpo coherente. En las ciencias sociales y políticas en general, una "organización" puede entenderse de forma más amplia como la acción planificada, coordinada y con propósito de los seres humanos que trabajan colectivamente para alcanzar un objetivo común o construir un producto tangible . Esta acción suele estar enmarcada por la membresía formal y la forma (reglas institucionales). La sociología distingue el término organización entre organizaciones formales planificadas e informales no planificadas (es decir, formadas espontáneamente). La sociología analiza las organizaciones, en primer lugar, desde una perspectiva institucional. En este sentido, la organización es una disposición duradera de elementos. Estos elementos y sus acciones están determinados por reglas para que una tarea específica pueda llevarse a cabo mediante un sistema de división coordinada del trabajo .

Los enfoques económicos de las organizaciones también parten de la división del trabajo . La división del trabajo permite (economías de) especialización . Una mayor especialización requiere coordinación. Desde un punto de vista económico, los mercados y las organizaciones son mecanismos de coordinación alternativos para la ejecución de transacciones . ^{[ 6 ]}

Una organización se define por los elementos que la componen (¿quién pertenece a la organización y quién no?), su comunicación (¿qué elementos se comunican y cómo lo hacen?), su autonomía (¿qué cambios ejecuta de forma autónoma la organización o sus elementos?) y sus reglas de actuación en relación con los acontecimientos externos (¿qué hace que una organización actúe como un actor colectivo?).

Mediante la cooperación coordinada y planificada de sus elementos, la organización puede resolver tareas que superan las capacidades de cada uno. El precio que pagan los elementos es la limitación de sus grados de libertad . Las ventajas de las organizaciones son la mejora (más de lo mismo), la adición (combinación de diferentes características) y la extensión. Las desventajas pueden ser la inercia (debido a la falta de coordinación) y la pérdida de interacción .

Entre las teorías que son o han sido influyentes se encuentran:

• La teoría de la actividad es la principal influencia teórica, reconocida por Clodomir Santos de Morais, en el desarrollo del método del Taller de Organización .
• La teoría del actor-red , un enfoque de la teoría e investigación social que tiene su origen en el campo de los estudios de la ciencia, trata a los objetos como parte de redes sociales.
• Teoría de la complejidad y organizaciones : el uso de la teoría de la complejidad en el campo de la gestión estratégica y los estudios organizacionales.
• La teoría de la contingencia es una clase de teorías del comportamiento que afirman que no existe una mejor manera de organizar una corporación, de dirigir una empresa o de tomar decisiones.
• Los estudios críticos de gestión , una agrupación flexible pero extensa de críticas teóricamente fundamentadas sobre la gestión, los negocios y la organización, se basan originalmente en una perspectiva de la teoría crítica.
• La sociología económica estudia tanto los efectos sociales como las causas sociales de diversos fenómenos económicos.
• Arquitectura empresarial , el modelo conceptual que define la convergencia de la estructura organizacional y el comportamiento organizacional.
• El modelo del cubo de basura describe un modelo que desconecta entre sí los problemas, las soluciones y los responsables de la toma de decisiones.
• El problema principal-agente se refiere a las dificultades para motivar a una parte (el "agente") a actuar en el mejor interés de otra (el "principal") en lugar de en su propio interés.
• La administración científica (principalmente siguiendo a Frederick W. Taylor ), una teoría de la administración que analiza y sintetiza los flujos de trabajo .
• El emprendimiento social es el proceso de búsqueda de soluciones innovadoras a los problemas sociales.
• La teoría de los costos de transacción postula que las personas comienzan a organizar su producción en empresas cuando el costo de coordinar la producción a través del intercambio de mercado, dada la información imperfecta, es mayor que dentro de la propia empresa.
• El ideal de burocracia de Weber (véase el capítulo de Max Weber sobre "Burocracia" en su libro Economía y sociedad ).

En una organización formal y jerárquica , un líder es designado para un puesto directivo y tiene derecho a mandar y exigir obediencia en virtud de la autoridad inherente a su cargo. Sin embargo, debe poseer atributos personales adecuados para estar a la altura de su autoridad, ya que esta solo está potencialmente disponible para él. En ausencia de la competencia personal suficiente, un directivo puede enfrentarse a un líder emergente que puede desafiar su rol en la organización y reducirlo al de una figura decorativa. No obstante, solo la autoridad del cargo cuenta con el respaldo de sanciones formales. Por consiguiente, quien ejerce influencia y poder personal solo puede legitimarlos obteniendo un puesto formal en la jerarquía, con la autoridad correspondiente. ^{[ 7 ]}

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• TheTransitioner.org : un sitio dedicado a la inteligencia colectiva y la estructura de las organizaciones.