Estudios de organización

Los estudios organizacionales , también conocidos como ciencia de la organización o estudios organizacionales , son el campo académico interesado en la actividad colectiva y su relación con la organización, la organización y la gestión . ^{[ 1 ] [ 2 ]} Se trata del "examen de cómo los individuos construyen estructuras, procesos y prácticas organizacionales , y cómo estos, a su vez, dan forma a las relaciones sociales y crean instituciones que, en última instancia, influyen en las personas". ^{[ 3 ]}

Los estudios organizacionales comprenden diferentes áreas que abordan los distintos aspectos de las organizaciones; muchos de los enfoques son funcionalistas , pero la investigación crítica también proporciona un marco alternativo para la comprensión del campo. Fundamental para el estudio de la administración es el cambio organizacional. ^{[ 4 ]}

Históricamente, facilitar el cambio organizacional ha demostrado ser un tema difícil, razón por la cual han evolucionado diferentes marcos teóricos en un intento de agilizar estratégicamente este proceso, como la utilización de actores externos u organizaciones interinas, donde es importante definir las expectativas del resultado del cambio antes de iniciarlo, para proporcionar mensurabilidad . ^{[ 5 ]}

Ha seguido numerosos «giros» desde su aparición en la década de 1960: giro lingüístico , giro espacial, giro de la práctica, giro del proceso, giro de la materialidad, giro de la comunicación... Un giro es una dirección colectiva de investigación, centrada en conjuntos coherentes de conceptos, teorías e ideas, que representan un punto de bifurcación para el propio campo. La mayoría de los giros en los estudios de organización se relacionan con otros más amplios en las ciencias sociales y las humanidades. Los investigadores que estudian las organizaciones y/o los procesos organizativos tienen una preocupación recurrente de que quienes trabajan en organizaciones no encuentren la investigación organizacional particularmente relevante. Por lo tanto, existe un creciente interés en el impacto de los estudios de organización. ^{[ 6 ]} Las administraciones públicas también, en todo el mundo, están adoptando masivamente nuevos modelos organizativos para aumentar su eficiencia y mejorar los servicios públicos. El campo de los Estudios de Organización se está volviendo más popular también porque las fronteras entre una organización bien definida y los clientes, ciudadanos, empresas y profesionales son cada vez más difusas. Por ejemplo, la organización social ha sido objeto de estudio en la cohesión espaciotemporal en la teoría de redes humanas. ^{[ 7 ] [ 8 ]}

Con el reciente giro histórico, existe un creciente interés en los estudios de organización histórica, que prometen una unión más estrecha entre la investigación organizacional e histórica, cuya validez deriva de la veracidad histórica y el rigor conceptual, mejorando la comprensión de las realidades sociales históricas, contemporáneas y orientadas al futuro. ^{[ 9 ]} Los estudios organizacionales como disciplina también están estrechamente relacionados con el metapensamiento . ^{[ 10 ]}

Las principales revistas académicas del campo son, entre otras: Organization Science , Organization Studies , Organization Theory y Organization .

Los investigadores interesados ​​en las organizaciones y la organización se reúnen en el contexto de numerosas conferencias y talleres: la Conferencia Anual de la Academia de Administración (en particular la división OMT), el Grupo Europeo de Estudios Organizacionales (EGOS), la conferencia de Asia Pacífico sobre Investigación en Estudios Organizacionales (APROS), la Conferencia Americana y Europea sobre Estudios Organizacionales (LAEMOS), el Taller de Verano de Estudios Organizacionales, el Simposio Internacional sobre Estudios de Organización de Procesos (PROS), la Conferencia Permanente sobre Simbolismo Organizacional (SCOS), la Red Internacional de Investigación (puntOorg), el taller Organizaciones, Artefactos y Prácticas (OAP), la Conferencia de Invierno de Ciencia de la Organización, etc.

• Esquema de la teoría organizacional

• Burton, Richard M. (2006). Organization Design: The Evolving State-of-the-Art. Springer Boston. ISBN 978-0387341729.