Comportamiento organizacional y recursos humanos

El comportamiento organizacional y los recursos humanos ( CORH ) es un campo de estudio presente en la mayoría de las escuelas de negocios que ha evolucionado a partir de la superposición de ofertas y objetivos de los cursos impartidos en comportamiento organizacional y gestión de recursos humanos . ^{[ 1 ]}

El estudio del comportamiento organizacional analiza la conducta humana en entornos sociales, haciendo hincapié en la explicación, predicción y comprensión del comportamiento en las organizaciones. Se examinan generalizaciones empíricas y teorías derivadas de los paradigmas cognitivos y de refuerzo, así como modelos de influencia social, como base para el análisis y la comprensión de temas como la motivación, el comportamiento de liderazgo, el desempeño de tareas, la resolución de problemas y la toma de decisiones, el funcionamiento grupal y otras clases de comportamiento relevantes para la eficacia organizacional. ^{[ 2 ]}

La gestión de recursos humanos hace hincapié en los sistemas de recursos humanos, el diseño e implementación de diversas pruebas de personal, la recopilación y validación de datos demográficos de los empleados, las técnicas de clasificación de puestos, el examen de los requisitos psicométricos en la programación de compensaciones, el análisis del impacto de la capacitación y los problemas en los sistemas de evaluación del desempeño . ^{[ 3 ]} . ^{[ 2 ]}

La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos informa que existen al menos 190 programas de posgrado en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos en todo el mundo, incluyendo programas de maestría y doctorado. ^{[ 4 ]}