Director independiente

Los estándares de las bolsas de valores NYSE y Nasdaq para los consejeros independientes son similares. Ambas exigen que "la mayoría de los consejos de administración de una empresa cotizada sean 'independientes'". ^{[ 2 ]} Ambas permiten una remuneración para los consejeros de 120 000 dólares anuales o menos (a agosto de 2008). ^{[ 3 ]}

La Bolsa de Nueva York declara:

"Ningún director califica como 'independiente' a menos que el consejo de administración determine afirmativamente que el director no tiene 'ninguna relación material' con la empresa cotizada, ya sea directamente o como socio, accionista o funcionario de una organización que tenga una relación con la empresa." ^{[ 4 ]}

Las normas de Nasdaq establecen que un consejero independiente no debe ser funcionario ni empleado de la empresa ni de sus filiales, ni ninguna otra persona que tenga una relación que, a juicio del consejo de administración de la empresa, interfiera con el ejercicio de un juicio independiente en el desempeño de las responsabilidades de un consejero. ^{[ 4 ]}

Según el Conference Board, "aparte de la exclusión de una empresa de la bolsa... realmente no hay ninguna sanción" por parte de las bolsas de valores o la SEC por no tener suficientes directores independientes. ^{[ 4 ]}

En India, a partir de 2017, la mayoría de los tres directores mínimos de las empresas públicas con un capital social superior a 100  millones de rupias (100.000.000 rupias) deben ser independientes. La cláusula 49 de los acuerdos de cotización define a los directores independientes de la siguiente manera:

"A los efectos de esta cláusula, la expresión 'directores independientes' significa directores que, además de percibir la remuneración correspondiente, no tienen ninguna otra relación pecuniaria material ni transacciones con la empresa, sus promotores, su administración o sus filiales, que a juicio del consejo de administración puedan afectar la independencia de criterio de los directores." ^{[ 5 ]}

La Ley de Sociedades de 2013 , cuyas secciones entraron en vigor el 1 de abril de 2014, exige que todas las sociedades anónimas cotizadas tengan al menos un tercio de sus consejeros independientes. En el caso de las sociedades anónimas no cotizadas, las siguientes clases de sociedades deberán tener al menos dos consejeros independientes:

(i) Sociedades públicas con un capital social pagado de diez crore de rupias o más; o (ii) Sociedades públicas con una facturación de cien crore de rupias o más; o (iii) Sociedades públicas que tengan, en conjunto, préstamos, obligaciones y depósitos pendientes que superen los 50 crore de rupias o más.

La Ley de Sociedades de 2013 se redactó teniendo en cuenta las valiosas aportaciones y contribuciones que un Director Independiente puede aportar a la empresa. El artículo 149(6) de la ley estipula los criterios para un candidato que garantizan los más altos estándares de integridad, al tiempo que previenen cualquier conflicto de intereses . Las disposiciones buscan garantizar la autonomía del designado para facilitar el cumplimiento efectivo de deberes tales como defender los intereses de los accionistas, mantener los estándares de gobierno corporativo , entre otros. ^{[ 6 ]} La compensación ofrecida a dichos Directores Independientes en forma de "honorarios por asistencia" también se ha incrementado de Rs. 20,000 (prescrito por la Ley de Sociedades de 1956) a un máximo de Rs. 1,00,000/- por reunión.

Los requisitos en Kenia son similares a los de la India. Estos se encuentran en la Ley de Sociedades, Capítulo 486, Leyes de Kenia.<George Kinyua, LL.B>