Hispanopedia WikiLos "superdotados " son individuos que "se desempeñan mejor o logran más éxito del esperado". [ 1 ] La presunción implícita es que el "superdotado" logra resultados superiores mediante un esfuerzo excesivo. En un contexto de enseñanza, un "superdotado" es una etiqueta educativa que se aplica a los estudiantes que se desempeñan mejor que sus compañeros cuando se normaliza según las percepciones del instructor sobre antecedentes, inteligencia o talento . En el contexto laboral, los individuos que se consideran superdotados son aquellos que tienen la motivación para completar tareas más allá de las expectativas y que se fijan metas profesionales muy altas. El término opuesto es subdesarrollado .
En entornos educativos
escuela primaria y secundaria
En un contexto educativo, se define como "estudiante con alto rendimiento" a aquel que alcanza estándares superiores a los indicados por su coeficiente intelectual. [ 2 ] Generalmente, se contrapone a los estudiantes con alto rendimiento con aquellos con bajo rendimiento , cuyo desempeño es inferior al que el instructor considera apropiado para su inteligencia. Una Enciclopedia de Psicología señala que "[e]n general, estos términos no son utilizados ni por educadores ni por psicólogos". [ 3 ] Si bien el concepto de estudiantes con alto y bajo rendimiento goza de amplia aceptación entre los docentes en ejercicio, sigue siendo un tema controvertido en varios aspectos:
- Ambas son etiquetas que influyen implícitamente en el comportamiento del profesorado. Esto suele provocar que las etiquetas se conviertan en profecías autocumplidas .
- Estas etiquetas se basan en una comprensión estática e incompleta de la naturaleza de la inteligencia. La capacidad de concentración y de trabajar con dedicación no puede separarse de la inteligencia "innata" o "bruta" de una persona de ninguna manera que pueda evaluarse de forma significativa.
Un libro de 2007 sobre el sobrerrealismo describe el "culto al sobrerrealismo que prevalece en muchas escuelas de clase media y alta", en el que "los estudiantes están obsesionados con el éxito, lidiando con enfermedades y deterioro físico". [ 4 ] "Cuando los adolescentes inevitablemente se ven a sí mismos a través del prisma de nuestra cultura del sobrerrealismo", escribe el autor, "a menudo llegan a la conclusión de que no importa cuánto logren, nunca será suficiente". [ 5 ]
Esto también puede conducir a una mentalidad perfeccionista . El perfeccionismo es un rasgo de personalidad que se refiere a una persona que se esfuerza constantemente por alcanzar la perfección y la aprobación de los demás y de sí misma. [ 6 ] Si bien puede ser una forma saludable de automotivación, generalmente se convierte en un deseo intenso no solo de tener éxito, sino específicamente de no fracasar. [ 7 ] Los perfeccionistas tienden a vincular su autoestima a su éxito, [ 7 ] lo que los lleva a esforzarse en exceso en diferentes aspectos de sus vidas para no ser rechazados.
Colegios y universidades
Para los estudiantes universitarios, "hay una delgada línea entre ser un estudiante de alto rendimiento y uno que se excede en sus logros". En Estados Unidos, "un número creciente de estudiantes universitarios se están enfermando literalmente en su búsqueda de la perfección", al establecer "estándares autoimpuestos pero irrealmente altos". Según la Dra. Modupe Akin-Deko, psicóloga sénior del centro de orientación del Buffalo State College , "...los perfeccionistas desadaptativos se predisponen al fracaso al establecer estándares imposibles para sí mismos, lo que disminuye su autoestima cuando nunca alcanzan sus metas". [ 8 ] La psicóloga clínica Marilyn Sorenson, en su libro Rompiendo la cadena de la baja autoestima , sostiene que las personas con baja autoestima a menudo se ven impulsadas a esforzarse en exceso para construir su autoestima. [ 3 ]
En el lugar de trabajo
En el ámbito laboral, "los empleados con un alto rendimiento tienen el impulso, la determinación, la pasión y la energía necesarios para llevar adelante proyectos de gran envergadura". "Los empleados con un alto rendimiento asumen cada vez más proyectos nuevos y se exigen a sí mismos la perfección, llegando a ser conocidos como ' adictos al trabajo '". [ 3 ] Para los empleados con un alto rendimiento en el trabajo, "completar tareas más allá de las expectativas proporciona la misma euforia física y mental que una droga". Sin embargo, los gerentes deben lidiar con el lado negativo de la personalidad del empleado con un alto rendimiento: el empleado con un alto rendimiento puede "establecer expectativas poco realistas, trabajar jornadas extenuantes y correr riesgos para tener éxito a cualquier precio", lo que puede llevar al empleado a "obsesionarse, volverse disfuncional y, en última instancia, incapaz de desempeñarse". [ 9 ] Otros problemas con los empleados con un alto rendimiento son que "... suelen olvidar comunicar información vital, a menudo toman atajos y dejan los detalles a otra persona". [ 9 ] Además, los empleados con un alto rendimiento a menudo "tienen dificultades para interactuar socialmente" y tienen "un alto riesgo de agotamiento". [ 9 ]
Si bien existen varias consecuencias negativas, también puede haber un lado positivo. Cuando se gestionan adecuadamente, los empleados con un rendimiento excepcional pueden ser un gran activo para su empresa. [ 10 ] Esto solo es posible si la empresa reconoce y comprende que el rendimiento excepcional puede ser física y mentalmente agotador para el empleado y se evalúan las directrices para cuidar adecuadamente el bienestar de los empleados. [ 10 ]
Según el Dr. Richard Rawson, director asociado de los Programas Integrados de Abuso de Sustancias de la UCLA, la metanfetamina es popular entre los trabajadores de economías altamente productivas y de alto rendimiento, como las de Japón y Corea del Sur. [ 11 ] Las metanfetaminas se han convertido en un problema grave en el ámbito laboral; en Estados Unidos, la Asociación de Abogados de California afirma que uno de cada cuatro abogados que ingresan voluntariamente a programas de rehabilitación de drogas es adicto a las metanfetaminas. [ 11 ]
Según el psicólogo Arthur P. Ciaramicoli, existe una «maldición de los capaces», que es «una compleja red de emociones que lleva a las personas a ocultar sus necesidades genuinas tras una máscara de exceso de logros». Afirma que las personas a menudo buscan «la solución rápida» del exceso de logros para compensar una autoestima herida. Asimismo, declara que «las personas con exceso de logros crónicos a menudo no se dan cuenta de que las necesidades no reconocidas las alejan de las condiciones necesarias para una vida plena». Dice que «el exceso de logros compulsivo puede estimular la producción de dopamina»; sin embargo, estos «impulsos temporales» pasarán, desencadenando un ciclo vicioso de logros y decepciones. Afirma que «el afán de estatus para superar heridas psicológicas generalmente conduce a otros problemas como una mala alimentación, aumento de peso, dependencia excesiva de la cafeína, el alcohol u otras sustancias nocivas y privación del sueño ». [ 12 ]
Usos figurados del término
El término «superación personal» se aplica ocasionalmente en otros contextos; por ejemplo, un país con un ingreso per cápita insosteniblemente alto podría describirse como «superdotado». En el deporte , a los jugadores o equipos que superan significativamente las expectativas generales de pretemporada se les llama «superdotados». Los materiales promocionales y las reseñas de productos de consumo a veces se refieren a los productos como «superdotados».
Véase también
Referencias
- ↑ «Sobrerendimiento» en The American Heritage® Dictionary of the English Language, Cuarta Edición, copyright ©2000 por Houghton Mifflin Company. Actualizado en 2009. Publicado por Houghton Mifflin Company.
- ↑ "Overachiever" en WordNet 3.0 en adelante. © 2003-2008 Universidad de Princeton, Farlex Inc.
- 1 2 3 "En el campo de la psicología, ¿cómo se define a un "superdotado"? ¿Qué obstáculos psicológicos podrían enfrentar los superdotados?" . eNotes . Archivado del original el 05-05-2023 . Recuperado el 05-05-2023 .
- ↑ Reseña de *The Overachievers: The Secret Lives of Driven Kids* en Publishers Weekly
- ↑ Alexandra Robbins. Los superdotados: Las vidas secretas de los niños ambiciosos . Hyperion Books, 2007.
- ↑ Stoeber, Joachim; Childs, Julian H. (19 de octubre de 2010). "La evaluación del perfeccionismo autoorientado y socialmente prescrito: las subescalas marcan la diferencia" . Journal of Personality Assessment . 92 (6): 577– 585. doi : 10.1080/00223891.2010.513306 . ISSN 0022-3891 . PMID 20954059. S2CID 1241506 .
- 1 2 "Perfeccionismo | Psychology Today" . www.psychologytoday.com . Consultado el 8 de noviembre de 2023 .
- ↑ "Maria Pascucci. "En busca de la perfección: los estudiantes que se superan a sí mismos pueden pagar un alto precio psicológico". The Buffalo News " . buffalonews.com . 23 de mayo de 2004.
- 1 2 3 Laurie Sullivan. "Cómo gestionar a los empleados con alto rendimiento". BNet. 26 de noviembre de 2007 http://jobfunctions.bnet.com/ Archivado el 1 de octubre de 2011 en Wayback Machine . Consultado el 1 de octubre de 2011.
- 1 2 Kaufman, Barbara (2012-01-01). "Líderes que superan los límites: cuando una "A" no es suficiente" . Serie de Estrategia Empresarial . 13 (2): 70– 74. doi : 10.1108/17515631211220896 . ISSN 1751-5637 .
- 1 2 Costello, Daniel (13 de septiembre de 2004). "La metanfetamina, que antes era una droga de fiesta, se traslada al lugar de trabajo" . Los Angeles Times .
- ↑ "MetroWest Daily News: Noticias locales, política y deportes en Framingham, MA" . www.metrowestdailynews.com . Consultado el 26 de abril de 2025 .
Lecturas adicionales
- Alexandra Robbins. Los superdotados : Las vidas secretas de los niños ambiciosos . Hyperion Books, 2007.
- psicología educativa
- Relaciones con los empleados
- Superdotación
- Trastornos