Equilibrio de subempleo

El concepto de equilibrio de subempleo se origina al analizar el subempleo en el contexto de la Teoría del Equilibrio General, una rama de la microeconomía. Describe un estado económico estable cuando tanto el consumo como la producción son subóptimos: muchos agentes económicos en la economía producen menos de lo que podrían producir en otros estados de equilibrio.[1] La teoría económica dicta que el equilibrio de subempleo posee ciertas características de estabilidad bajo supuestos estándar[2]: la “mano invisible” (fuerza del mercado) no puede, por sí sola, alterar el resultado del equilibrio hacia un equilibrio más socialmente deseable.[3] Se deben implementar fuerzas exógenas, como la política fiscal, para impulsar la economía hacia un mejor estado.

En una economía${\displaystyle E=((u^{h},e^{h})_{h},(Y^{f},(\theta ^{f}h)_{h})_{f})}$Cada agente económico h tiene una función de utilidad .${\displaystyle u^{h}}$y una dotación inicial de riqueza${\displaystyle e^{h};}$Cada empresa f tiene una función de producción.${\displaystyle Y^{f};}$La participación de cada agente en la empresa f es${\displaystyle (\theta ^{f}h)_{h}.}$Un equilibrio de subempleo, dado un vector de precios p , se define como el vector de consumo-producción.${\displaystyle (x^{*},y^{*})}$de tal manera que [4]

Para cada empresa f , producir${\displaystyle y^{*}}$maximiza sus ganancias

Para cada agente económico h , consumir${\displaystyle x^{*}}$maximiza su utilidad

El mercado se equilibra, lo que significa que la suma de los consumos óptimos de todos los agentes,${\displaystyle \sum x^{*}}$, igual a la suma de sus dotaciones iniciales,${\displaystyle \sum e^{*},}$ más la suma de las ganancias óptimas para todas las empresas,${\displaystyle \sum y^{*}.}$[1]

La sobrecualificación es la forma más común de equilibrio de subempleo y es consecuencia directa del exceso de oferta. Define la situación en la que las personas trabajan en profesiones que requieren menos educación, habilidades, experiencia o aptitudes de las que poseen. En términos económicos, estos agentes producen menos de lo que podrían producir socialmente. En conjunto, cuando muchas personas producen por debajo de su máximo potencial, la economía se encuentra en un equilibrio de subempleo subóptimo.[5]

El exceso de personal se refiere a la situación en la que las empresas u otras organizaciones que actúan como empleadores en una economía contratan a más personas de las que necesitan. Esto es mucho menos común que la sobrecualificación. Esta redundancia invalida las tasas de desempleo como señal de la existencia de un equilibrio de subempleo. Cuando las empresas tienen exceso de personal, no pueden alcanzar sus niveles máximos de ganancias, lo que conlleva consecuencias sociales indeseables, como un bajo crecimiento del PIB. Las organizaciones afectadas por el exceso de personal, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, no pueden alcanzar la máxima eficiencia y su capacidad para crear valor de acuerdo con su misión, visión y propósito se verá obstaculizada. ^{[ 1 ]} [6]

Durante la Gran Depresión de la década de 1930 , la tasa de desempleo en Estados Unidos alcanzó el 25 % y la tasa de crecimiento del PIB cayó al -13 %.[7] La ​​economía estadounidense en este período se caracteriza por un equilibrio de subempleo. Por un lado, diversas fuerzas externas (como la inestabilidad financiera, la hiperinflación y la falta de capital) generaron una fuerte conmoción en la demanda del mercado laboral. Por otro lado, las dos primeras décadas del siglo XX presenciaron un rápido avance en las tecnologías de producción, lo que eliminó un gran número de empleos cualificados. Ambas fuerzas contribuyeron a crear una demanda insuficiente en el mercado laboral durante ese período, generando un equilibrio de subempleo. Este equilibrio de subempleo se manifiesta como una sobrecualificación, caracterizada por una alta tasa de desempleo y bajos ingresos familiares.

Los graduados que ingresaron al mercado laboral en 2012 enfrentaron una competencia muy dura[8], causada por un exceso de oferta de trabajadores calificados, incluyendo recién graduados y personas despedidas durante la crisis financiera de 2008. Los graduados no tuvieron tiempo suficiente para reaccionar ante la crisis financiera de 2008 y continuaron sus estudios, solo para descubrir que no había suficientes puestos de trabajo al graduarse. Este estado de subempleo se caracteriza por la sobrecualificación: muchos graduados universitarios están ocupando puestos diseñados para personas con menor nivel educativo debido a las sombrías condiciones del mercado laboral.[8]

1. Jean-Jacques Herings, P. “Equilibrios de subempleo”. The New Palgrave Dictionary of Economics . Segunda edición. Palgrave Macmillan, 2008.

2. Arrow, Kenneth J.; Block, HD; Hurwicz, Leonid. “Sobre la estabilidad del equilibrio competitivo , II”. Econometrica , vol. 27, n.º 1 (enero de 1959), págs. 82-109.

3. Feldman, DC. “La naturaleza, los antecedentes y las consecuencias del subempleo”. Journal of Management , 22(3), 385–407.

4. Truman F. Bewley. Equilibrio general, modelos de generaciones superpuestas y teoría del crecimiento óptimo . Harvard University Press , 2007.

5. Erdogan, B., y Bauer, TN. “Sobrecualificación percibida y sus resultados: El papel moderador del empoderamiento”. Journal of Applied Psychology , 94(2), 557–565.

6. Felices, G. “Evaluación del alcance del acaparamiento de mano de obra”. Boletín trimestral del Banco de Inglaterra , 43(2), 198–206.

7. Frank, Robert H.; Bernanke, Ben S. Principios de macroeconomía (3.ª ed.). Boston: McGraw-Hill/Irwin. pág. 98. ISBN 0-07-319397-6.

8. Shierholz, Heidi; Sabadish, Natalie; Wething, Hilary. “La generación de 2012: El mercado laboral para los jóvenes graduados sigue siendo desalentador”. Informe del Instituto de Política Económica: Empleo y desempleo. 3 de mayo de 2012. http://www.epi.org/publication/bp340-labor-market-young-graduates/

9. Instituto de Política Económica. Tasa de subempleo. http://www.economytrack.org/underemployment.php