Articulo de referencia

Tarifa de horas extras

La tarifa de horas extras se calcula en función de las horas trabajadas por un empleado que exceden las horas definidas para una semana laboral estándar . Esta tarifa puede tene...

La tarifa de horas extras se calcula en función de las horas trabajadas por un empleado que exceden las horas definidas para una semana laboral estándar . Esta tarifa puede tener diferentes significados en distintos países y jurisdicciones, según la definición de horas extras en la legislación laboral de cada jurisdicción . En muchas jurisdicciones, se exige una remuneración adicional para ciertas categorías de trabajadores cuando se supera este número establecido de horas. En otras, no existe el concepto de semana laboral estándar ni un período de tiempo análogo, y no se concede remuneración adicional por exceder un número determinado de horas dentro de esa semana.

La tasa de horas extras calcula la proporción entre las horas extras trabajadas por un empleado y las horas regulares en un período determinado. Incluso si el trabajo está planificado o programado, puede considerarse horas extras si excede la jornada laboral estándar en esa jurisdicción.

Una alta tasa de horas extras es un buen indicador de una carga de trabajo alta, temporal o permanente , y puede ser un tema polémico en las relaciones laborales . [ 1 ] Podría resultar en una mayor tasa de enfermedad, [ 2 ] menor tasa de seguridad, [ 3 ] mayores costos laborales y menor productividad .

Estados Unidos

En Estados Unidos, la semana laboral estándar se considera de 40 horas. La mayoría de los empleados asalariados, o los llamados trabajadores no exentos según la legislación laboral y tributaria federal estadounidense, deben recibir un salario equivalente al 150 % de su tarifa horaria habitual por las horas trabajadas que superen las 40 semanales. El empleador puede definir el inicio de la semana laboral, que no tiene por qué coincidir con el inicio de la semana calendario estándar (por ejemplo, la medianoche del domingo). Muchos empleados, especialmente los que trabajan por turnos en Estados Unidos, tienen horas extras incluidas en sus horarios para garantizar la cobertura las 24 horas del día, los 7 días de la semana .

Fórmula

Tarifa de horas extras =Horas extrasHorario habitual (definido)×100%{\displaystyle \textstyle {{\mbox{Tasa de horas extras}}={\frac {\sum {\mbox{Horas extras}}}{\sum {\mbox{Horas regulares (definidas)}}}}}\times 100\%}

Referencias

  1. Shah, Sohan (11 de agosto de 2013). "El elevado número de horas extras entre los trabajadores sanitarios de la UC podría indicar falta de personal" . Daily Californian . Consultado el 18 de junio de 2014 .
  2. Boseley, Sarah (11 de mayo de 2010). "Un estudio afirma que trabajar demasiadas horas extras es malo para la salud" . The Guardian . Consultado el 18 de junio de 2014 .
  3. Dembe, AE; Erickson, JB; Delbos, RG; Banks, SM (2005). "El impacto de las horas extras y las largas jornadas laborales en las lesiones y enfermedades ocupacionales: nuevas evidencias de los Estados Unidos" . Occupational & Environmental Medicine . 62 (9): 588– 597. doi : 10.1136/oem.2004.016667 . PMC 1741083. PMID 16109814 .