Asociación para el Servicio Público

La Partnership for Public Service es una organización sin ánimo de lucro y no partidista con sede en Washington, DC, cuya misión es inspirar a una nueva generación de funcionarios públicos y transformar la forma en que funciona el gobierno.

Los programas de Partnership incluyen las Medallas Samuel J. Heyman al Servicio a Estados Unidos , un evento anual que honra a los empleados federales por su excepcional servicio civil, ^{[ 1 ]} el Centro para la Transición Presidencial, un recurso no partidista para los candidatos presidenciales y sus equipos de transición, ^{[ 2 ]} el Ranking de los Mejores Lugares para Trabajar en el Gobierno Federal, una encuesta anual que clasifica a las agencias federales según la satisfacción de los empleados, ^{[ 3 ]} y Go Government , un sitio web informativo para ayudar a los aspirantes a funcionarios públicos a encontrar empleo federal. ^{[ 4 ]} Samuel J. Heyman y su esposa Ronnie F. Heyman fundaron Partnership en 2001. Max Stier es el director ejecutivo y presidente de la organización. ^{[ 5 ]}

La asociación fue fundada por el empresario neoyorquino Samuel J. Heyman en 2001 con el objetivo de atraer talento a la administración pública federal. ^{[ 6 ] [ 7 ]} Heyman fundó el grupo en 2001 con una donación de 25 millones de dólares. En 2006, se comprometió a donar 20 millones de dólares adicionales durante los siguientes cinco años. ^{[ 8 ]}

Heyman comenzó su carrera en el Departamento de Justicia bajo Robert F. Kennedy después de graduarse de la Facultad de Derecho de Harvard en 1963. ^{[ 9 ]} Muchos años después de su paso al sector privado, Heyman creó la Partnership.

Las publicaciones de investigación de la Alianza exploran temas relacionados con la eficacia gubernamental y soluciones innovadoras para transformar el funcionamiento del gobierno. Los cientos de informes de investigación sobre cuestiones de reforma gubernamental profundizan en los desafíos más importantes que enfrentan las operaciones gubernamentales. ^{[ 10 ]}

Los informes de investigación incluyen:

• Gobierno para el pueblo: al servicio del público en un mundo nuevo
• Un momento para el talento: Mejorando el reclutamiento y la contratación en el sector público federal
• En medio de la tormenta: El uso de la inteligencia artificial para mejorar la resiliencia de California ante desastres.
• Dominar el riesgo: maneras de mejorar la gestión de riesgos empresariales en todo el gobierno.
• Descifrando el código: Aprovechando el poder exponencial de la tecnología ^{[ 11 ]}

We the Partnership es el blog de la organización. Las publicaciones del blog informan sobre recomendaciones para agencias federales, problemas comunes en la eficacia gubernamental, eventos e iniciativas de Partnership y anuncios generales. ^{[ 12 ]}

La Alianza también publica informes anuales de progreso, recursos informativos, modelos de liderazgo, guías, como la Guía de Transición Presidencial de 2020, ^{[ 13 ]} testimonios ante el Congreso, como el testimonio escrito del director ejecutivo Max Stier para la Comisión Nacional sobre el Servicio Militar, Nacional y Público, ^{[ 14 ]} y comentarios como la declaración de la Alianza sobre la determinación de la GSA. ^{[ 15 ]}

La Alianza apoya a los defensores de las reformas del sistema, respalda a los líderes e instituciones federales en su respuesta a los desafíos y fomenta la supervisión del Congreso y la acción legislativa para mejorar la gestión de la fuerza laboral federal . ^{[ 16 ]} Por lo tanto, los representantes de la Alianza testifican frecuentemente en el Capitolio y apoyan la legislación para mejorar la administración pública. La Ley de Directores de Capital Humano que estableció altos cargos de capital humano en las principales agencias federales, la Ley de Becas Roosevelt para el Servicio, ^{[ 17 ]} la Ley de Mejora del Proceso de Contratación Federal y la ampliación de la Ley de Transición Presidencial fueron todas influenciadas por las iniciativas de la Alianza.

El programa de Medallas Samuel J. Heyman al Servicio a Estados Unidos , también conocido como "Los Sammies", se estableció en 2002 y honra a empleados federales destacados que han realizado contribuciones significativas para abordar los desafíos más apremiantes del país. ^{[ 6 ]} Nombrados en honor al difunto fundador de la Alianza para el Servicio Público, Samuel J. Heyman, quien se inspiró en el llamado del presidente Kennedy a servir en 1963, estos premios se alinean con su visión de una fuerza laboral federal dinámica e innovadora que satisfaga las necesidades del pueblo estadounidense. ^{[ 18 ]}

El riguroso proceso de selección reúne a líderes nacionales que representan al gobierno, las empresas, el entretenimiento, los medios de comunicación y el sector de organizaciones sin fines de lucro y fundaciones. Este comité de selección evalúa a los candidatos en función de su compromiso con el servicio público, cómo sus logros satisfacen las necesidades del pueblo estadounidense y su excelencia en la atención al ciudadano u otros beneficiarios.

Se selecciona un ganador para cada una de las siguientes categorías:

• Empleado federal del año
• Logros profesionales
• Líderes emergentes
• Excelencia en la gestión
• Seguridad, protección y asuntos internacionales
• Ciencia y Medio Ambiente ^{[ 19 ]}

Entre los galardonados más destacados se encuentran el Dr. Anthony Fauci , ganador del premio al Empleado Federal del Año 2020; Satya Nadella , ganador del premio al Espíritu de Servicio 2020 ; Robert Cabana , ganador del premio a la Excelencia en la Gestión 2019; y Rory A. Cooper , ganador del premio a la Ciencia y el Medio Ambiente 2017. ^{[ 20 ]}

El Centro para la Transición Presidencial de la Alianza es una fuente de información y recursos no partidista diseñada para ayudar a los candidatos presidenciales y a sus equipos de transición a prepararse para su primer o segundo mandato. El Centro tiene como objetivo ayudar a organizar y ejecutar una transición, ayudar a los funcionarios de carrera en agencias federales a prepararse para un nuevo liderazgo político, ayudar a los aspirantes a cargos políticos a prepararse para el liderazgo gubernamental, colaborar con el Congreso para ampliar las reformas legislativas de transición y ofrecer perspectivas para ayudar a los presidentes en ejercicio a prepararse para un segundo mandato o para una transferencia de poder sin problemas en caso de que se elija un nuevo presidente. ^{[ 21 ]}

El Consejo Asesor del Centro incluye a Josh Bolten , exjefe de gabinete del presidente George W. Bush ; Mack McLarty , exjefe de gabinete del presidente Bill Clinton ; Michael Leavitt , exgobernador de Utah; y Penny Pritzker , exsecretaria de Comercio. Colaboran voluntariamente con el Centro para la Transición Presidencial aportando su experiencia en la planificación inicial de la transición para segundos mandatos y nuevas administraciones. Valerie Smith Boyd es la actual directora del Centro. ^{[ 22 ]}

El sitio web Go Government guía a los aspirantes a funcionarios públicos en el proceso de considerar, solicitar y obtener un empleo federal. Proporciona información, investigaciones e informes sobre agencias federales y carreras gubernamentales, así como consejos prácticos para completar las solicitudes gubernamentales. ^{[ 26 ]}

El gobierno de Estados Unidos es el mayor empleador del país, con casi dos millones de empleados civiles. El gobierno federal cuenta con puestos en numerosos sectores, y esta colaboración permite a quienes buscan empleo conocer cómo las personas de diversos ámbitos trabajan en la administración pública federal.

La clasificación anual de los Mejores Lugares para Trabajar en el Gobierno Federal es elaborada por Partnership for Public Service y Boston Consulting Group . Esta clasificación mide el compromiso de los empleados a nivel gubernamental, así como en departamentos y agencias individuales. El objetivo de la clasificación es que los líderes gubernamentales rindan cuentas sobre la salud de sus organizaciones y destacar tanto a las agencias que logran un buen compromiso de sus empleados como a aquellas que no lo consiguen. ^{[ 27 ]}

La Alianza para el Servicio Público anunció el lanzamiento de la Alianza Oeste en 2020, que extenderá sus operaciones a la Costa Oeste, comenzando en California. California enfrenta problemas como la pandemia de COVID-19 y los incendios forestales que asolan el estado. Necesita un amplio grupo de empleados federales orientados a la misión, capacitados para apoyar tanto a los gobiernos estatales como locales y para construir nuevas redes intersectoriales. La Alianza Oeste utilizará la experiencia de la Alianza para fomentar la colaboración entre las oficinas federales en California. Esta nueva iniciativa busca apoyar a las oficinas regionales de las agencias de California mediante investigación, iniciativas interinstitucionales y programas personalizados en tres áreas principales: desarrollo de talento federal, redes de agencias, colaboración e innovación, y desarrollo de liderazgo. ^{[ 28 ]}

En 2021, la Alianza para el Congreso de la Partnership abordará las preocupaciones legislativas que enfrenta el gobierno de los Estados Unidos.

ProPublica informa que la organización obtuvo ingresos totales de $14,394,406 en 2015, y que los ingresos durante los 5 años anteriores fluctuaron entre aproximadamente $8.5 millones y $17.0 millones. Los ingresos de 2015 provinieron en un 49% de "Servicios del programa", en un 44% de "Contribuciones" y el resto se distribuyó entre otras fuentes. ^{[ 29 ]}

Los patrocinadores corporativos (44 listados en marzo de 2018) dominan sus listas de afiliados y simpatizantes. La organización informa que "The Partnership recibe apoyo y colabora con corporaciones que comparten nuestro compromiso con un gobierno eficaz. Su generoso apoyo hace posible nuestro trabajo". Entre estos patrocinadores se encontraban algunas de las principales firmas de contabilidad y consultoría del país, bancos de inversión, contratistas de defensa y otras con una fuerte participación en los gobiernos federales y estatales, o con sensibilidad regulatoria hacia ellos. En comparación, pocas organizaciones académicas, cívicas o laborales figuran en la lista. ^{[ 30 ]}

Muchos de los programas de la Alianza son posibles gracias al apoyo de fundaciones. Ejemplos notables incluyen la Fundación Annenberg , que ha financiado los Seminarios de Liderazgo Annenberg, la Oficina de Oradores Annenberg ^{[ 31 ]} y otros proyectos. En 2016, la Fundación Annenberg otorgó una subvención de 4 millones de dólares, a lo largo de 4 años, a la Alianza para diversos programas que llevan el nombre del Sr. y la Sra. Annenberg. ^{[ 32 ]}

La asociación trabaja con otras fundaciones filantrópicas que se centran en cuestiones de servicio público, como el Rockefeller Brothers Fund , la Fundación Peterson y Atlantic Philanthropies , ^{[ 33 ]} entre otras.

Además, la Partnership recibe apoyo de muchas empresas del sector privado que patrocinan programas, proyectos y eventos. Entre los patrocinadores nacionales de los Sammies de 2009 se encontraban GEICO , DuPont y la Escuela de Posgrado. ^{[ 34 ]} La Partnership también trabaja con socios corporativos en sus numerosos proyectos de investigación. En 2009, la Partnership y Booz Allen Hamilton colaboraron para producir informes que analizaban los desafíos que enfrenta la fuerza laboral federal de ciberseguridad ^{[ 35 ]} y examinaban el estado del Servicio Ejecutivo Superior . ^{[ 36 ]} Monster Government Solutions y Aon Consulting brindaron apoyo para el informe de la Partnership Where the Jobs Are 2009. ^{[ 37 ]} En una segunda colaboración con Booz Allen Hamilton en 2014, la Partnership publicó un informe titulado "Building the Enterprise: A New Civil Service Framework", que exige reformas importantes al sistema de servicio civil del gobierno federal, con décadas de antigüedad, y presenta un plan para modernizar áreas que incluyen las políticas obsoletas de pago y contratación. ^{[ 38 ]}

• Organizaciones gubernamentales eficaces en los Estados Unidos

• Sitio web de la Alianza para el Servicio Público
• Medallas al Servicio a Estados Unidos
• Resultados de la encuesta sobre los mejores lugares para trabajar