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Paula Inglaterra

Paula S. England (nacida el 4 de diciembre de 1949), [ 1 ] es una socióloga estadounidense y decana de Ciencias Sociales en la Universidad de Nueva York en Abu Dabi. Su investig...

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Paula S. England (nacida el 4 de diciembre de 1949), [ 1 ] es una socióloga estadounidense y decana de Ciencias Sociales en la Universidad de Nueva York en Abu Dabi. Su investigación se ha centrado en la desigualdad de género en el mercado laboral, la familia y la sexualidad. También ha estudiado las diferencias de clase en el uso de anticonceptivos y los nacimientos fuera del matrimonio.

Educación

England obtuvo una licenciatura en Sociología y Psicología del Whitman College en 1971, una maestría en Ciencias Sociales de la Universidad de Chicago en 1972 y un doctorado en 1975, también de la Universidad de Chicago. [ 2 ]

Trabajar

England ha ejercido como profesora en la Universidad de Texas-Dallas , la Universidad de Arizona , la Universidad de Pensilvania , la Universidad Northwestern , la Universidad de Stanford , la Universidad de Nueva York y la Universidad de Nueva York en Abu Dabi. [ 3 ] Fue presidenta de la Asociación Americana de Sociología desde agosto de 2014 hasta agosto de 2015.

La investigación de England demostró que tanto hombres como mujeres ganan menos si trabajan en una ocupación predominantemente femenina, incluso después de ajustar las diferencias entre ocupaciones en cuanto a las habilidades y la educación que requieren. [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] Ella denominó a esto un tipo de discriminación sexual distinta de la falta de igualdad salarial por igual trabajo en el mismo puesto, y distinta de la discriminación en la contratación contra las mujeres que intentan acceder a empleos. Sostuvo que los empleadores —consciente o inconscientemente— tienen en cuenta la composición sexual de los puestos de trabajo al establecer los niveles salariales, actuando como si los trabajos realizados por mujeres no pudieran valer mucho. Argumentó que este sesgo refleja una devaluación cultural general de las mujeres y los roles asociados a ellas, y que la inercia institucional consolida este sesgo en las estructuras salariales. [ 7 ] También demostró que cuando las ocupaciones se feminizan, sus salarios disminuyen. [ 8 ]

Inglaterra también ha estudiado cómo las normas de género estructuran la cultura de encuentros sexuales casuales en la universidad, que incluye sexo sin relación. [ 9 ] [ 10 ]

Premios

En 1999, la Asociación Americana de Sociología le otorgó el Premio Jessie Bernard a la Excelencia Académica en Género. [ 11 ] En 2010, la Sección de Sociología de la Familia de la Asociación Americana de Sociología le otorgó el Premio a la Trayectoria Distinguida. [ 12 ] En 2009, fue elegida Miembro Frances Perkins por la Academia Americana de Ciencias Políticas y Sociales . En 2015, la Asociación de Población de América le otorgó el Premio Harriet Presser por su investigación sobre género y demografía. En 2018, fue elegida miembro de la Academia Nacional de Ciencias . [ 13 ]

Bibliografía seleccionada

Libros

  • England, Paula; Farkas, George (1986). Hogares, empleo y género: una perspectiva social, económica y demográfica . Nueva York: Aldine Publishing Co. ISBN 978-0-202-30323-9.
  • England, Paula (1992). Valor comparable: Teorías y evidencia . Nueva York: Aldine de Gruyter. ISBN 978-0-202-30349-9.

Capítulos en los libros

  • England, Paula (1993). «El yo separativo: sesgo androcéntrico en los supuestos neoclásicos». En Nelson, Julie A.; Ferber , Marianne (eds.). Más allá del hombre económico: teoría feminista y economía . Chicago: University of Chicago Press. pp. 37–53 . ISBN  978-0-226-24208-8.
  • England, Paula (1995). «Una crítica feminista de las teorías de la elección racional: implicaciones para la sociología». En Humphries, Jane (ed.). Género y economía . Aldershot, Inglaterra. Brookfield, Vermont, EE. UU.: Edward Elgar. pp. 42-58 . ISBN  978-1-85278-843-8.
  • England, Paula (1995). «El fracaso de la teoría del capital humano para explicar la segregación sexual ocupacional». En Humphries, Jane (ed.). Género y economía . Aldershot, Inglaterra. Brookfield, Vermont, EE. UU.: Edward Elgar. pp. 361-384 . ISBN  978-1-85278-843-8.
  • England, Paula; Budig, Michelle J. (1998). «Gary Becker sobre la familia: su genialidad, impacto y puntos ciegos». En Clawson, Dan (ed.). Lecturas obligatorias: los libros más influyentes de la sociología . Amherst, Massachusetts: University of Massachusetts Press. pp. 99–111 . ISBN  978-1-55849-153-3.
  • England, Paula (2003). «Yoes separables y solubles: pensamiento dicotómico en economía». En Nelson, Julie A .; Ferber, Marianne (eds.). Economía feminista hoy: más allá del hombre económico . Chicago: University of Chicago Press. pp. 33–59 . ISBN  978-0-226-24207-1.
  • England, Paula (2006). «Hacia la igualdad de género: progreso y obstáculos». En Blau, Francine D .; Brinton, Mary C.; Grusky, David B. (eds.). ¿ La importancia decreciente del género? Nueva York: Russell Sage Foundation. pp. 245–264 . ISBN  978-0-87154-370-7.

Artículos

  • England, Paula (verano de 1982). "El fracaso de la teoría del capital humano para explicar la segregación sexual ocupacional". Journal of Human Resources . 17 (3): 358– 370. doi : 10.2307/145585 . JSTOR 145585 . 
  • England, Paula (marzo de 1984). "Apreciación y depreciación salarial: una prueba de las explicaciones económicas neoclásicas de la segregación ocupacional por sexo". Social Forces . 62 (3): 726– 749. doi : 10.1093/sf/62.3.726 .
  • England, Paula (verano de 1985). "Segregación ocupacional: réplica a Polachek". Journal of Human Resources . 20 (3): 441– 443. doi : 10.2307/145893 . JSTOR 145893 . 
  • England, Paula; Farkas, George; Kilbourne, Barbara; Dou, Thomas (agosto de 1988). "Explicando la segregación sexual ocupacional y los salarios: hallazgos de un modelo con efectos fijos". American Sociological Review . 53 (4): 544– 558. doi : 10.2307/2095848 . JSTOR 2095848 . 
  • England, Paula (marzo de 1989). "Una crítica feminista de las teorías de la elección racional: implicaciones para la sociología". The American Sociologist . 20 (1): 14– 28. doi : 10.1007/BF02697784 . JSTOR 27698446. S2CID 143743641 .  
  • Kilbourne, Barbara; England, Paula; Farkas, George; Beron, Kurt; Weir, Dorothea (noviembre de 1994). «Retorno a las habilidades, diferenciales compensatorios y sesgo de género: efectos de las características ocupacionales en los salarios de mujeres y hombres blancos». American Journal of Sociology . 100 (3): 689–719 . doi : 10.1086/230578 . S2CID 145799264 . 
  • England, Paula; Reid, Lori L.; Kilbourne, Barbara Stanek (noviembre de 1996). "El efecto de la composición por sexo de los puestos de trabajo en los salarios iniciales en una organización: resultados del NLSY" . Demografía . 33 ( 4): 511– 521. doi : 10.2307/2061784 . JSTOR 2061784. PMID 8939422. S2CID 24596884 .   
  • Budig, Michelle J.; England, Paula (abril de 2001). "La penalización salarial por la maternidad". American Sociological Review . 66 (2): 204– 225. CiteSeerX 10.1.1.512.8060 . doi : 10.2307/2657415 . JSTOR 2657415. S2CID 15060907 .   También se presentó en la AEA de 1999 .
  • England, Paula; Budig, Michelle; Folbre, Nancy (noviembre de 2002). «Salarios de la virtud: la remuneración relativa del trabajo de cuidados». Problemas Sociales . 49 (4): 455– 473. CiteSeerX 10.1.1.6.6226 . doi : 10.1525/sp.2002.49.4.455 . 
  • Bittman, Michael; England, Paula; Sayer, Liana; Folbre, Nancy ; Matheson, George (julio de 2003). "¿Cuándo el género prevalece sobre el dinero?: Negociación y tiempo en el trabajo doméstico" . American Journal of Sociology . 109 (1): 186–214 . doi : 10.1086/378341 . S2CID 143271334 . 
  • England, Paula (agosto de 2005). "Teorías emergentes del trabajo de cuidados". Annual Review of Sociology . 31 : 381–399 . doi : 10.1146/annurev.soc.31.041304.122317 .
  • Levanon, Asaf; England, Paula; Allison, Paul (diciembre de 2009). "Feminización ocupacional y remuneración: evaluación de la dinámica casual utilizando datos censales de 1950-2000". Social Forces . 88 (2): 865–892 . doi : 10.1353/sof.0.0264 . S2CID 154788436 . 
  • Musick, Kelly; England, Paula; Edgington, Sarah; Kangas, Nicole (diciembre de 2009). "Diferencias educativas en la fertilidad planificada y no planificada" . Social Forces . 88 (2): 543– 572. doi : 10.1353/sof.0.0278 . PMC 3578704. PMID 23436948 .  
  • Armstrong, Elizabeth A.; Hamilton, Laura; England, Paula (agosto de 2010). "¿Es malo para las mujeres jóvenes tener encuentros sexuales casuales?" . Contexts . 9 (3): 22– 27. doi : 10.1525/ctx.2010.9.3.22 .Texto.
  • Sayer, Liana; England, Paula; Allison, Paul; Kangas, Nicole (mayo de 2011). "Ella se fue, él se fue: cómo el empleo y la satisfacción afectan las decisiones de mujeres y hombres de abandonar sus matrimonios" . American Journal of Sociology . 116 (6): 1982– 2018. doi : 10.1086 / 658173 . PMC 3347912. PMID 21932472 .  
  • Armstrong, Elizabeth; England, Paula; Fogarty, Alison (junio de 2012). "Explicando el orgasmo y el disfrute sexual de las mujeres en encuentros casuales y relaciones universitarias". American Sociological Review . 77 (3): 435– 462. doi : 10.1177/0003122412445802 . S2CID 146476877 . 
  • England, Paula; Wu, Lawrence L.; Shafer, Emily Fitzgibbons (diciembre de 2013). "Tendencias de cohortes en nacimientos prematrimoniales: ¿qué papel desempeña el abandono del matrimonio?" . Demografía . 50 ( 6): 2075–2104 . doi : 10.1007/s13524-013-0241-1 . PMC 4682872. PMID 24072609 .  

Referencias

  1. ↑ "England, Paula" . Biblioteca del Congreso . Consultado el 3 de agosto de 2014. Ficha de datos (Paula S. England; n. 4/12/49)
  2. ↑ "Currículum vitae de Paula England" (PDF) . Consultado el 10 de febrero de 2024 .
  3. ↑ "CURRÍCULUM VITAE - PAULA ENGLAND" . Archivado del original el 7 de julio de 2015. Consultado el 29 de mayo de 2015 .
  4. ↑ Kilbourne, Barbara; England, Paula; Farkas, George; Beron, Kurt; Weir, Dorothea (noviembre de 1994). "Retorno a las habilidades, diferenciales compensatorios y sesgo de género: efectos de las características ocupacionales en los salarios de mujeres y hombres blancos". American Journal of Sociology . 100 (3): 689–719 . doi : 10.1086/230578 . S2CID 145799264 . 
  5. ↑ England, Paula; Farkas, George; Kilbourne, Barbara; Dou, Thomas (agosto de 1988). "Explicando la segregación sexual ocupacional y los salarios: hallazgos de un modelo con efectos fijos". American Sociological Review . 53 (4): 544– 558. doi : 10.2307/2095848 . JSTOR 2095848 . 
  6. ↑ England, Paula (1992). Valor comparable: Teorías y evidencia . Nueva York: Aldine de Gruyter. ISBN 978-0-202-30349-9.
  7. ↑ Hartmann, Heidi (1 de junio de 2010). "Paula England: Por qué los trabajos predominantemente femeninos pagan sistemáticamente menos" . Noticias de la AAPSS . Academia Estadounidense de Ciencias Políticas y Sociales . Archivado del original el 6 de agosto de 2016. Recuperado el 29 de mayo de 2015 .
  8. ↑ Levanon, Asaf; England, Paula; Allison, Paul (diciembre de 2009). "Feminización ocupacional y salario: evaluación de la dinámica casual utilizando datos censales de 1950-2000". Social Forces . 88 (2): 865–892 . doi : 10.1353/sof.0.0264 . S2CID 154788436 . 
  9. ↑ Armstrong, Elizabeth; England, Paula; Fogarty, Alison (junio de 2012). "Explicando el orgasmo y el disfrute sexual de las mujeres en encuentros casuales y relaciones universitarias". American Sociological Review . 77 (3): 435– 462. doi : 10.1177/0003122412445802 . S2CID 146476877 . 
  10. ↑ Armstrong, Elizabeth A.; Hamilton, Laura; England, Paula (agosto de 2010). "¿Es malo para las mujeres jóvenes tener encuentros sexuales casuales?" . Contexts . 9 (3): 22– 27. doi : 10.1525/ctx.2010.9.3.22 .Texto.
  11. ↑ "Declaración del Premio Paula England" . Asociación Americana de Sociología . 3 de junio de 2009.
  12. ↑ "Premio a la trayectoria destacada en sociología de la familia" . Asociación Americana de Sociología . 29 de octubre de 2010.
  13. ↑ "Elegidos miembros y asociados extranjeros de la Academia Nacional de Ciencias" . Academia Nacional de Ciencias .
  • Página de perfil: Paula England, Universidad de Nueva York