Cuerpo de revisión

En el Reino Unido, un organismo de revisión es un mecanismo gubernamental que sustituye la negociación colectiva para determinados grupos de empleados del sector público , como por ejemplo los médicos y enfermeros del Servicio Nacional de Salud . Este organismo formula recomendaciones independientes sobre salarios tras considerar las pruebas aportadas por las partes pertinentes (normalmente el gobierno, los empleadores y los sindicatos), con la expectativa de que el gobierno respete dichas recomendaciones y los sindicatos no inicien acciones sindicales a nivel nacional . ^{[ 1 ]}

La Oficina de Economía de Recursos Humanos ( OME , por sus siglas en inglés) es un organismo no estatutario creado para proporcionar una secretaría independiente a cada uno de los ocho organismos de revisión salarial. Está financiada por el Departamento de Negocios y Comercio (DBT, por sus siglas en inglés).

El sistema de organismos de revisión se inició en 1960 para médicos y dentistas tras la publicación de la Comisión Real sobre la Remuneración de Médicos y Dentistas. ^{[ 2 ]} En 2005, existían seis organismos de revisión supervisados ​​por la OME que, en conjunto, abarcaban aproximadamente el 26 % del total de 5,8 millones de personas empleadas en el sector público del Reino Unido. ^{[ 3 ]}

• Órgano de Revisión Salarial de las Fuerzas Armadas (ARPRB; que abarca a 188.000 personas) ^{[ 4 ]}
• Órgano de Revisión de la Remuneración de Médicos y Dentistas (DDRB; que abarca a 168.000 personas) ^{[ 5 ]}
• Organismo de revisión de enfermería y otras profesiones sanitarias (que abarca a 668.000 empleados equivalentes a tiempo completo); ^{[ 6 ]} ahora el Organismo de revisión salarial del NHS (NHSPRB)
• Organismo de Revisión Salarial del Servicio Penitenciario (PSPRB; que abarca a 33.000 empleados equivalentes a tiempo completo) ^{[ 7 ]}
• Órgano de Revisión de Profesores Escolares (STRB; que abarca a 468.000 empleados equivalentes a tiempo completo) ^{[ 8 ]}
• Organismo de Revisión de Salarios Superiores (SSRB; que abarca a 6.000 empleados) ^{[ 9 ]}

Además, los siguientes organismos también están ahora bajo la supervisión de la OME:

• Organismo de Revisión de la Remuneración Policial (PRRB)
• Órgano de Revisión de Remuneraciones de la Agencia Nacional contra el Crimen (NCARRB)

Cada organismo de revisión se constituye como un organismo público no departamental (NDPB, por sus siglas en inglés) patrocinado por el departamento correspondiente del Gobierno del Reino Unido (por ejemplo, el Organismo de Revisión Salarial de las Fuerzas Armadas está patrocinado por el Ministerio de Defensa ). Sin embargo, estos organismos cuentan con su propia secretaría, proporcionada por el Gobierno, en la Oficina de Gestión de Emergencias (OME, por sus siglas en inglés).

La existencia de un Órgano de Revisión no necesariamente impide la negociación colectiva, pero sus recomendaciones son necesarias antes de que se implemente un acuerdo negociado. Una importante armonización de la estructura salarial del NHS, la Agenda para el Cambio , fue acordada provisionalmente en 2003 por los sindicatos que representan a las enfermeras y otras profesiones sanitarias del NHS, los sindicatos que representan al personal del NHS no cubierto por un Órgano de Revisión (por ejemplo, el personal administrativo), los empleadores del NHS y el gobierno antes de que el Órgano de Revisión de Enfermería y Otras Profesiones Sanitarias examinara el asunto: recomendó a favor de implementar el acuerdo negociado.

• Oficina de Economía de Recursos Humanos