Escala salarial (empresa)

Payscale (originalmente estilizada como PayScale ) es una empresa estadounidense de software y datos de compensación que recopila y proporciona información sobre la compensación laboral. ^{[ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ]}

El sitio web se lanzó el 1 de enero de 2002. ^{[ 7 ]} Fue fundado por Joe Giordano y John Gaffney. Mike Metzger fue director ejecutivo de 2004 a 2019. Scott Torrey, un veterano de 20 años de SAP Concur , comenzó como director ejecutivo el 26 de agosto de 2019 y renunció el 16 de noviembre de 2021. Alex Hart fue nombrado director ejecutivo en noviembre de 2021. ^{[ 8 ] [ 9 ]} En enero de 2024, Chris Hays asumió el cargo de director ejecutivo.

El 24 de abril de 2014, Warburg Pincus adquirió Payscale en una operación valorada en hasta 100 millones de dólares. ^{[ 10 ]}

El 25 de abril de 2019, Francisco Partners anunció una inversión mayoritaria en Payscale por un valor empresarial de 325 millones de dólares. ^{[ 11 ]}

En 2021, Payscale se fusionó con Payfactors, un competidor líder. La nueva empresa opera bajo la marca Payscale. ^{[ 12 ] [ 13 ]} Más tarde ese mismo año, Payscale adquirió CURO, una empresa de gestión de compensación y equidad salarial. ^{[ 14 ] [ 15 ]} En 2022, Payscale adquirió Agora, una empresa de desarrollo de software centrada en la transparencia salarial y la experiencia del empleado. ^{[ 16 ] [ 17 ]}

Payscale comenzó recopilando datos de compensación de empleados a través de crowdsourcing y proporcionándolos a los empleadores. Sus ofertas de software como servicio (SaaS) han evolucionado para aprovechar múltiples fuentes de datos de compensación. Los clientes empresariales también pueden gestionar su estrategia y estructura de compensación de empleados dentro de la plataforma de la empresa y realizar análisis de compensación. ^{[ 18 ]} Para los empleados, el servicio funciona a través de Internet recopilando información de las personas sobre su perfil laboral y datos salariales, que luego se compara con otros similares. Las personas que envían dicha información reciben un informe gratuito sobre su valor de mercado.

La empresa genera ingresos mediante la venta de suscripciones SaaS, datos de compensación y servicios a empleadores, para ayudarles a evaluar las tarifas de mercado para la contratación, la evaluación comparativa y la elaboración de presupuestos, y mediante publicidad dirigida a los empleados que visitan su sitio web.

Payscale realiza encuestas sobre los ingresos y antecedentes de sus usuarios y, desde 2007, publica una clasificación anual de universidades estadounidenses según su retorno de inversión estimado . Estas clasificaciones han sido populares entre el público, pero controvertidas entre los expertos en educación superior. ^{[ 19 ]}

Payscale organiza un evento anual de la industria de la compensación llamado Compference ^{[ 20 ]} y publica investigaciones originales sobre temas relacionados con la compensación, como brechas salariales de género, retorno de la inversión universitaria e historial salarial. ^{[ 21 ]}

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