Empleos en Filadelfia con la justicia

Philadelphia Jobs with Justice es una coalición de sindicatos, organizaciones estudiantiles, grupos comunitarios y congregaciones religiosas que prestan servicios en el área de Filadelfia . Fundada en 1999, Philadelphia Jobs with Justice es una filial autónoma de la red nacional Jobs with Justice . Su misión declarada es luchar por los derechos de los trabajadores en Filadelfia y sus alrededores.

En el año 2000, Philadelphia JwJ lanzó su primera gran campaña para garantizar un trato justo y buenos contratos para los empleados públicos afiliados a la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, Condales y Municipales (AFSCME). Entre sus tácticas se incluyeron el envío de postales a funcionarios y dirigentes, la difusión de comunicados en forma de folletos y notas de prensa, y la organización de manifestaciones. La campaña logró demostrar solidaridad con los miembros de la AFSCME, concienciar a los habitantes de Filadelfia sobre la importancia del tema y limitar la actividad antisindical del alcalde John Street .

Philadelphia JwJ trabajó estrechamente con los guardias de seguridad de la Universidad de Pensilvania , la Universidad de Temple y el Museo de Arte de Filadelfia para obtener el reconocimiento de un sindicato independiente. Los guardias del museo, que tienen contrato con AlliedBarton , votaron a favor de formar el Sindicato de Oficiales de Seguridad de Filadelfia (PSOU). ^{[ 1 ]}

En septiembre de 2010, JwJ organizó una manifestación por el empleo en el centro de la ciudad, frente a la Cámara de Comercio del Gran Filadelfia. El objetivo era transmitir el mensaje de que el alcalde y el consejo municipal debían exigir mayores impuestos a las grandes corporaciones. JwJ y otros grupos presentes, como AFSCME DC 47, afirmaron que las políticas fiscales que beneficiaban a las grandes corporaciones perjudicaban a la clase media y al mercado laboral. Los oradores de la manifestación también exigieron que las grandes organizaciones sin fines de lucro, como hospitales y universidades, que reciben servicios de la ciudad, también pagaran impuestos. ^{[ 2 ]}

En noviembre, los organizadores de JwJ lideraron una protesta junto con miembros del sindicato de la Asociación Internacional de Estibadores y el Sindicato de Electricistas de Filadelfia. Los activistas ocuparon pacíficamente una tienda de conveniencia en Center City para protestar contra la política corporativa de Fresh Del Monte Produce . Antes de la protesta, Del Monte había decidido descargar fruta en Nueva Jersey, en lugar del puerto de Filadelfia, privando a los trabajadores de Filadelfia de muchas horas de trabajo y salario, en algunos casos hasta del 75%. Los manifestantes se negaron a reconocer al nuevo sindicato con el que Del Monte estaba trabajando. Los sindicatos de Filadelfia declararon un boicot contra Del Monte hasta que revirtieran su decisión. ^{[ 3 ]}

En marzo de 2011, activistas de JwJ interrumpieron la ceremonia de entrega del Premio Paradigm, en la que se otorgaba a Lynn Elsenhans, directora ejecutiva de Sunoco , un premio por ser una mujer líder en el mundo empresarial. Los manifestantes afirmaron que "no vieron a ninguna líder femenina presente", ya que Elsenhans era responsable del despido de cientos de trabajadores y de la reducción drástica de las prestaciones sanitarias para los empleados de refinerías peligrosas. ^{[ 4 ]}

Philadelphia Jobs with Justice es miembro de la Coalición para Familias Saludables, una coalición de 100 organizaciones que intentan lograr la aprobación de una legislación que garantice días de enfermedad remunerados para todos los trabajadores de Filadelfia. ^{[ 5 ]} La campaña ha estado activa desde finales de febrero, cuando un comité del Ayuntamiento estaba considerando presentar un proyecto de ley ante el Consejo. El 1 de marzo, manifestantes con pancartas se reunieron alrededor del Ayuntamiento y dentro de las cámaras del Consejo exigiendo el proyecto de ley de Tiempo de Enfermedad Remunerado. En esa fecha, el proyecto de ley, titulado "Promoción de Familias y Lugares de Trabajo Saludables" (Proyecto de Ley Número 08074), fue aprobado universalmente en el comité, lo que significa que el siguiente paso era que el consejo en pleno votara el proyecto de ley. ^{[ 6 ]} A partir de finales de marzo, los comentaristas públicos comenzaron a hablar en las sesiones del consejo expresando sus opiniones sobre ambos lados del tema. ^{[ 7 ]} Los activistas también comenzaron a realizar manifestaciones; el 9 de mayo, madres e hijas trabajadoras compartieron declaraciones frente al Centro de Cuidado Infantil Childspace describiendo lo difícil que es cuidar a un niño y mantener un trabajo sin días de enfermedad remunerados. ^{[ 8 ]} Más tarde ese mismo mes, activistas rodearon el ayuntamiento con 10.000 postales naranjas que los partidarios del proyecto de ley de cada distrito de la ciudad habían rellenado con mensajes que explicaban la necesidad del proyecto de ley. ^{[ 9 ]} El 9 de junio, el Consejo pospuso la votación del proyecto de ley una semana más, pero votó una enmienda que eximía a las empresas con menos de 5 empleados. Los trabajadores protestaron afuera antes de la votación y llenaron las cámaras durante las sesiones, mostrando pancartas cada vez que se discutía el proyecto de ley y dando comentarios públicos. Los opositores al proyecto de ley también hablaron. ^{[ 10 ]} El proyecto de ley, que afectaría a 210.000 trabajadores de Filadelfia, tiene un 70% de apoyo en la ciudad; el 64% de los republicanos y el 72% de los demócratas lo apoyan, y muchos de ellos dicen que preferirían votar por los candidatos al Consejo Municipal que también lo apoyan. ^{[ 11 ]} El 16 de junio, el Consejo Municipal aprobó el proyecto de ley por 9-8 votos, pero fue vetado por el alcalde Michael Nutter . ^{[ 12 ]}