Portafolio de carrera

Una carrera profesional diversificada comprende una variedad de roles en lugar de un solo trabajo en una única organización. Puede ser una carrera que combine múltiples roles remunerados y/o voluntarios. El filósofo y especialista en comportamiento organizacional Charles Handy popularizó el concepto de "portafolio" ^{[ 1 ]} en obras como su libro de 1994, The Empty Raincoat ^{[ 2 ]} . El reconocimiento de Handy de la trayectoria profesional diversificada surgió cuando se dio cuenta de que las personas tendrían que desarrollar habilidades transferibles para satisfacer las necesidades de un futuro laboral dinámico ^{[ 3 ]} . Su predicción anticipó lo que hoy se conoce como la economía colaborativa ^{[ 4 ]} .

En 2006, la periodista Penelope Trunk escribió en su blog que el auge de las carreras profesionales diversificadas se produjo "cuando los miembros de la Generación X se incorporaron al mercado laboral. Dos tercios de ellos buscaban una alternativa al empleo a tiempo completo como una vía más eficiente para el autodescubrimiento y para encontrar la carrera adecuada". ^{[ 5 ]}

Las carreras profesionales diversificadas se encuentran a menudo en las industrias creativas, donde el trabajo independiente es la norma. ^{[ 6 ]} Las condiciones económicas hacen que muchos opten activamente por desarrollar carreras profesionales diversificadas para maximizar su potencial de ingresos. ^{[ 7 ]}

Las ventajas de una carrera profesional diversificada incluyen el equilibrio entre la vida laboral y personal , la seguridad laboral , la flexibilidad, la variedad, las múltiples fuentes de ingresos y la posibilidad de cultivar áreas de interés individual. ^{[ 8 ]}

Ben Legg, director ejecutivo de la empresa social británica The Portfolio Collective, afirmó: «Una carrera profesional diversificada es mucho más sólida que tener un puesto fijo. Además de contar con múltiples fuentes de ingresos, el trabajo está en constante evolución, ya que los clientes antiguos se van y se consiguen otros nuevos». ^{[ 9 ]}

También existen beneficios para los empleadores. Mike Bank, director de FlexRoles.com, afirmó: «Los puestos flexibles o a tiempo parcial ofrecen numerosas ventajas para las empresas que operan en el entorno competitivo y dinámico actual... Los profesionales con una cartera de proyectos aportan perspectivas novedosas y experiencias diversas. Su capacidad para trabajar en diferentes sectores y proyectos fomenta la innovación, la creatividad y el pensamiento creativo». ^{[ 10 ]}

Las desventajas son la falta de estabilidad, la progresión profesional tradicional, la fluctuación de los ingresos y la falta de identidad. ^{[ 11 ]}

Herminia Ibarra , catedrática Charles Handy de Comportamiento Organizacional en la London Business School , sostiene que el profesional multidisciplinario se enfrenta al problema de la identidad. «No existe una etiqueta sencilla, ni una forma abreviada de explicarse. Inevitablemente, uno recurre a una larga lista de explicaciones, cuando la respuesta culturalmente apropiada es lo que el psicólogo Kenneth Gergen denominó la narrativa progresiva: una historia de trabajo duro y ascenso lineal que culmina en un puesto de liderazgo claramente reconocible». ^{[ 12 ]}

El Centro de Investigación sobre el Autoempleo, ^{[ 13 ]} un grupo de expertos con sede en Londres, estima que 250.000 trabajadores del Reino Unido definen su trabajo como una carrera profesional diversificada. ^{[ 14 ]} Un estudio de la Henley Business School determinó que en el Reino Unido el 25 por ciento de los trabajadores tenía un trabajo secundario . ^{[ 15 ]} Ben Legg, director ejecutivo de la empresa social británica The Portfolio Collective, cree que es probable que esta cifra alcance los millones para 2030. ^{[ 16 ]}

Alrededor del 45 por ciento de los estadounidenses que trabajan declaran tener un trabajo secundario , lo que los convierte en profesionales con una trayectoria profesional diversificada. ^{[ 17 ]} En el Reino Unido, el 60 por ciento de los estudiantes y graduados dijeron tener un trabajo secundario y el 43 por ciento necesitaba los ingresos adicionales para pagar el alquiler. ^{[ 18 ]}

Las carreras profesionales diversificadas podrían volverse más comunes a medida que la economía mundial y el mercado laboral trabajen para recuperarse de la pandemia de COVID-19. ^{[ 19 ]}

Sean Smith, un subdirector jubilado, sostiene que «una nueva economía que exige que los jóvenes ambiciosos se conviertan en verdaderos líderes de sus propias pequeñas empresas requerirá que las escuelas piensen de manera muy diferente». Cree que las escuelas deberán redefinir su concepción de la preparación para el trabajo y cambiar las expectativas que tienen de los jóvenes al prepararse para el mundo laboral. ^{[ 20 ]}

Tara Fenwick, profesora emérita de Educación Profesional en la Facultad de Educación de la Universidad de Stirling, opina que "los trabajadores tal vez deban educar a los clientes sobre la naturaleza del trabajo por portafolio; y los empleadores que contratan a trabajadores por portafolio deben asumir una mayor responsabilidad en la negociación de contratos justos que tengan en cuenta la sobrecarga de trabajo y las presiones de tiempo injustas". ^{[ 21 ]}

A los jóvenes profesionales con trayectorias profesionales diversificadas se les conoce a veces como emprendedores multidisciplinarios o autónomos. ^{[ 22 ] [ 23 ]}

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