Mujeres en tecnología de Portland

Después de asistir a la Grace Hopper Celebration of Women in Computing en noviembre de 2011, Megan Bigelow se sintió inspirada pero también desanimada por tener que asistir a una conferencia específica para estar rodeada de mujeres en el sector tecnológico. Bigelow inicialmente publicó en LinkedIn sobre eventos regulares de happy hour para seguir conociendo a mujeres en el sector tecnológico. ^{[ 2 ]} Bigelow finalmente fundó la organización, junto con Kasey Tonsfeldt, en 2012 cuando descubrió que su salario era un 30 % menor que el de un hombre con un puesto equivalente. La organización se convirtió en una organización sin fines de lucro establecida seis años después de haber sido un grupo comunitario . ^{[ 5 ]}

La declaración de misión original de PDXWIT era: «Animamos a mujeres, personas no binarias y personas subrepresentadas a unirse al sector tecnológico y las apoyamos y empoderamos para que permanezcan en él». En 2021, actualizaron su declaración de misión a: «Estamos construyendo una mejor industria tecnológica creando acceso, desmantelando las desigualdades e impulsando el sentido de pertenencia». ^{[ 6 ]} Las motivaciones para realizar esta actualización surgieron del deseo de no centrarse en ciertas poblaciones subrepresentadas y también de enfatizar la importancia de mejorar la cultura en torno a la industria tecnológica. ^{[ 7 ]}

En 2018, Elizabeth Stock fue elegida como la primera directora ejecutiva de PDXWIT. ^{[ 8 ]}

En febrero de 2020, la fundadora y presidenta de la junta directiva, Megan Bigelow, dejó la organización para centrarse en su vida personal. ^{[ 8 ]}

En mayo de 2022, la directora ejecutiva Elizabeth Stock renunció a su cargo tras cuatro años para priorizar a su familia. Durante la gestión de Stock, los patrocinadores corporativos de PDXWIT aumentaron de 25 a 90 y el presupuesto operativo pasó de 100 000 a 500 000 dólares. Rihana Mungin dirigió la organización de forma interina, junto con Dawn Mott e Isabel Rodriguez. ^{[ 9 ]}

En diciembre de 2022, Hazel Valdez fue elegida directora ejecutiva, quien ya había trabajado con el grupo entre 2017 y 2020. Su visión para la organización incluía colaborar con otras organizaciones comunitarias para obtener financiación y expandir PDXWIT a nivel nacional. ^{[ 10 ]}

La misión de PDXWIT por la inclusión comenzó con su propia junta directiva. Tras reflexionar dos años después de haberse consolidado como organización sin fines de lucro, su junta se percató de que la mayor parte de su trabajo se había centrado en los desafíos que enfrentaban las mujeres blancas, en lugar de las comunidades BIPOC o LGBTQ+ a las que inicialmente pretendían servir. Como resultado, PDXWIT desarrolló nuevos criterios de selección para las entrevistas, actualizó sus esfuerzos de difusión y compartió las preguntas de las entrevistas con anticipación. Un resultado de este cambio se evidenció al comparar la composición de su junta directiva en 2018 (100 % mujeres cisgénero heterosexuales y 80 % blancas) con la de 2020 (80 % BIPOC y con representación LGBTQ+). ^{[ 5 ]}

PDXWIT realiza encuestas a la comunidad tecnológica para comprender mejor los desafíos a los que se enfrenta. ^{[ 11 ]}

En 2018, PDXWIT anunció que recibió una subvención de $10,000 de la Fundación Familia Folley para otorgar becas de hasta $2,500. El propósito de esta beca es ayudar a cubrir los costos de viaje, inscripción o viáticos para las personas que asisten a eventos de tecnología y mujeres en los negocios. ^{[ 12 ]}

PDXWIT organizaría entre cuatro y seis eventos al mes. Algunos de estos eventos incluyen: eventos destacados, happy hours mensuales, una velada anual de verano, un evento trimestral de contratación llamado Get Hired Up y eventos organizados por los miembros que incluyen debates y talleres. ^{[ 2 ] [ 13 ] [ 14 ]}

En 2021, todos los eventos de PDXWIT que antes eran presenciales se volvieron virtuales debido a la pandemia de COVID-19 . ^{[ 3 ]} Algunos eventos, como Get Hired Up , se modificaron para adaptarse a las reuniones virtuales. ^{[ 15 ]}

Desde su fundación en 2011, PDXWIT ha tenido más de 8.000 miembros, ha organizado más de 400 eventos y ha puesto en contacto a más de 1.200 aspirantes a trabajadores de la tecnología con mentores . ^{[ 1 ]}

En 2016, Oregon Public Broadcasting (OPB) solicitó a PDXWIT que ayudara a redactar descripciones de puestos de trabajo precisas. ^{[ 16 ]}

En diciembre de 2023, Cambia Health Solutions ayudó a organizar la Gala de Invierno y Ceremonia de Premiación de PDXWIT para homenajear a quienes han contribuido al avance de las mujeres en la tecnología. PDXWIT logró recaudar $2,000 gracias al evento. ^{[ 17 ]}

A partir de 2026, en su nueva encarnación, la organización de base PDXWIT cuenta con 3100 miembros y organiza aproximadamente 1 o 2 eventos al mes, asociándose con otras organizaciones y eventos locales en el área de Portland. ^{[ 18 ]}