Pratima Bansal

Pratima "Tima" Bansal es una académica canadiense en gestión y titular de la Cátedra de Investigación de Canadá de Nivel 1 en Sostenibilidad Empresarial en la Ivey Business School de la Western University . ^{[ 1 ] [ 2 ]} Su investigación se centra en la intersección de la estrategia corporativa , el pensamiento sistémico y el desarrollo sostenible . ^{[ 3 ]} Es miembro de la Royal Society of Canada y de la Academy of Management, y ha recibido el Premio Hellmuth a la Trayectoria en Investigación y el Premio Panmure House. ^{[ 3 ] [ 2 ] [ 4 ] [ 5 ]}

Bansal obtuvo una licenciatura con honores en Economía por la Universidad de Calgary en 1983 y una maestría en Economía por la Universidad de Western Ontario en 1984. ^{[ 6 ] [ 7 ]} Completó sus estudios de doctorado en administración en la Universidad de Oxford , obteniendo su maestría en 1993 y su doctorado en 1996. ^{[ 6 ] [ 8 ]} Su tesis doctoral, titulada «La respuesta corporativa a los problemas ecológicos» , examinó cómo las empresas responden a las preocupaciones ambientales. ^{[ 6 ]} Este enfoque en el ambientalismo corporativo ha caracterizado su posterior carrera de investigación. ^{[ 6 ]}

Antes de ingresar al mundo académico, Bansal trabajó como economista gubernamental y consultora de gestión para Nichols Applied Management en Edmonton . ^{[ 6 ]} Fue profesora asistente en la Universidad Estatal de Georgia de 1995 a 1999 antes de unirse al profesorado de la Universidad Western en 1999. ^{[ 6 ]}

Ha ocupado cargos de profesora visitante en la Universidad de Oxford , la Universidad de Cambridge y la Universidad de Monash . ^{[ 9 ] [ 10 ]}

Bansal ha desempeñado múltiples funciones editoriales en las principales revistas de su campo. Fue editora asociada del Academy of Management Journal (AMJ) desde 2010 hasta 2013 y posteriormente editora adjunta desde 2016 hasta 2019. ^{[ 2 ]} Fue coautora de un editorial de AMJ de 2018, «Nuevas formas de ver a través de la investigación cualitativa», que describía enfoques para la publicación de investigación cualitativa en la revista. ^{[ 11 ]}

En 2025, Bansal fue invitada a impartir las Conferencias Clarendon de Estudios de Gestión en la Universidad de Oxford , una serie en la que un destacado académico internacional presenta conferencias que posteriormente constituyen la base de un libro publicado por Oxford University Press . ^{[ 12 ] [ 13 ]} Ese mismo año, impartió la Conferencia en Memoria de Adrian Fernando en la Escuela Smith de Empresa y Medio Ambiente de la Universidad de Oxford, en la que analizó por qué la educación relacionada con la sostenibilidad no se consolida en las escuelas de negocios. ^{[ 14 ] [ 15 ]}

Bansal ha fundado y dirigido varias organizaciones diseñadas para cerrar la brecha entre la investigación académica y la práctica empresarial:

• Red para la Sostenibilidad Empresarial (NBS) : Fundada en 2003, NBS se creó como respuesta a la brecha entre la investigación y la práctica en sostenibilidad empresarial. ^{[ 16 ]} Se ha convertido en una red de más de 35 000 investigadores, gerentes y estudiantes de todo el mundo que contribuyen al trabajo de NBS y lo siguen. ^{[ 17 ]} NBS produce revisiones sistemáticas de literatura académica, traducidas a informes basados ​​en evidencia para gerentes, que denomina "Síntesis del Conocimiento". ^{[ 16 ]}
• Centro para la Creación de Valor Sostenible : En 2005, fundó este centro de investigación en la Escuela de Negocios Ivey. El centro coordina la investigación sobre el valor estratégico de la sostenibilidad y ha sido fundamental para integrar la sostenibilidad en el plan de estudios de Ivey, convirtiéndola en la primera escuela de negocios de Canadá y una de las primeras del mundo en incluir programas de sostenibilidad. ^{[ 17 ]}
• Innovation North : Lanzado en 2019, este laboratorio de innovación reúne a investigadores y gerentes para cocrear un proceso de innovación de sistemas. ^{[ 18 ]} Ha colaborado con más de 30 organizaciones en industrias como finanzas, agricultura y construcción, ^{[ 5 ] [ 19 ]} y aplica el pensamiento sistémico para ayudar a las organizaciones a afrontar desafíos sistémicos, ^{[ 5 ]} recurriendo a bucles de retroalimentación para abordar problemas no lineales. ^{[ 18 ]}

Las primeras investigaciones de Bansal, como « Por qué las empresas adoptan prácticas ecológicas: un modelo de respuesta ecológica » (2000), identificaron la competitividad, la legitimación y la responsabilidad ecológica como los principales impulsores del ambientalismo corporativo. ^{[ 20 ]} Sus estudios longitudinales, incluido « Evolucionando de forma sostenible: un estudio longitudinal del desarrollo sostenible corporativo » (2005), examinaron cómo las empresas integran las preocupaciones sociales y ambientales en sus estrategias centrales a lo largo del tiempo. ^{[ 21 ]}

En los últimos años, su investigación se ha centrado en el pensamiento sistémico en los negocios. Examina las dimensiones de tiempo, espacio y escala en la estrategia, ^{[ 9 ]} argumentando que las empresas están integradas en sistemas sociales y ecológicos más amplios. ^{[ 22 ]} Esta perspectiva sostiene que la salud a largo plazo de la empresa depende de la estabilidad de los sistemas naturales y sociales en los que está inserta. ^{[ 3 ] [ 23 ]}

A través de Innovation North, ha desarrollado marcos para la innovación de sistemas que alientan a las empresas a considerar los bucles de retroalimentación sistémica en lugar de depender de modelos de innovación lineales. ^{[ 5 ]} Su investigación identifica el cortoplacismo organizacional (la disparidad entre los ciclos de información financiera y las escalas de tiempo ecológicas) como una limitación clave para la sostenibilidad. ^{[ 23 ]}

• Bansal, P., & Roth, K. (2000). "Por qué las empresas adoptan prácticas ecológicas: un modelo de respuesta ecológica". Academy of Management Journal , 43(4), 717–736.
• Bansal, P. (2005). "Evolucionando de forma sostenible: un estudio longitudinal del desarrollo sostenible corporativo". Strategic Management Journal , 26(3), 197–218.
• Bansal, P., & DesJardine, MR (2014). "Sostenibilidad empresarial: Ya era hora." Strategic Organization , 12(1), 70–78.
• Bansal, P., Smith, WK, & Vaara, E. (2018). "Nuevas formas de ver a través de la investigación cualitativa." Academy of Management Journal , 61(4), 1189–1195.

Bansal colabora habitualmente con Forbes , donde escribe sobre "cómo los líderes pueden crear valor para sus organizaciones y la sociedad en el turbulento mundo actual". ^{[ 24 ]} Sus investigaciones y comentarios de experta han aparecido en medios de comunicación internacionales, como The Wall Street Journal y The Guardian . ^{[ 9 ] [ 6 ]} En 2013, dio una charla TEDx en TEDxWesternU titulada "El desafío de la sostenibilidad que las empresas no pueden ignorar". ^{[ 25 ]}

Las contribuciones de Bansal han sido reconocidas con altos honores académicos:

• Miembro de la Real Sociedad de Canadá (2018): Elegida por su trabajo en sostenibilidad organizacional. ^{[ 3 ] [ 26 ]}
• Miembro de la Academia de Administración (2020). ^{[ 2 ]}
• Doctorados Honoris Causa : Otorgado por la Universidad de Hamburgo (2020), ^{[ 27 ]} HEC Montréal y la Université de Montréal (2022), ^{[ 28 ]} y Vrije Universiteit Amsterdam (2023). ^{[ 29 ]}
• Premio Hellmuth a la Excelencia en la Investigación (2021): Máximo galardón de investigación de la Western University. ^{[ 4 ]}
• Premio Panmure House (2025): Un premio de US$75,000 otorgado a la investigación interdisciplinaria que promueve el pensamiento a largo plazo en economía. ^{[ 5 ] [ 19 ]}
• Premios Ideas que Vale la pena enseñar (2018): Otorgados por el Programa de Negocios y Sociedad del Instituto Aspen por integrar la sostenibilidad en todo el plan de estudios del MBA de Ivey. ^{[ 30 ]}

• Pratima (Tima) Bansal en Google Scholar