Prerana Issar

Prerana Issar fue Directora de Recursos Humanos de Sainsbury's hasta su salida en septiembre de 2025. Anteriormente, fue funcionaria pública y Directora de Recursos Humanos del Servicio Nacional de Salud ( NHS). En el NHS, Issar participó en el Programa de Recursos Humanos, cuyo objetivo es brindar un mejor apoyo al personal del NHS. Anteriormente, trabajó en Unilever y en las Naciones Unidas .

Issar nació en India. ^{[ 1 ]} Sus padres trabajaban para el Gobierno de la India . ^{[ 2 ]} Su madre, Promilla Issar, era una alta funcionaria y se desempeñó como Secretaria Principal de Haryana . ^{[ 3 ]} Su primer título fue en psicología . ^{[ 4 ]} Asistió tanto al Lady Shri Ram College, Delhi, como a la XLRI - Xavier School of Management . ^{[ 1 ] [ 5 ]} El primer trabajo de Issar fue en Unilever en India, donde supervisó proyectos sobre alimentación global. ^{[ 6 ]}

Issar pasó quince años en Unilever . ^{[ 7 ]} En 2013 fue nombrada Jefa de Recursos Humanos del Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas , ^{[ 8 ]} y posteriormente se convirtió en Directora de Alianzas Público-Privadas. ^{[ 1 ]} En este cargo trabajó en tres áreas principales: nutrición , cadena de suministro y tecnología . ^{[ 1 ]} Su trabajo se guió por los Objetivos de Desarrollo Sostenible . ^{[ 1 ]} Desarrolló el primer enfoque estratégico de capital humano de las Naciones Unidas . ^{[ 9 ]}

En abril de 2019, Issar se unió al Servicio Nacional de Salud como su primera Directora de Recursos Humanos. ^{[ 10 ] [ 11 ]} Allí desarrolló el Plan de Recursos Humanos del NHS, diseñado para apoyar al personal del NHS. ^{[ 12 ] [ 13 ]} El plan busca mejorar la cultura laboral, así como el desarrollo profesional continuo . ^{[ 12 ]} Dio una charla TED sobre el Poder del Propósito . ^{[ 14 ] [ 15 ]}

Durante la pandemia de COVID-19 , Issar participó en el diseño y la implementación de la respuesta del Servicio Nacional de Salud. Ha dicho que para que los hospitales manejaran el aumento de la carga de trabajo tendrían que tener un liderazgo inclusivo y distribuido. ^{[ 16 ]} Se sintió conmovida por el apoyo público al NHS, en particular el aumento en las solicitudes para unirse al servicio de salud. ^{[ 17 ]} En marzo de 2020, Issar anunció que el NHS se había asociado con Headspace para ofrecer apoyo gratuito de salud mental para el personal médico de primera línea del NHS. Había esperado que esta asociación redujera el estrés y el riesgo de agotamiento. ^{[ 12 ]} En respuesta al impacto desproporcionado que la enfermedad del coronavirus tuvo en las comunidades negras y de minorías étnicas, ^{[ 18 ]} Issar escribió a todos los directores ejecutivos del NHS pidiéndoles que mejoren los recursos y empoderen las redes de personal. ^{[ 19 ] [ 20 ]} En particular, dijo que si los empleadores no podían proteger a su personal negro y de minorías étnicas, deberían ser reubicados en otro lugar de la organización. ^{[ 21 ]} A principios de junio, cuando el Gobierno flexibilizó las restricciones del confinamiento, Issar pidió a los fideicomisos del NHS que concienciaran sobre la enfermedad del coronavirus entre los pacientes y el personal, con especial atención a los trabajadores auxiliares. ^{[ 22 ]}

Issar tiene dos hijos. ^{[ 2 ]}