Hispanopedia WikiLa proactividad o comportamiento proactivo se refiere a la conducta autoiniciada que busca resolver un problema antes de que ocurra. [ 1 ] El comportamiento proactivo implica actuar con anticipación a una situación futura, en lugar de reaccionar. Se refiere a tomar el control de una situación y realizar cambios tempranos, en lugar de adaptarse a ella o esperar a que algo suceda. [ 2 ]
La reactividad , como patrón de comportamiento, es una forma habitual de dejarse guiar por la situación o por un participante, en lugar de tomar la iniciativa para resolver el problema por cuenta propia. Con moderación, puede ser una expresión eficaz de aversión al riesgo social . Llevada al extremo, la reactividad es una forma de desempoderamiento .
Historia
El uso de la palabra proactivo (o pro-activo ) se limitó al ámbito de la psicología experimental en la década de 1930 y se utilizó con un significado diferente. [ 3 ] El Oxford English Dictionary (OED) [ 4 ] atribuye su uso a Paul Whiteley y Gerald Blankfort, citando su artículo de 1933 que analiza la inhibición proactiva como el "deterioro o retraso del aprendizaje o del recuerdo de lo aprendido por efectos que permanecen activos desde condiciones previas al aprendizaje". [ 5 ]
Comportamiento proactivo
El comportamiento proactivo puede contrastarse con otros comportamientos relacionados con el trabajo, como la competencia , es decir, el cumplimiento de los requisitos predecibles del puesto, o la adaptabilidad , que consiste en afrontar con éxito y apoyar el cambio iniciado por otros en la organización. En cuanto a esta última, mientras que la adaptabilidad se refiere a responder al cambio, la proactividad se refiere a iniciar un cambio constructivo. [ 6 ]
La proactividad no se limita a comportamientos que van más allá del desempeño de las funciones . Los empleados pueden ser proactivos en su rol asignado (por ejemplo, modificando la forma en que realizan una tarea fundamental para ser más eficientes). Asimismo, los comportamientos denominados comportamiento de ciudadanía organizacional (CCO) pueden llevarse a cabo de forma proactiva o pasiva. Por ejemplo, el CCO altruista puede ser proactivo (como ofrecer ayuda a los compañeros antes de que la soliciten). Su objetivo es identificar y explorar oportunidades para actuar ante posibles problemas y amenazas.
Véase también
Referencias
- ↑ Grant, Adam; Ashford, Susan (2021). "La dinámica de la proactividad en el trabajo". Investigación en Comportamiento Organizacional . 28 : 3–34 . doi : 10.1016/j.riob.2008.04.002 .
- ^ Bateman y Crant 1993 , pág. 103-118.
- ↑ proactivo - Definición del diccionario en línea Merriam-Webster. Merriam-Webster sitúa el origen de la palabra en 1933.
- ↑ proactivo – Definición del Diccionario Oxford de Inglés
- ↑ Whiteley, Paul L.; Blankfort, Gerald (1933), "La influencia de ciertas condiciones previas en el aprendizaje", Journal of Experimental Psychology , 16 (6), APA: 843–851 , doi : 10.1037/h0075141
- ↑ "Por qué la proactividad es el superpoder que puedes y debes desarrollar | Psychology Today" . www.psychologytoday.com . Consultado el 3 de mayo de 2023 .
Bibliografía
- Bateman, TS; Crant, JM (1993). "El componente proactivo del comportamiento organizacional: una medida y correlaciones". Journal of Organizational Behavior . 14 (2): 103– 118. doi : 10.1002/job.4030140202 .
- Campbell, DJ (2000). El empleado proactivo: Gestión de la iniciativa en el lugar de trabajo. Academy of Management Executive, 14(3), 52-66.
- Crant, JM (2000). "Comportamiento proactivo en las organizaciones". Journal of Management . 26 (3): 435– 462. doi : 10.1177/014920630002600304 . S2CID 197659258 .
- Frese, M., & Fay, D. (2001). "Iniciativa personal: Un concepto de desempeño activo para el trabajo en el siglo XXI" (PDF) . Investigación en Comportamiento Organizacional . 23 : 133–187 . doi : 10.1016/S0191-3085(01)23005-6 .
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- Grant, AM y Ashford, SJ 2008. La dinámica de la proactividad en el trabajo. Research in Organizational Behavior, 28: 3-34. http://www.unc.edu/~agrant/publications.htm
- Griffin, MA, Neal, A., & Parker, SK (2007). Un nuevo modelo de desempeño del rol laboral: Comportamiento positivo en contextos inciertos e interdependientes. Academy of Management Journal, 50(2), 327 - 347.
- Parker, SK, & Collins, CG (2010). Haciendo balance: Integrando y diferenciando múltiples formas de comportamiento proactivo. Journal of Management. 36, 633-662. https://web.archive.org/web/20110706123753/http://parker.zydec.net.au/publications/Parker%26collins_ProactivityDimensions_JOM_InPress.pdf
- Parker, SK, Williams, HM y Turner, N. (2006). Modelado de los antecedentes del comportamiento proactivo en el trabajo. Journal of Applied Psychology, 91(3), 636-652. https://web.archive.org/web/20110706123805/http://parker.zydec.net.au/publications/parker_et_al_modelingProactiveBehavior_JAP_2006.pdf
- Parker, SK, Bindl, UK y Strauss, K. (2010). "Hacer que las cosas sucedan: Un modelo de motivación proactiva" (PDF) . Journal of Management . 36 (4): 827– 856. doi : 10.1177/0149206310363732 . S2CID 53962454 .
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Enlaces externos
- Teoría organizacional
