Libertad condicional (en el lugar de trabajo)

En el ámbito laboral, el período de prueba es una condición que se otorga a los nuevos empleados y aprendices de una empresa u organización. Esta condición permite al supervisor, al responsable de formación o al gerente evaluar el progreso y las habilidades del nuevo empleado, asignarle las tareas adecuadas y supervisar otros aspectos como la honestidad, la fiabilidad y su interacción con compañeros, supervisores o el público en general.

El período de prueba se suele aplicar en empresas y negocios, pero también se utilizan programas similares en otras organizaciones como iglesias, ^{[ 1 ]} asociaciones, clubes u órdenes religiosas, donde los miembros deben adquirir experiencia antes de convertirse en miembros de pleno derecho. Prácticas similares se observan en los servicios de emergencia , mediante programas como el de formación práctica (también llamado período de prueba).

El período de prueba varía considerablemente según la organización, pudiendo durar desde 30 días hasta varios años. En casos de varios años, la duración del período de prueba puede variar con el tiempo. Si el empleado demuestra potencial y tiene un buen desempeño durante este período, generalmente se le da por finalizado y puede recibir un aumento de sueldo o un ascenso (además de otros beneficios, según lo defina la organización). El período de prueba suele estar definido en el manual del empleado de la organización , que normalmente se entrega a los trabajadores al comenzar su empleo.

El período de prueba permite al empleador despedir a un empleado que no se desempeña bien en su trabajo o que, por cualquier otro motivo, no se considera apto para un puesto en particular o para cualquier puesto. Si esto faculta a los empleadores para abusar de sus empleados, rescindiendo su contrato sin previo aviso antes de que finalice el período de prueba, es un tema que aún genera debate. Para evitar problemas derivados del despido de un nuevo empleado, algunas organizaciones han eliminado por completo el período de prueba y, en su lugar, realizan varias entrevistas al candidato, bajo diversas condiciones, antes de tomar la decisión de contratarlo.

En el Reino Unido , el empleador no está obligado a pagar indemnización ni a proporcionar ninguna razón legal para despedir a un empleado durante su período de prueba.

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