salario progresivo

El Modelo de Salario Progresivo ( PWM , por sus siglas en inglés ), también conocido como salario progresivo , es una estructura salarial en Singapur , promovida por el Congreso Nacional de Sindicatos (NTUC, por sus siglas en inglés), el único sindicato nacional en Singapur. ^{[ 1 ]} El objetivo del Modelo de Salario Progresivo ha sido aumentar los salarios de los trabajadores mediante el desarrollo de habilidades y el aumento de la productividad.

El salario progresivo se aplica mediante licencias comerciales, en lugar de legislación. ^{[ 2 ]} Este modelo fue diseñado para permitir que los trabajadores de base asciendan en la escala salarial y proporciona un salario mínimo , mejorando la productividad general y, a su vez, creando un mayor crecimiento económico sostenible.

A partir de 2021, se estima que el Modelo de Salario Progresivo cubre a unos 85.000 trabajadores en el país, con el objetivo de llegar a 218.000 trabajadores. ^{[ 3 ]}

Si bien el concepto fue introducido por el movimiento obrero en junio de 2012, este modelo de remuneración es en realidad una fusión de diversos programas e iniciativas existentes a lo largo de los años para ayudar a los trabajadores de Singapur a mejorar sus habilidades y acceder a salarios más altos. Estos programas e iniciativas incluyen el Programa de Redesarrollo de Habilidades, el Programa de Redesarrollo de Empleos, las Iniciativas de Mejores Prácticas de Contratación y el Programa de Crecimiento Inclusivo , entre otros. Todos ellos ya ayudan a los trabajadores de Singapur a mejorar sus competencias para poder acceder a empleos mejor remunerados. Sin embargo, el Modelo de Salario Progresivo va un paso más allá al garantizar el compromiso de los empleadores con el desarrollo profesional de sus empleados, mejores salarios y una mayor productividad.

El Modelo de Salario Progresivo se hizo obligatorio para tres sectores: el de limpieza en 2015 y los de jardinería y seguridad en 2016. En 2019, se hizo obligatorio para el sector de mantenimiento de ascensores y escaleras mecánicas, y en 2022 para el sector minorista. Asimismo, se hizo obligatorio para los sectores de servicios de alimentación y gestión de residuos en 2023, junto con la implementación de Salarios Progresivos Ocupacionales (SPO) para administradores y conductores. ^{[ 4 ]}

El Modelo de Salario Progresivo se basa en los objetivos clave de ayudar a los trabajadores singapurenses a ascender en las cuatro escalas de mejora de habilidades, aumento de la productividad, avance profesional y progresión salarial. Hasta el momento, siete clústeres sindicalizados en Singapur han implementado o planean implementar un Modelo de Salario Progresivo para ayudar a los trabajadores. El Clúster Tripartito para Limpiadores, un comité de trabajo formado por representantes de los socios tripartitos, está impulsando el Modelo de Salario Progresivo para ayudar a unos 10 000 limpiadores en diversas industrias. Estos trabajadores ganarán un salario base de nivel inicial más alto de entre S$1000 y S$1200. ^{[ 5 ]} Aproximadamente la mitad de todos los limpiadores empleados bajo contratos gubernamentales, o más de 3500 limpiadores, ganan actualmente salarios base de al menos $1000 por mes. El salario medio de los limpiadores en el servicio civil era de entre S$675 y S$950 antes de la introducción del Modelo de Salario Progresivo.

Según se informó , la ministra de Estado, Josephine Teo, declaró que el gobierno planea contratar únicamente a empresas de limpieza acreditadas bajo el programa de acreditación Enhanced Clean Mark de la Agencia Nacional de Medio Ambiente para todos los contratos que se adjudiquen a partir del 1 de abril de 2013.

Según Lim Swee Say , secretario general de la NTUC , la razón por la que Singapur puede adoptar este método de mejora salarial mediante la recualificación y la actualización de las cualificaciones de los trabajadores se basa en los siguientes factores: la disponibilidad de subsidios laborales para ayudar al trabajador mientras recibe formación para alcanzar el siguiente escalón en la escala salarial; el establecimiento de un marco integral de formación de empleados en el país; y la capacidad financiera del gobierno para pagar dichos programas de formación.

El Modelo de Salario Progresivo es una mejora del modelo básico de salario mínimo para ayudar a aumentar los salarios de los trabajadores en Singapur. ^{[ 6 ]} Según se informó , el secretario general de la NTUC, Lim Swee Say, afirmó que creía que las deficiencias de un sistema de salario mínimo superaban los beneficios. Señaló que si el salario mínimo se establecía demasiado bajo, no ayudaría a los trabajadores. Por otro lado, si el salario mínimo se establecía demasiado alto, podría resultar en un mayor desempleo, ya que los empleadores podrían no ser capaces de pagar a sus trabajadores. Consideraba que el Modelo de Salario Progresivo sería un enfoque más sostenible para ayudar a los trabajadores a obtener mejores salarios. ^{[ 7 ]}

El diputado laborista Patrick Tay pronunció un discurso en el debate presupuestario de 2013 en el Parlamento, destacando cómo el modelo de salario progresivo no solo se aplica a los trabajadores con salarios bajos, sino también a los profesionales, gerentes y ejecutivos (PME). ^{[ 8 ]} Dio el ejemplo de cómo Singapore Power, una empresa sindicalizada del Sindicato de Empleados de Energía y Gas, ha implementado una trayectoria estructurada para que los técnicos progresen a técnico superior, y posteriormente a oficial técnico, oficial técnico superior y a ingeniero, que gana hasta S$7,000 por mes.

Los sindicatos de Singapur, que representan a diversos sectores, colaboran con sus respectivos socios tripartitos (representantes de la industria y funcionarios gubernamentales) para diseñar modelos de salarios progresivos adaptados a las necesidades de cada subsector. Estos sindicatos han establecido objetivos individuales para los aumentos salariales progresivos, con el fin de ayudar especialmente a las personas de bajos ingresos, las mujeres y los trabajadores mayores, los grupos más vulnerables de la fuerza laboral.

NTUC estima que el Modelo de Salario Progresivo puede ayudar a unos 100.000 trabajadores en los próximos dos o tres años a partir de finales de 2012. ^{[ 9 ]}