Aliados públicos

Public Allies es una organización estadounidense sin fines de lucro que opera un programa AmeriCorps y se dedica al desarrollo de liderazgo. ^[1] Su misión es crear una sociedad justa y equitativa y el liderazgo diverso para sostenerla. ^[2]

Public Allies fue fundada en 1992 por Vanessa Kirsch y Katrina Browne, graduadas universitarias que querían desafiar la noción de que su generación era apática e indiferente. ^[3] Basadas en la creencia de que la energía y el idealismo sin explotar de los jóvenes pueden ser una fuerza poderosa para transformar las comunidades, Kirsch y Browne crearon Public Allies para proporcionar una vía para que líderes jóvenes diversos comenzaran carreras en la vida pública.

El primer programa Public Allies se lanzó en Washington, DC, con 14 aliados (miembros), con financiación de la Fundación John D. y Catherine T. MacArthur y la Fundación Surdna . ^[4] En su primer año, el programa también recibió una subvención de demostración de la Comisión de Servicio Nacional y Comunitario, bajo la presidencia de George HW Bush .

En 1993, se lanzó Public Allies Chicago con 30 aliados bajo el liderazgo de la directora ejecutiva fundadora Michelle Obama . Se desempeñó como directora de Chicago hasta 1996 y luego como miembro de la junta nacional de 1997 a 2001. También en 1993, el presidente Bill Clinton nombró a Public Allies como modelo de servicio nacional. ^[5]

En 1994, Public Allies, junto con Habitat for Humanity y YouthBuild , estuvieron entre los primeros beneficiarios de las subvenciones de AmeriCorps, lo que permitió la expansión a Delaware, Milwaukee y Carolina del Norte. En 1995, Public Allies abrió un sitio en Silicon Valley y San Francisco, seguido por Cincinnati (1998), Nueva York y Los Ángeles (1999) y Eagle Rock, Colorado (2002). Otros sitios incluyen Connecticut (2004); Arizona y Pittsburgh (2006); Miami, Nuevo México y San Antonio (2007); Indianápolis y Maryland (2009); Florida Central y las Twin Cities (2010); y Detroit e Iowa (2013). ^{[ cita requerida ]}

En 2018, Jaime E. Uzeta fue nombrado director ejecutivo, en reemplazo de Adren O. Wilson, Ph.D., quien se desempeñaba desde 2014, y Paul Schmitz, quien se desempeñaba desde 2000. ^{[ cita requerida ]}

Public Allies cuenta con casi 10.000 exalumnos. ^{[ cita requerida ]}

En julio de 2022, la organización despidió a muchos miembros del personal y directores que presionaban por mejores salarios y condiciones laborales. Poco después de que la Junta Directiva de Public Allies aceptara la renuncia de Uzeta, Jenise Terrell, exalumna de Public Allies y miembro del personal desde hace mucho tiempo, fue designada directora ejecutiva interina. En febrero de 2023, Terrell fue nombrada directora ejecutiva de Public Allies. ^{[ cita requerida ]}

El logotipo de Public Allies se inspira en la tradición de los nativos americanos para ilustrar el impacto que las personas pueden tener en su mundo. La huella de la mano que aparece en el logotipo representa la marca que las personas dejan en sus comunidades y en las personas con las que tienen contacto a lo largo de sus vidas. El remolino rojo representa la energía y el idealismo que impulsan a las personas a servir a sus comunidades. Los siete rayos hacen referencia a una filosofía sobre la interconexión de las generaciones: la creencia de que una persona que vive hoy ha sido influenciada por las tres generaciones anteriores y que seguirá dejando un legado que afectará a las tres generaciones siguientes. ^{[ cita requerida ]}

La misión de Public Allies es crear una sociedad justa y equitativa y un liderazgo diverso para sustentarla. Su objetivo declarado es cambiar la cara y la práctica del liderazgo en las comunidades de todo el país demostrando nuestra convicción de que todos pueden liderar y que el cambio social duradero se produce cuando los ciudadanos de todos los orígenes dan un paso adelante, asumen la responsabilidad y trabajan juntos. ^{[ cita requerida ]}

Existen varios sitios de Public Allies en todo el país, muchos de los cuales funcionan en asociación con una organización sin fines de lucro o una universidad local. Más del 80 % de los aliados provienen de las comunidades en las que prestan servicios. ^{[ cita requerida ]}

Public Allies ha empleado tres estrategias principales para cumplir su misión: 1) Programa de aprendizaje y liderazgo remunerado en asociación con AmeriCorps, 2) Participación de exalumnos y 3) Defensa de derechos. ^{[ cita requerida ]}

Public Allies combina un programa de aprendizaje sin fines de lucro de 10 meses con un enfoque basado en valores y centrado en la comunidad para fomentar el desarrollo del liderazgo. Durante cuatro días a la semana, los Allies prestan servicios en una organización sin fines de lucro de la comunidad y el quinto día se dedica a una rigurosa capacitación en liderazgo. Todos los miembros también participan en una serie de proyectos de servicio comunitario. ^{[ cita requerida ]}

Public Allies continúa desarrollando la práctica de liderazgo (es decir, sus habilidades, carrera y red) y el impacto de los exalumnos de su Programa de Pasantías de AmeriCorps (#PAAlum) y de aquellos que han trabajado en Public Allies (#StaffAlum). A partir de octubre de 2022, hay casi 9000 personas que conforman esta red. ^{[ cita requerida ]}

Más del 85% de los graduados del programa continúan sus carreras en organizaciones sin fines de lucro y en el servicio público. En 2014, Public Allies organizó su primera Cumbre de exalumnos sobre logros masculinos negros en Washington, DC. Entre los asistentes a la cumbre se encontraban 30 graduados afroamericanos del programa, que asesoraron a los funcionarios de la Casa Blanca sobre la iniciativa "My Brother's Keeper" de la Administración. ^{[ cita requerida ]}

Public Allies ha sido líder en los esfuerzos por construir la próxima generación de talentos y liderazgo diversos para el sector sin fines de lucro. Ha influido en el campo del servicio nacional para que sea más inclusivo y se lo ha visto como un camino hacia las oportunidades. Al trabajar con Voices for National Service, el White House Council for Community Solutions , The Aspen Institute y la Service Pathways Initiative, Public Allies desempeñó un papel importante al influir en AmeriCorps , la Corporation for National and Community Service y el campo del servicio nacional en general para aumentar la diversidad de las personas que participan en el servicio nacional. ^{[ cita requerida ]}

Los seis valores fundamentales de Public Allies están integrados en el programa:

• Colaboración: La capacidad de facilitar, negociar, generar consenso, formar equipos fuertes y empoderar a otros.
• Aprendizaje continuo: la capacidad de cuestionar suposiciones y creencias, comprender las fortalezas y las deficiencias y comprometerse con el crecimiento continuo dentro de un contexto comunitario.
• Diversidad e inclusión: La capacidad de trabajar de forma eficaz e inclusiva con diferentes personas y comprender cómo adaptarse a diferentes culturas y entornos.
• Centrarse en los activos: la capacidad de catalizar el liderazgo natural de todos, ser verdaderamente responsable ante aquellos a quienes sirve y abordar oportunidades de cambio con conciencia de los activos de la comunidad.
• Integridad: La capacidad de cumplir compromisos, actuar responsablemente con confianza pública y personal y ser responsable de palabras y acciones.
• Innovación: La capacidad de responder a los cambios demográficos, políticos y sociales actuando de manera creativa que genere nuevas soluciones.

Public Allies se asocia con organizaciones sin fines de lucro y universidades para operar múltiples sitios de Public Allies en todo el país.

• Michelle Obama (directora ejecutiva fundadora de Public Allies Chicago en 1993), ex primera dama de los Estados Unidos
• Vanessa Kirsch (cofundadora, presidenta y directora ejecutiva entre 1992 y 1996), fundadora y directora ejecutiva de New Profit Inc.
• Sasheer Zamata (Nueva York 2010), miembro del elenco de Saturday Night Live
• Omar Brownson (Silicon Valley 1997), Director Ejecutivo de la Comisión de Revitalización del Río Los Ángeles
• Jason Holton (Milwaukee y oficina nacional), director ejecutivo y vicepresidente de City Year Milwaukee
• Joe Matassino (Delaware 2000), Director de Desarrollo del Centro de Horticultura de Delaware
• Kelly Zen-Yie Tsai (Chicago, 2000), poeta de palabra hablada, cineasta y artista interdisciplinaria
• Matt Darby (Florida Central, 2014), exjugador de la NFL con los Buffalo Bills
• Abel Núñez (Washington DC 1997) es el Director Ejecutivo del Centro de Recursos para América Central – DC
• Travis Rejman (Chicago, 1995), director ejecutivo del Instituto Goldin
• José Rico (Chicago 1994), Director Ejecutivo de la Iniciativa de la Casa Blanca para la Excelencia Educativa de los Hispanos
• Charles McKinney (Carolina del Norte, 1996; miembro del personal del programa Public Allies North Carolina, 1997-1999), profesor de estudios africanos en Rhodes College de Memphis, Tennessee
• Malik Yusef (Chicago 1997), poeta y artista discográfico ganador del premio Grammy.

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