Corte silencioso

El despido silencioso es una estrategia de los empleadores en la que los empleados son reasignados a un rol diferente en lugar de ser despedidos . ^{[ 1 ] [ 2 ]} El término surgió en 2023 para describir un fenómeno observado en el mercado laboral estadounidense . ^{[ 2 ]} Aunque el país tenía un mercado laboral sólido durante ese tiempo, las empresas estaban adoptando el despido silencioso debido a las preocupaciones económicas sobre el futuro. ^{[ 2 ]} Se observó que las empresas utilizaban este enfoque para cubrir roles cruciales y, al mismo tiempo, reducir costos. ^{[ 1 ]} Según la plataforma de investigación financiera AlphaSense, las conversaciones sobre reasignaciones durante las teleconferencias de ganancias corporativas se triplicaron con creces entre agosto de 2022 y agosto de 2023. ^{[ 1 ] [ 3 ]} Aunque el término "renuncia silenciosa" se inventó en 2023, la estrategia ya se había visto antes. ^{[ 3 ]}

El término "recorte silencioso" alude al término " renuncia silenciosa " que se observó en los años anteriores, donde los empleados hacían un esfuerzo mínimo para cumplir con las expectativas. ^{[ 1 ]} Mientras que la renuncia silenciosa reflejaba que el equilibrio de poder en el lugar de trabajo era más favorable para los empleados, el aumento del recorte silencioso sugiere que el equilibrio puede estar cambiando a favor de los empleadores. ^{[ 2 ]} La Gran Renuncia mostró una fuerte demanda de trabajadores, ofertas de empleo y un crecimiento salarial disminuido en 2023. ^{[ 4 ]} La renuncia silenciosa puede considerarse un subconjunto del "despido silencioso". ^{[ 2 ]}

Los empleados pueden experimentar una variedad de emociones , desde el alivio de conservar sus empleos hasta el temor a la incertidumbre de sus trayectorias profesionales tras las reasignaciones. ^{[ 1 ]} Potencialmente, puede tener un impacto negativo en la moral y la retención de empleados . ^{[ 3 ] [ 5 ]} La práctica de la reasignación a menudo implica un juego de espera, incitando sutilmente a los empleados a irse voluntariamente para evitar costosos paquetes de indemnización . ^{[ 1 ] [ 2 ]} A veces, los trabajadores pueden ser colocados deliberadamente en roles inadecuados, lo que los lleva a renunciar. ^{[ 1 ]} Los roles pueden ser menos prestigiosos, peor pagados y más exigentes. ^{[ 6 ]} Indicadores como la reducción de salario o la reubicación no deseada pueden sugerir tales motivos subyacentes. ^{[ 1 ]} Los expertos recomiendan que los empleados busquen claridad de la gerencia sobre los detalles detrás de sus reasignaciones para obtener una mejor comprensión de su trayectoria profesional. ^{[ 1 ]} La transparencia por parte del empleador es un factor clave para mantener una relación respetuosa con los empleados. ^{[ 3 ] [ 4 ]} En situaciones que implican reasignación, las opciones legales para los empleados son limitadas, excepto en casos de trato discriminatorio o de represalia. ^{[ 1 ]} Puede ser más práctico y efectivo para el empleador despedir directamente al empleado en lugar de realizar un despido silencioso. ^{[ 7 ]}

Entre 2022 y 2023, grandes corporaciones como Adidas , Adobe , IBM y Salesforce reestructuraron su fuerza laboral . ^{[ 1 ] [ 6 ]}