RCO Support Services Ltd contra Unison

RCO Support Services v Unison [2002] EWCA Civ 464 es uncaso de derecho laboral del Reino Unido relativo a la transferencia de empresas y a los derechos de seguridad laboral de los empleados.

Los servicios de atención al paciente de la sucursal de Walton del Aintree Hospitals NHS Trust se trasladaron a dos salas en Fazakerley . Los limpiadores, a través de «Initial Hospital Services», se negaron a aceptar los puestos de trabajo, en peores condiciones, y RCO hizo lo mismo. RCO ganó el contrato, en parte, al garantizar que no se aplicaría la normativa TUPE. RCO se basó en gran medida en el caso Süzen y argumentó que si no se transferían ni los activos ni la plantilla, no podía aplicarse la normativa TUPE. Unison argumentó que Süzen favorecía su posición.

El Tribunal de Apelación Laboral señaló que no lamentaba concluir que el Tribunal de Primera Instancia tenía razón al considerar que se había producido una transferencia de una entidad que conservaba su identidad. De no ser así, los nuevos contratistas podrían simplemente evitar la transferencia de empresas (TUPE) al no contratar a ninguno de los antiguos trabajadores despedidos.

El juez Mummery señaló que RCO se basó en el análisis de Paul Davies sobre la "historia accidentada" que precedió a la decisión Süzen . ^{[ 1 ]} Coincidió en que debían tenerse en cuenta todas las circunstancias. Estuvo de acuerdo con la argumentación de RCO de que el motivo subjetivo no era un problema real. Sin embargo, la oferta de RCO a los trabajadores para que renunciaran a Initial y se unieran a ellos sí podía considerarse.

• legislación laboral del Reino Unido

Para consultar el caso completo, visite http://www.bailii.org/ew/cases/EWCA/Civ/2002/464.html