Rigidez real

En macroeconomía , las rigideces son precios y salarios reales que no se ajustan al nivel indicado por el equilibrio o cuando algo mantiene un precio o salario fijo a un valor relativo de otro. ^{[ 1 ] : 365} Las rigideces reales se pueden distinguir de las rigideces nominales , rigideces que no se ajustan porque los precios pueden ser rígidos y no cambiar de valor incluso cuando los factores subyacentes que los determinan fluctúan. ^{[ 1 ] : 365} Las rigideces reales, junto con las nominales, son una parte clave de la nueva economía keynesiana . ^{[ 1 ] : 378} Los modelos económicos con rigideces reales dan lugar a que los choques nominales (como los cambios en la política monetaria) tengan un gran impacto en la economía. ^{[ 1 ] : 379}

La rigidez real de los precios puede deberse a varios factores. En primer lugar, las empresas con poder de mercado pueden aumentar sus márgenes para compensar las disminuciones en el costo marginal y mantener un precio alto. ^{[ 1 ] : 380} Los costos de búsqueda pueden contribuir a la rigidez real a través de las "externalidades de mercado densas". Un mercado denso tiene muchos compradores y vendedores, por lo que los costos de búsqueda son menores. Se espera que los mercados densos se presenten con mayor frecuencia durante los auges económicos y se reduzcan durante las recesiones. Si este patrón provoca un aumento de los costos marginales durante las recesiones, los mercados densos pueden generar rigideces reales. ^{[ 1 ] : 380} Los "mercados de clientes" también pueden crear rigideces reales. En los mercados de clientes, las empresas aprovechan su poder de mercado y se niegan a bajar los precios porque no quieren incentivar a los clientes a comprar en otros lugares y buscar precios aún más bajos. Prefieren ofrecer al cliente un precio constante y que este compre siempre en su tienda. Además, es probable que los clientes no noten tanto una reducción de precio como una subida, lo que reduce el incentivo de la tienda para bajar los precios. ^{[ 1 ] : 381}

La complejidad de la "tabla de insumo-producto" también puede generar rigidez. Las cadenas de suministro globales descentralizadas hacen que muchas empresas compitan por los mismos insumos y produzcan los mismos productos, pero una empresa individual desconoce si las demás empresas e industrias se verán afectadas de la misma manera ante una crisis. Reducir los precios en una situación no necesariamente generaría una mayor demanda de los productos de una empresa; simplemente podría conducir a menores beneficios y a la quiebra. ^{[ 1 ] : 381} Las empresas se enfrentan a grandes requisitos de información para determinar cómo optimizar sus precios. No solo deben conocer la demanda de sus propios bienes y sus propios costos, sino también los factores de precios de todos sus competidores y otras empresas en el vasto mercado de insumos y productos. ^{[ 1 ] : 382} Las imperfecciones del mercado de capitales generan rigideces más reales. Los mercados de capitales pueden presentar problemas de información asimétrica porque los prestatarios conocen mejor su situación que los prestamistas. Esto puede llevar a que las empresas busquen más financiación externa durante las recesiones, lo que incrementa los costos de la empresa y crea otra rigidez. ^{[ 1 ] : 382} La información imperfecta también puede crear rigidez en el mercado de consumo. Los consumidores pueden ver el precio como un indicador de calidad. Las empresas pueden ser reacias a bajar sus precios si temen que los consumidores empiecen a considerar el producto como "barato". ^{[ 1 ] : 382}

Los economistas neokeynesianos han intentado explicar el persistente alto desempleo en las economías industrializadas. Explican parte de este exceso de oferta en el mercado laboral mediante rigideces salariales reales que mantienen los salarios por encima de los niveles de equilibrio del mercado . ^{[ 1 ] : 383} Los economistas tienen tres grupos principales de teorías para explicar las rigideces reales en el mercado laboral: teorías de contratos implícitos , teorías de salarios de eficiencia y teorías de la relación entre trabajadores internos y externos . La economía neokeynesiana se asocia especialmente con las dos últimas. ^{[ 1 ] : 383} La teoría de los contratos implícitos atribuye la estabilidad de los salarios reales a acuerdos implícitos entre empleadores y trabajadores. Las empresas no solo actúan como consumidoras de mano de obra, sino también como aseguradoras de salarios. Al demostrar a sus trabajadores que les proporcionarán salarios reales estables, las empresas se aseguran su lealtad. ^{[ 1 ] : 384} Al considerar los contratos implícitos como una base deficiente para las rigideces salariales reales, los economistas neokeynesianos buscaron otras explicaciones. ^{[ 1 ] : 384}

Las teorías del salario de eficiencia explican por qué las empresas podrían pagar a sus empleados más que la tasa de equilibrio del mercado. Dado que la productividad de los trabajadores puede depender de sus salarios, los empleadores tienen un incentivo para pagar a sus trabajadores hasta el punto en que son más productivos. Según estos modelos, los salarios no están determinados estrictamente por la oferta y la demanda de trabajo, sino por la productividad marginal de los trabajadores. ^{[ 2 ] : 357} Los economistas tienen varias explicaciones para la intuición detrás de los salarios de eficiencia. En los modelos de " selección adversa ", a las empresas les resulta más rentable ofrecer un salario alto y atraer trabajadores calificados en lugar de investigar cuidadosamente las habilidades de un trabajador y despedir a los trabajadores que resultan no ser suficientemente calificados. ^{[ 1 ] : 388} En el "modelo de elusión", una empresa paga a un trabajador por encima de la tasa de mercado porque quiere darle al trabajador un incentivo para que se desempeñe bien y no eluda su trabajo actual. Si la siguiente mejor oportunidad laboral del trabajador ofrece un salario más bajo que su puesto actual, tendrá un incentivo para desempeñarse bien para conservar su trabajo actual. ^{[ 2 ] : 357} En los modelos de "costo de rotación", las empresas pagan a sus trabajadores salarios superiores a los del mercado para prevenir la rotación y los costos de reclutamiento y capacitación de empleados de reemplazo. ^{[ 2 ] : 357} En los modelos de "intercambio de regalos", las empresas pagan salarios altos para aumentar la productividad mediante una mejor moral de los trabajadores. ^{[ 2 ] : 358} En los modelos de equidad, una tendencia más reciente en la literatura sobre salarios de eficiencia, los empleadores deben pagar un salario sociológicamente "justo" para alentar a los trabajadores a ser productivos. ^{[ 1 ] : 391}

• Romer, David (2011). «Rigidez real». Macroeconomía avanzada (Cuarta  ed.). Nueva York: McGraw-Hill. pp. 278–286 . ISBN  978-0-07-351137-5.