Articulo de referencia

Adaptaciones razonables

Un ajuste razonable es una modificación realizada en un sistema para adaptarlo o hacerlo equitativo para una persona, basándose en una necesidad comprobada. Dicha necesidad pued...

Un ajuste razonable es una modificación realizada en un sistema para adaptarlo o hacerlo equitativo para una persona, basándose en una necesidad comprobada. Dicha necesidad puede variar. Los ajustes pueden ser religiosos, físicos, mentales o emocionales, académicos o laborales, y a menudo son obligatorios por ley. Cada país tiene su propio sistema de ajustes razonables. Las Naciones Unidas utilizan este término en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad , donde afirman que la negativa a realizar ajustes constituye discriminación . La Convención define un "ajuste razonable" como:

... las modificaciones y ajustes necesarios y apropiados que no impongan una carga desproporcionada o indebida, cuando sea necesario en un caso particular, para garantizar a las personas con discapacidad el disfrute o ejercicio en igualdad de condiciones con los demás de todos los derechos humanos y libertades fundamentales; [ 1 ]

Costos financieros

Los empleadores y gerentes suelen preocuparse por el costo potencial asociado con brindar adaptaciones a los empleados con discapacidades. [ 2 ] Sin embargo, muchas adaptaciones, como cambiar a un empleado de escritorio o modificar su horario laboral, no tienen costos directos en efectivo (56% en una encuesta a empleadores realizada por JAN [ 3 ] ), y la mayoría de las demás solo tienen costos únicos (por ejemplo, comprar un ratón de computadora de otro estilo ). [ 3 ] Los costos de las adaptaciones pueden compensarse con los ahorros asociados con la contratación de personas con discapacidades (mayor rendimiento, menores costos de rotación). [ 4 ]

Necesidades de alojamiento contrapuestas

Rara vez, dos personas necesitarán adaptaciones que entren en conflicto entre sí. Puede ser necesario un enfoque creativo para encontrar maneras de satisfacer las necesidades de ambas personas. [ 5 ] Por ejemplo, el Departamento de Justicia de los Estados Unidos recomienda que si un programa atiende a una persona con un perro de servicio y a una persona alérgica a los perros , el programa las separe físicamente, pidiéndoles que permanezcan en habitaciones diferentes o en lados opuestos de la misma habitación. [ 6 ] En algunos casos, las adaptaciones que son prácticas pueden no ser la primera opción para todos los participantes. Por ejemplo, una persona con discapacidad auditiva puede no ser capaz de comprender la voz artificial generada por el dispositivo de conversión de texto a voz utilizado por una persona que no puede hablar , por lo que puede ser necesario encontrar una forma de comunicarse que no dependa de ese dispositivo, incluso si la persona que no puede hablar preferiría usarlo. [ 7 ]

Reino Unido

Las leyes de Inglaterra, Gales, Escocia e Irlanda del Norte exigen que los empleadores realicen ajustes razonables para los empleados con discapacidad, [ 8 ] así como que los proveedores de diversos servicios (incluidas escuelas, colegios y universidades) hagan lo mismo para los alumnos, estudiantes y usuarios de servicios con discapacidad. Este deber surgió originalmente en virtud de la Ley de Discriminación por Discapacidad de 1995 y ahora se rige por la Ley de Igualdad de 2010 [ 9 ] (excepto en Irlanda del Norte). [ 10 ] El incumplimiento de esta obligación puede dar lugar a una denuncia por parte del empleado ante un tribunal laboral o ante los tribunales civiles u otros tribunales (en contextos ajenos al ámbito laboral). [ 11 ]

Canadá

En Canadá, las mujeres tienen derecho a cubrirse el cabello por motivos religiosos. Las estudiantes pueden usar un hiyab deportivo ajustado como parte de su uniforme mientras participan en clases de educación física y programas deportivos de equipo.

En Canadá, los derechos de igualdad , establecidos en las leyes provinciales y federales contra la discriminación y en el artículo 15 de la Carta Canadiense de Derechos y Libertades , exigen que se brinden adaptaciones a diversas minorías. Se ha añadido recientemente la inclusión del "estado familiar". (El origen del término " adaptación razonable " en el derecho canadiense se encuentra en su jurisprudencia laboral, específicamente en el caso Ontario (Human Rights Commission) v Simpsons-Sears Ltd , [1985] 2 SCR 536, y se argumenta que se refiere a la obligación de los empleadores de modificar algunas normas generales para ciertos empleados, siempre que esto no cause " dificultades indebidas "). En Canadá, la adaptación razonable también significa un concepto legal y constitucional que exige que las instituciones públicas canadienses se adapten a las prácticas religiosas y culturales de las minorías, siempre que estas prácticas no violen los demás derechos y libertades.

En Quebec , la Comisión Bouchard-Taylor examinó el tema de las adaptaciones razonables debidas a diferencias religiosas y culturales.

Estados Unidos

En Estados Unidos, la ley federal exige que los proveedores de empleo, educación o vivienda, así como los tribunales y otros espacios públicos, realicen ajustes razonables.

Educación

Los estudiantes juegan al baloncesto en silla de ruedas.
Los estudiantes con discapacidades pueden asistir a la escuela.

Los estudiantes están protegidos contra la discriminación por motivos de discapacidad según la ley federal de los Estados Unidos. Se aplican leyes diferentes a los estudiantes más jóvenes (antes de graduarse de la escuela secundaria ) y a los estudiantes universitarios. Los estudiantes más jóvenes están protegidos por la Ley de Educación para Personas con Discapacidades (IDEA), así como por otras leyes federales. [ 12 ] Estos estudiantes, que pueden tener tan solo tres años, pueden tener un Programa de Educación Individualizado (IEP) o un plan 504 , que son esencialmente acuerdos entre las familias de los estudiantes y sus escuelas que establecen cuáles son las necesidades de los estudiantes y cómo se abordarán esas necesidades en la escuela. Los estudiantes más jóvenes tienen derecho a más apoyo de la escuela, incluidos algunos servicios médicos y personales, en comparación con los estudiantes que asisten a una universidad, quienes solo tienen derecho a las adaptaciones necesarias debido a una discapacidad. [ 13 ] Por ejemplo, a un niño pequeño se le pueden enseñar habilidades sociales en la escuela primaria, o a un adolescente se le puede entrenar en habilidades de organización o administración del tiempo , pero después de la escuela secundaria, los estudiantes no tienen derecho a que las escuelas les proporcionen estos servicios. [ 13 ] Después de la escuela secundaria, la IDEA ya no se aplica y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 se vuelve más relevante. [ 12 ]

En educación especial , se distingue entre adaptación y modificación . Una adaptación proporciona el mismo trabajo educativo, pero de una manera que se ajusta a las discapacidades. Por ejemplo, a un estudiante con visión limitada se le puede dar un libro con letra grande . [ 14 ] Este estudiante lee la misma obra literaria que el resto de la clase, pero puede ver las palabras en la página gracias al tamaño de la letra . De manera similar, a un estudiante con una discapacidad episódica (que ocasionalmente se agrava intensamente por un breve período) se le puede permitir, si se enferma justo antes de una fecha límite, entregar una tarea con unos días de retraso, al igual que a un estudiante que se ha enfermado con una infección viral como la COVID-19 o la gripe se le permitiría entregar una tarea poco después de recuperarse de la infección. [ 15 ] Estos estudiantes realizan el mismo trabajo, solo que con un horario ligeramente diferente. Por otro lado, una exención ilimitada de la entrega puntual de cualquier tarea "no sería una adaptación razonable". [ 13 ] A nivel universitario, las adaptaciones comunes incluyen plazos flexibles, grabación de clases, tiempo adicional en los exámenes para lectores lentos, realizar un examen en una sala tranquila y recibir una copia de los apuntes de clase tomados por otro estudiante (frecuentemente remunerado). [ 12 ]

Una modificación se diferencia de las adaptaciones en que altera el currículo , generalmente para facilitar el aprendizaje a un estudiante que no puede completar el trabajo habitual. Por ejemplo, si la clase está leyendo una obra de Shakespeare , a un estudiante con discapacidad intelectual se le puede proporcionar una versión simplificada y abreviada de la obra original. [ 16 ] Esto le permite al estudiante participar parcialmente en el currículo educativo regular, pero de una manera adaptada a sus limitaciones individuales.

Empleo

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades , conocida como ADA, se promulgó el 26 de julio de 1990. Incorporó disposiciones de la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973. El Departamento de Justicia de los Estados Unidos define una adaptación razonable como "un cambio o ajuste en un puesto de trabajo o entorno laboral que permita a un solicitante o empleado cualificado con una discapacidad participar en el proceso de solicitud de empleo, desempeñar las funciones esenciales del puesto o disfrutar de los beneficios y privilegios del empleo iguales a los de los empleados sin discapacidad". [ 17 ]

Servicios, programas y actividades de los gobiernos estatales y locales.

El Título II de la ADA establece que "ninguna persona calificada con una discapacidad será excluida, por razón de dicha discapacidad, de participar en los servicios, programas o actividades de una entidad pública, ni se le negarán los beneficios de los mismos, ni será objeto de discriminación por parte de dicha entidad". [ 18 ] Los gobiernos estatales y locales deben proporcionar adaptaciones razonables para garantizar dicho acceso, a menos que ello implique una alteración fundamental.

Votación

alojamientos públicos

Dos personas están de pie sobre unas cúpulas truncadas de color claro, junto a un rebaje en la acera. Ambas miran hacia el estacionamiento, y la persona que está al frente sostiene un bastón blanco.
El pavimento táctil se utiliza para alertar a las personas ciegas sobre el borde de la acera. Esto les ayuda a participar en actividades cotidianas, como pasear por el barrio.

El Título III de la ADA exige que las empresas privadas abiertas al público y los establecimientos comerciales proporcionen adaptaciones razonables a las personas con discapacidades para garantizar que tengan igualdad de acceso a bienes y servicios.

Alojamiento

Según el Título VIII de la Ley de Derechos Civiles de 1968 , enmendada por la Ley de Enmiendas de Vivienda Justa de 1988, codificada en el Código de los Estados Unidos en 42 USC §§ 3601–3619, y comúnmente conocida como la Ley de Vivienda Justa, prácticamente todos los proveedores de vivienda deben realizar ajustes razonables en sus normas, políticas, prácticas o servicios bajo ciertas circunstancias. Se debe otorgar un ajuste razonable cuando dicho ajuste sea necesario para brindar a un inquilino potencial o existente con una discapacidad la oportunidad de usar y disfrutar de una vivienda (incluidos, entre otros, apartamentos, casas unifamiliares y otros tipos de vivienda privada y pública) en la misma medida que una persona que no tiene esa discapacidad. La Ley de Vivienda Justa abarca las "viviendas" y, en muchas situaciones, ese término incluye viviendas no tradicionales como albergues para personas sin hogar y residencias universitarias. Cabe señalar que, en lo que respecta a viviendas más grandes, como los edificios de apartamentos, el derecho a una adaptación razonable en virtud de la Ley de Vivienda Justa exige que los proveedores de vivienda concedan la adaptación razonable solicitada que sea necesaria para que un inquilino con discapacidad pueda disfrutar de una zona común interior o exterior en la misma medida en que un inquilino sin discapacidad disfruta de dichas zonas.

Véase también

Referencias

  1. "Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad" . Naciones Unidas . Consultado el 7 de julio de 2021 .
  2. Bonaccio, Silvia; Connelly, Catherine E.; Gellatly, Ian R.; Jetha, Arif; Martin Ginis, Kathleen A. (2020). "La participación de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo a lo largo del ciclo laboral: preocupaciones de los empleadores y evidencia de investigación" . Journal of Business and Psychology . 35 (2): 135– 158. doi : 10.1007/s10869-018-9602-5 . PMC 7114957. PMID 32269418 .  
  3. 1 2 Job Accommodation Network (Actualizado el 21 de octubre de 2020). Adaptaciones en el lugar de trabajo: Bajo costo, alto impacto . Consultado el 16/06/2021.
  4. Fisher, Sandra L.; Connelly, Catherine E. (2020). "Construyendo el "Caso de Negocio" para Contratar Personas con Discapacidades" . Revista Canadiense de Estudios sobre Discapacidad . 9 (4): 71– 88. doi : 10.15353/cjds.v9i4.669 . S2CID 230653928 . 
  5. Adams, Maurianne; Bell, Lee Anne; Goodman, Diane J.; Shlasko, Davey; Briggs, Rachel R.; Pacheco, Romina (17 de agosto de 2022). Enseñar para la diversidad y la justicia social . Taylor & Francis. ISBN 978-1-000-64082-3En ocasiones , los participantes o los facilitadores pueden tener necesidades de acceso contradictorias. En estos casos, los facilitadores deben ser creativos.
  6. "Requisitos revisados ​​de la ADA 2010: Animales de servicio" . Departamento de Justicia de los Estados Unidos, División de Derechos Civiles, Sección de Derechos de las Personas con Discapacidad. 24 de febrero de 2022. Consultado el 16 de noviembre de 2022 .
  7. Jeffress, Michael S. (21 de marzo de 2018). Perspectivas internacionales sobre la enseñanza con discapacidad: superando obstáculos y enriqueciendo vidas . Routledge. pág. 385. ISBN  978-1-351-58461-6.
  8. "Qué son los ajustes razonables - Ajustes razonables en el trabajo" . Acas . 1 de noviembre de 2022. Consultado el 25 de mayo de 2024 .
  9. "Ajustes razonables para trabajadores con discapacidades o problemas de salud" . GOV.UK. Consultado el 25 de mayo de 2024 .
  10. "Igualdad para las personas con discapacidad" . Comisión para la Igualdad en Irlanda del Norte .
  11. Lawson, Anna (2008). Disability and equality law in Britain: the role of reasonable adjustment . Oxford: Hart Publishing. p. 119. ISBN  978-1-84113-828-2OCLC 216663271 
  12. 1 2 3 Promoción de transiciones seguras y efectivas a la universidad para jóvenes con problemas de salud mental: una guía de buenas prácticas basada en casos . Adele Martel, Jennifer Derenne, Patricia K. Leebens. Cham, Suiza. 2018. pág. 35. ISBN  978-3-319-68894-7OCLC 1038068010 .​ {{cite book}}: CS1 maint: falta el editor de ubicación ( enlace ) CS1 maint: otros ( enlace )
  13. 1 2 3 Annamma, Subini A.; Ferri, Beth A.; Connor, David J.; Artiles, Alfredo J. (2022). DisCrit Expanded: Reverberations, Ruptures, and Inquiries . Teachers College Press. pp. 39–40 . ISBN  978-0-8077-6634-7.
  14. Pepper, David (25 de septiembre de 2007). Evaluación para estudiantes con discapacidad: una comparación internacional (PDF) (Informe). Reino Unido: Ofqual , Autoridad de Cualificaciones y Currículo, División de Regulación y Normas. Archivado del original (PDF) el 15 de agosto de 2011.
  15. Schuman, Rebecca (28 de noviembre de 2022). "El problema del alojamiento estudiantil del que ningún profesor quiere hablar" . Revista Slate . Consultado el 1 de diciembre de 2022 .
  16. Thorson, Sue (1 de noviembre de 1995). "Macbeth en el aula de recursos: estudiantes con discapacidades de aprendizaje estudian a Shakespeare". Journal of Learning Disabilities . 28 (9): 575– 581. doi : 10.1177/002221949502800907 . PMID 8530900. S2CID 31134468 .  
  17. Manual de Asistencia Técnica del Título II (Suplemento) . Departamento de Justicia de los Estados Unidos. 1993.
  18. Derechos Civiles. (2012). Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos. Recuperado el 28 de enero de 2014 de