Profesionales del Reconocimiento Internacional

Recognition Professionals International (o RPI ) es una asociación profesional que representa a los trabajadores del ámbito de los recursos humanos . RPI tiene como objetivo promover el papel de los recursos humanos como profesión y proporciona redes de contactos, formación y certificación en reconocimiento laboral. ^{[ 1 ]} RPI era más conocida como la Asociación Nacional de Reconocimiento de Empleados (NAER) ^{[ 2 ]} —nombre que la asociación conservó desde su creación en 1998 hasta el cambio de nombre en 2007.

RPI es una organización sin ánimo de lucro que actualmente cuenta con el patrocinio de empresas como Discover Financial Services , BMW Manufacturing, Vanderbilt University Medical Center , Wells Fargo y Sears .

Un pequeño grupo de asistentes habituales a conferencias de gestión, fruto de una iniciativa ciudadana de profesionales de AT&T, Walt Disney World y Chevron, decidió formar RPI (en aquel entonces conocida como NAER) para compartir las mejores prácticas en materia de reconocimiento. Tres empresas ( Sears , BI y OC Tanner Company ) realizaron importantes contribuciones financieras y se convirtieron en los patrocinadores fundadores originales, y la NAER se constituyó oficialmente en 1998. La primera conferencia como asociación se celebró en Atlanta, Georgia, con poco más de 90 asistentes.

En tan solo unos años, la NAER pasó de unos 50 miembros a más de 500. La asociación experimentó un aumento del 35 % en su número de miembros entre 2001 y 2002. En 2007, la NAER cambió su nombre a Recognition Professionals International para reflejar una visión más global de sus objetivos. ^{[ 3 ]}

No existen requisitos previos para ser miembro de RPI. La cuota anual estándar es de $250, pero RPI ofrece descuentos para grupos corporativos. ^{[ 4 ]}

La designación de Profesional Certificado en Reconocimiento (CRP) se otorga al completar cuatro cursos que abarcan cómo estructurar programas de reconocimiento para el éxito, planificación y medición estratégica, gestión y mantenimiento del reconocimiento, y cómo aplicar sistemas de reconocimiento. ^{[ 5 ]}

Cada año, RPI patrocina una revisión anual de los nominados a los Premios RPI a las Mejores Prácticas , que identifican la mejor práctica general de reconocimiento, la mejor estrategia de reconocimiento, el mejor plan de comunicación y la mejor medición del programa de reconocimiento. ^{[ 6 ]} Los criterios de los premios incluyen lo siguiente: estrategia de reconocimiento, responsabilidad de la gerencia, medición del programa de reconocimiento, plan de comunicación, capacitación en reconocimiento, eventos y celebraciones de reconocimiento, y cambio y flexibilidad del programa. ^{[ 7 ]} Entre los recientes ganadores del premio al Mejor Programa General de Reconocimiento se encuentran MGM Grand (2007), Westfield Group (2006) y Conemaugh Memorial Medical Center (2005). Además de su programa de premios, RPI también fomenta el reconocimiento de los empleados a nivel de base como un firme defensor del Día Nacional del Reconocimiento a los Empleados (3 de marzo). ^{[ 8 ]}

• Lista de asociaciones de gestión de recursos humanos

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