Aprendizaje registrado

El Programa de Aprendizaje Registrado es una iniciativa del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos que conecta a quienes buscan empleo y desean adquirir nuevas habilidades con empleadores que buscan trabajadores calificados. Los empleadores , las asociaciones empresariales y las organizaciones conjuntas de trabajadores y empleadores, conocidas colectivamente como "patrocinadores", brindan a los aprendices capacitación remunerada en el trabajo e instrucción académica que refleja las necesidades de la industria. El objetivo de dicha instrucción es proporcionar a los trabajadores habilidades avanzadas que satisfagan las necesidades específicas de sus empleadores.

Tras la creación del primer sistema de Aprendizaje Registrado en Wisconsin en 1911, el Congreso de los Estados Unidos aprobó la Ley Nacional de Aprendizaje (conocida como la "Ley Fitzgerald") en 1937, estableciendo el Aprendizaje Registrado federal. Inicialmente, los programas de Aprendizaje Registrado se centraban principalmente en los sectores de manufactura, construcción y servicios públicos. Después de la Segunda Guerra Mundial, el Aprendizaje Registrado comenzó a expandirse para incluir la capacitación de trabajadores de salud y seguridad, como bomberos, policías y técnicos de emergencias médicas. Recientemente, a finales de 2008, se revisaron las directrices del programa para permitir una mayor flexibilidad en la atención a aprendices y patrocinadores del programa en las condiciones económicas actuales. ^{[ 1 ]} Actualmente, el Aprendizaje Registrado incluye 29 000 programas que benefician a 250 000 empleadores e involucran a aproximadamente 450 000 aprendices. ^{[ 2 ]}

La Ley Nacional de Aprendizaje autoriza al gobierno federal, en cooperación con los estados, a supervisar el sistema nacional de aprendizaje. La Oficina de Aprendizaje del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos trabaja en conjunto con la Oficina de Aprendizaje y Capacitación de los estados que dependen directamente del gobierno federal, así como con las agencias estatales independientes de aprendizaje, para administrar el programa. Estas agencias son responsables de:

• Registro de programas de aprendizaje que cumplan con los estándares federales y estatales.
• Proteger la seguridad y el bienestar de los aprendices.
• Expedición de certificados de finalización reconocidos a nivel nacional y transferibles a los aprendices.
• Promover el desarrollo de nuevos programas a través del marketing y la asistencia técnica.
• Garantizar que todos los programas proporcionen una formación de alta calidad.
• Asegurar que todos los programas produzcan trabajadores cualificados y competentes. ^{[ 2 ]}

El programa de aprendizaje registrado ofrece una amplia gama de beneficios para empleadores, empleados, sindicatos y otras partes interesadas. Para los empleadores, el programa proporciona una fuente constante de trabajadores cualificados inscritos en programas personalizados que satisfacen diversas necesidades, como una mayor competitividad o una mayor retención de personal. Para los trabajadores, los aprendices inscritos reciben un salario que se incrementa a medida que avanzan en su formación y desarrollan sus habilidades. Además, los aprendices completan una combinación de formación teórica específica del sector y capacitación práctica, obteniendo certificados de finalización reconocidos a nivel nacional y transferibles.

Los patrocinadores de programas de aprendizaje registrados establecen los requisitos mínimos para postularse a su programa. La edad mínima para comenzar puede ser de 16 años; sin embargo, generalmente se requiere tener 18 años para ser aprendiz en ocupaciones peligrosas. Los patrocinadores del programa también pueden establecer requisitos y credenciales mínimos adicionales, como educación, capacidad para realizar físicamente las funciones esenciales de la ocupación y comprobante de edad. Según el método de selección utilizado por el patrocinador, se pueden establecer estándares de calificación adicionales, como pruebas de aptitud y entrevistas justas, calificaciones escolares y experiencia laboral previa. ^{[ 2 ]}

• Sitio web de la Oficina de Aprendizaje del Departamento de Trabajo