Emplear

Remploy se fundó originalmente en virtud de la Ley de Empleo de Personas con Discapacidad de 1944 , con el fin de emplear directamente a personas con discapacidad en fábricas especializadas. Abrió su primera fábrica en Bridgend , Gales , en 1946. ^{[ 3 ]} Durante las décadas siguientes, estableció una red de 83 fábricas en todo el Reino Unido ^{[ 4 ]} que fabricaban una amplia variedad de productos. Estas se organizaron en varias subempresas, como Remploy e-cycle , que se ocupaba de la eliminación segura y el reciclaje de aparatos eléctricos.

A finales del siglo XX, también se adentró en el sector servicios, como la monitorización de imágenes de circuitos de videovigilancia.

Para subvencionar aún más a las empresas de Remploy, el gobierno promulgó en 2006 un reglamento que establecía que cada organismo público debía reservar al menos un contrato ^{[ 5 ]} para «empresas apoyadas» (aquellas en las que más del 50 % de los empleados tienen alguna discapacidad); de esta forma, los organismos públicos podían cumplir con sus objetivos de responsabilidad social corporativa . Este Reglamento de Contratos Públicos (en concreto, el Reglamento 7) restringe el proceso de licitación de bienes o servicios a las «empresas apoyadas». ^{[ 6 ]}

En los últimos años del gobierno de Blair , a principios del siglo XXI, Remploy experimentó una importante transformación en su funcionamiento y diversificó sus servicios para ofrecer asistencia laboral general a personas con discapacidad y otras con dificultades para acceder al empleo. Tras el cierre de la mayoría de las fábricas de Remploy, la prestación de estos servicios de asistencia se convirtió en su principal objetivo.

En 2006, Remploy Employment Services abrió su primera sucursal en Newhall Street, Birmingham ; desde entonces, se han inaugurado cuarenta sucursales y treinta oficinas más, desde Glasgow hasta Plymouth, a menudo en la misma ubicación que sus antiguas fábricas. El proyecto de cinco años para consolidar a Remploy como una marca reconocida permitió a la empresa respaldar su visión de ayudar a más de 10 000 personas con discapacidad a integrarse en el mercado laboral convencional, un objetivo alcanzado en el ejercicio fiscal 2009-10.

En 2009, Remploy fue seleccionada como contratista principal y subcontratista para ejecutar el contrato "Nuevo Acuerdo Flexible" del gobierno de entonces, cuyo objetivo era ayudar a los desempleados de larga duración a reinsertarse en el mercado laboral. Tras el cambio de gobierno, un año después, se convirtió en subcontratista del Programa de Empleo del gobierno de coalición .

En el ejercicio 2009/10, Remploy consiguió empleo para más de 10.500 personas en diversos sectores.

En marzo de 2010, Remploy se volvió móvil: dos unidades móviles de empleo de nueve metros de largo se desplegaron en High Peaks y South Yorkshire para apoyar el programa FND. Estas unidades móviles han brindado apoyo a personas con discapacidad en las zonas geográficas más remotas, donde el acceso al transporte público es limitado.

En 2007, la dirección de Remploy anunció propuestas para cerrar 42 fábricas de Remploy; esta cifra se redujo posteriormente a 28 tras intensos debates en las conferencias del TUC y del Partido Laborista , y el entonces ministro de Trabajo y Pensiones, Peter Hain, exigió que los cierres de fábricas propuestos contaran con la aprobación ministerial. ^{[ 7 ]} Finalmente, en 2008 se cerraron 29 fábricas. ^{[ 4 ]}

En diciembre de 2010, el gobierno de coalición encargó una revisión de los programas especiales de empleo del gobierno para personas con discapacidad. La revisión fue realizada por Liz Sayce , directora de RADAR , la mayor organización de defensa de los derechos de las personas con discapacidad del país, ^{[ 8 ]} y se publicó a principios de 2012. La revisión concluyó que inevitablemente habría personas que no se beneficiarían de las medidas del gobierno, pero que la mejor manera de utilizar los fondos públicos sería centrarse en la inserción laboral de las personas con discapacidad, en lugar de subvencionar fábricas exclusivas para personas con discapacidad.

El gobierno de coalición anunció que aceptaría el informe en general y, en consecuencia, retiraría su subvención a las fábricas de Remploy. Esto llevó a Remploy a proponer el cierre inmediato de las 36 fábricas menos rentables, de entre las 54 que aún conservaba, lo que podría suponer el despido de 1700 trabajadores. ^{[ 9 ]}

En 2012, treinta y tres fábricas fueron clausuradas, con la consiguiente pérdida de 1752 puestos de trabajo. De estas, una —la de Bristol— fue objeto de una oferta viable (por parte de The Rehab Group ), pero el licitador se retiró posteriormente. Otra fábrica, de las 36 que habían estado amenazadas de cierre inmediato, fue vendida a Nationwide Filters Company Ltd.; la fábrica, ubicada en Barrow-in-Furness, fabricaba filtros de aire.

El futuro de los 20 sitios restantes seguía siendo incierto, pero en diciembre de 2012 los ministros dijeron que algunos cerrarían, mientras que otros podrían convertirse en negocios independientes sin financiación gubernamental. ^{[ 10 ]} El destino de estos 20 sitios restantes fue el siguiente:

Además, el negocio Cook with Care, con sede en Liverpool , se escindió y se convirtió en una empresa social . Asimismo, el negocio de monitorización de imágenes CCTV se vendió a Enigma CCTV Ltd, una filial de Enigma Security Solutions Ltd, el 17 de diciembre de 2013. ^{[ 11 ]}

En julio de 2014, el Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) anunció que buscaba que Remploy Employment Services dejara de estar bajo control gubernamental, mediante una empresa conjunta entre una empresa privada y los empleados de Remploy. ^{[ 12 ]} En marzo de 2015, se confirmó que la empresa pasaría a ser propiedad del proveedor de servicios estadounidense Maximus (70 %) y un fideicomiso de empleados (30 %). ^{[ 13 ]} La transferencia de propiedad se completó el 7 de abril de 2015. ^{[ 14 ]}

En enero de 2018, el fideicomiso de empleados decidió vender el 10 % de la empresa conjunta a Maximus, y en septiembre de 2019, el fideicomiso acordó que Maximus adquiriera el 20 % restante. En abril de 2020, Remploy Employment Services fue absorbida por Maximus, aunque Remploy continuó utilizándose como nombre comercial. Posteriormente, Maximus eliminó gradualmente el nombre Remploy en Inglaterra y Gales en septiembre de 2022, y en Escocia en marzo de 2026. ^{[ 15 ]}

El 9 de abril de 2015, la empresa residual Remploy pasó a llamarse Disabled People's Employment Corporation (GB) Ltd mientras se encontraba en proceso de liquidación, antes de ser disuelta el 3 de junio de 2024. ^{[ 16 ]}