Reentrenamiento

La recapacitación es el proceso de aprender o enseñar nuevas habilidades, o habilidades ya conocidas de maneras novedosas. La mejora de habilidades es el proceso de perfeccionar las habilidades en un puesto actual, mientras que la recapacitación desarrolla nuevas habilidades para nuevos puestos. ^{[ 1 ]} La recapacitación puede ser una prioridad empresarial que las empresas u organizaciones llevan a cabo periódicamente para evitar la obsolescencia del personal debido a los cambios tecnológicos , así como para actualizar la base de conocimientos de su personal. La recapacitación también puede indicar la repetición de una formación previa.

La recapacitación puede realizarse en forma de capacitación de actualización , llevada a cabo para refrescar la memoria y asegurar que el conocimiento del trabajador esté actualizado. ^{[ 2 ]}

La actualización de habilidades implica adquirir nuevas habilidades o mejorar las existentes para optimizar el desempeño laboral. ^{[ 3 ]} La recapacitación consiste en adquirir nuevas habilidades que permitan un cambio de carrera o sector en un mercado laboral en constante evolución. ^{[ 4 ]} Los métodos comunes de actualización de habilidades, recapacitación y recapacitación incluyen la inscripción en recursos educativos en línea , software educativo , la asistencia a programas de formación profesional, la capacitación en el lugar de trabajo , la formación en el puesto de trabajo , los sistemas de tutoría inteligente o la obtención de certificaciones profesionales . ^{[ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]}

Un informe de estudio de caso de la OCDE de octubre de 2021, titulado "Capacitación en las empresas" , encontró que los empleadores pueden ofrecer recursos de recualificación para mitigar los efectos de los despidos y/o para demostrar responsabilidad social. ^{[ 8 ]}

Se suele pensar que la necesidad de reciclar a los trabajadores se aplica a los miembros mayores de la fuerza laboral, muchos de los cuales vieron desaparecer sus empleos y perder valor sus habilidades, erosionadas por la tecnología, la subcontratación y una economía débil. Si bien los estadounidenses mayores no enfrentan una tasa de desempleo tan alta como los adolescentes y los adultos jóvenes del país, cuando se encuentran desempleados, permanecen en esa situación durante más del doble de tiempo que los adolescentes. ^{[ 9 ]}

Los jóvenes en Estados Unidos, los países miembros de la OCDE y África se ven ampliamente afectados por la brecha de habilidades. La diferencia entre las habilidades que posee la fuerza laboral y las que los empleadores buscan activamente es significativa y está estancando las perspectivas de empleo. En Estados Unidos, la psicología, la historia y las artes escénicas representan el 22 % de los títulos universitarios obtenidos. Sin embargo, la demanda de empleados calificados se encuentra en las áreas de tecnología e ingeniería, que representan solo el 5 % de los títulos otorgados hasta 2014. ^{[ 10 ]} “Tanto en Gran Bretaña como en Estados Unidos, a muchas personas con costosos títulos en humanidades les resulta imposible conseguir empleos decentes”, informó The Economist en su edición del 27 de abril de 2013, añadiendo que, en el norte de África, los solicitantes de empleo con títulos universitarios enfrentan una tasa de desempleo que duplica la de los candidatos sin título. ^{[ 11 ]}

Si bien la ansiedad tecnológica y el nerviosismo ante el aprendizaje de nuevos procesos y la adquisición de nuevas habilidades han afectado a los trabajadores mayores, ^{[ 12 ]} los jóvenes que buscan empleo también se enfrentan a un déficit de "habilidades blandas aplicadas" como la ética laboral, las habilidades sociales, la comunicación y el liderazgo. ^{[ 13 ]}

El Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial (FEM) predice que alrededor del 39% de las habilidades de la fuerza laboral actual se transformarán o quedarán obsoletas durante el período 2025-2030, señalando un marcado aumento en las medidas de recapacitación, recualificación o mejora de las habilidades de los trabajadores, en comparación con los dos años anteriores. ^{[ 14 ]} Según el informe del FEM, desde 2021, un tercio de los empleos globales reflejan cambios fundamentales en las habilidades, y el 25% de los empleos experimentaron un cambio del 75% en las habilidades requeridas. ^{[ 4 ]}

La necesidad de una mayor colaboración y transferencia de información entre las instituciones de educación superior es esencial para reducir la brecha de habilidades tanto para jóvenes como para adultos. ^{[ 11 ]} Las pasantías ampliadas, los programas de reinserción laboral ^{[ 15 ]} y la capacitación posterior a la contratación pueden ayudar desde la perspectiva de los empleadores ^{[ 13 ]} y una capacitación técnica mejorada y más auténtica ayudará a cerrar la brecha desde el lado de los educadores. ^{[ 11 ]} El Informe sobre el Desarrollo Mundial de 2019 del Banco Mundial sobre el futuro del trabajo explica que las oportunidades de aprendizaje flexible en las universidades y los programas de aprendizaje para adultos que permiten a los trabajadores reciclarse y actualizar sus habilidades son vitales para que los mercados laborales se adapten al futuro del trabajo. ^{[ 16 ]}

Existe cierta controversia en torno al uso de la recapacitación para compensar los cambios económicos causados ​​por el libre comercio y la automatización . Por ejemplo, la mayoría de los estudios muestran que los trabajadores de fábricas desplazados en Estados Unidos, en promedio, perciben salarios más bajos tras la recapacitación para otros puestos cuando una fábrica cierra debido a la deslocalización . Un problema similar se presenta con el cambio de empleos técnicos a empleos de enlace debido a la subcontratación en el extranjero . Dichos cambios también pueden favorecer ciertos tipos de personalidad sobre otros, debido a las tareas y habilidades requeridas. Otras investigaciones estiman que un año académico de dicha recapacitación en un colegio comunitario aumenta los ingresos a largo plazo en aproximadamente un 8 % para los hombres mayores y en aproximadamente un 10 % para las mujeres mayores. ^{[ 17 ]}

Las políticas gubernamentales pueden influir en la empleabilidad y la motivación para la reconversión profesional y la reincorporación al mercado laboral de los trabajadores mayores. En economías con mayor regulación en materia de contratación, despido y salarios, la reducción del desempleo resultó difícil. Precisamente los grupos perjudicados por el continuo aumento del desempleo fueron aquellos a quienes las regulaciones buscaban proteger. ^{[ 18 ]}

En ocasiones, la reconversión profesional se ofrece como parte de programas de trabajo social , que pueden incluir apoyo para el transporte, el cuidado de los niños o una pasantía. ^{[ 19 ]}

La reconversión laboral, tanto para trabajadores jóvenes como mayores, tiene repercusiones duraderas en ellos. Los trabajadores desempleados corren un riesgo significativamente mayor de padecer problemas de salud física, mayor estrés, alcoholismo, problemas matrimoniales e incluso suicidio. ^{[ 20 ]} Entre los trabajadores jóvenes, comenzar sus carreras con largos periodos de desempleo conlleva menores ingresos generales y mayor desempleo a lo largo de su trayectoria profesional. ^{[ 11 ]}

En recursos humanos , el "amortiguador de carrera" se refiere a los empleados que, discretamente, mejoran sus habilidades y establecen redes de contactos como plan de contingencia en caso de pérdida del empleo . ^{[ 21 ] [ 22 ]}

La protección de la carrera profesional puede implicar obtener certificaciones, ampliar redes profesionales, actualizar currículos y perfiles, y postularse discretamente a empleos alternativos. ^{[ 21 ] [ 23 ]} El enfoque proactivo proporciona una sensación de seguridad durante tiempos económicos inciertos. ^{[ 21 ] [ 24 ]} Los empleadores pueden combatir la protección de la carrera profesional mejorando su competitividad en el mercado. ^{[ 25 ]}

El término cobró relevancia en 2022 tras los despidos provocados por la pandemia de COVID-19 y proviene del concepto de amortiguación en las citas, donde las parejas tienen un plan B y se protegen ante una posible caída. ^{[ 26 ] [ 27 ] [ 28 ]} Esta protección contra el desempleo se ha vuelto más común a medida que ha disminuido la seguridad laboral . ^{[ 29 ]}