Comisionado contra la Discriminación Sexual

En enero de 2020, la Comisionada para la Discriminación Sexual, Kate Jenkins, entregó al gobierno de Morrison su Informe Respect@Work , ^{[ 8 ]} descrito por la ABC como “una investigación nacional histórica sobre el acoso sexual en los lugares de trabajo realizada por la Comisión Australiana de Derechos Humanos” . El 8 de abril de 2021, el gobierno de Morrison publicó su respuesta al informe, que denominó Una hoja de ruta para el respeto: Prevención y abordaje del acoso sexual en los lugares de trabajo australianos , aceptando (ya sea en su totalidad o en principio) o “tomando nota” de las 55 recomendaciones. Aunque la legislación aún no está lista, se indicó que la definición de “falta grave” en los lugares de trabajo incluirá el acoso sexual, que también será una razón válida para el despido. Los jueces y políticos estarán sujetos a las mismas leyes de acoso sexual que el resto de la población. Según las leyes de derechos humanos, el plazo para presentar denuncias se extenderá de seis meses a dos años. ^{[ 9 ]}

El 5 de marzo de 2021, Jenkins declaró que dirigiría una revisión de la cultura laboral del Parlamento tras las acusaciones de conducta sexual inapropiada en el Parlamento australiano en 2021. ^{[ 10 ]} El informe de esta revisión, titulado « Establecer el estándar: Informe sobre la revisión independiente de los lugares de trabajo parlamentarios de la Commonwealth», se presentó en noviembre de 2021, y en respuesta a sus recomendaciones, se crearon el Servicio de Apoyo al Lugar de Trabajo Parlamentario, el Grupo de Trabajo de Liderazgo Parlamentario y un Grupo Consultivo del Personal para apoyar la responsabilidad, el bienestar y la seguridad en el Parlamento. ^{[ 11 ]}

Equal Identities es un informe de las conclusiones de una revisión de derechos humanos de la AHRC sobre las experiencias de las personas trans y de género diverso en Australia. ^{[ 12 ]} En junio de 2025, la AHRC anunció que estaba llevando a cabo un proyecto nacional para identificar las amenazas a los derechos humanos de las personas trans y de género diverso en Australia, y que había estado aceptando contribuciones de personas y organizaciones de la sociedad civil con experiencia y vivencias relevantes. ^{[ 13 ]} Publicado en marzo de 2026, el informe Equal Identities ofrece una revisión nacional de derechos humanos sobre las experiencias de las personas trans y de género diverso en Australia. Las conclusiones y recomendaciones se basaron en las 97 contribuciones recibidas durante el proceso de revisión, así como en investigaciones australianas e internacionales. El informe formula 19 recomendaciones basadas en los compromisos de Australia en virtud del derecho internacional de los derechos humanos. Estas recomendaciones están vinculadas a tres temas interconectados: seguridad, visibilidad y escucha (dignidad) y capacidad de participación. ^{[ 14 ]}