Análisis de currículums

El análisis de currículums , también conocido como extracción de CV o procesamiento de currículums , consiste en el uso de software de análisis para el almacenamiento y análisis automatizado de los datos de un currículum . El currículum se importa al software y se extrae la información para poder ordenarla y buscarla.

Los analizadores de currículums analizan un currículum, extraen la información deseada y la insertan en una base de datos. ^{[ 1 ]} Una vez analizado el currículum, un reclutador puede buscar palabras clave y frases en la base de datos y obtener una lista de candidatos relevantes.

• En lugar de pedir a los candidatos que ingresen la información manualmente, lo que podría desanimarlos a postularse o hacer perder el tiempo al reclutador, ahora la entrada de datos se realiza automáticamente. ^{[ 2 ]}
• La información de contacto, las habilidades relevantes, el historial laboral, la formación académica y la información más específica sobre el candidato son fácilmente accesibles. ^{[ 2 ]}
• En lugar de tener que revisar todos los currículums, los reclutadores pueden filtrarlos por características específicas, ordenarlos y buscarlos. Esto les permite agilizar el proceso de entrevistas y cubrir las vacantes con mayor rapidez.
• Una vez analizado el currículum de un candidato, su información permanece en la base de datos. Si surge una vacante para la que esté cualificado, pero a la que no haya presentado su solicitud, la empresa conservará su información y podrá ponerse en contacto con él.
• Algunas herramientas avanzadas de análisis de currículums pueden analizar las descripciones de los puestos de trabajo y relacionar a los candidatos en función de sus habilidades, cualificaciones y experiencia, lo que permite tomar mejores decisiones de contratación.