Sindicato de Trabajadores del Comercio Minorista y de Comida Rápida

Tras el éxito de Josh Cullinan con la decisión Hart en la que la Comisión de Trabajo Justo rechazó el EBA de 2014 debido a que no superó la Prueba de Mejor Estado General o "BOOT" que un acuerdo debe cumplir en comparación con el laudo pertinente. Con el rechazo del acuerdo de 2014, los empleados de Coles volvieron al acuerdo de 2011, pero con el compromiso de Coles de que la tasa de pago base de 2014 no se reduciría. ^{[ 20 ] [ 21 ]} Las primeras negociaciones de RAFFWU para un nuevo acuerdo empresarial comenzaron con la presentación de reclamaciones a Coles Supermarkets para la devolución de todos los derechos mínimos del Convenio General de Comercio Minorista, como los recargos por penalización durante las horas no sociales que se eliminaron en acuerdos anteriores y el entendimiento de que no aceptaría ningún acuerdo que fuera inferior al laudo.

Estas negociaciones se detuvieron cuando, en mayo de 2017, un trabajador de reposición nocturna de Coles, que se representaba a sí mismo, solicitó a la Comisión de Trabajo Justo la rescisión del acuerdo de 2011 en las mismas condiciones que el acuerdo de 2014, ya que se alegaba que también contenía niveles salariales similares por debajo del convenio colectivo. ^{[ 22 ]} Durante este proceso ante la comisión, Coles reveló que hasta el 60 % de su plantilla estaría mejor con las tarifas mínimas del convenio colectivo que con el acuerdo de 2011. A pesar de esta admisión, tanto el SDA como el AWU ayudaron a Coles en su defensa del acuerdo. ^{[ 23 ]} La rescisión se resolvió en noviembre de 2017, cuando Coles aceptó acelerar la votación de un nuevo convenio colectivo propuesto, que incluía la devolución de todas las penalizaciones salariales del convenio colectivo que debían pagarse entre el período de una votación favorable y la entrada en vigor del acuerdo. A pesar de haber recibido un salario inferior al debido, debido a la resolución del caso fuera de la Comisión, los trabajadores no tendrían derecho a recibir el pago retroactivo correspondiente al período en que no se les pagó. ^{[ 24 ]}

Con una votación celebrada en febrero de 2018, RAFFWU animó a sus miembros a votar en contra del acuerdo. ^{[ 25 ]} Expresó su preocupación por las concesiones hechas por la SDA, incluyendo que no exigía el pago retroactivo de ningún período anterior que hubiera sido pagado insuficientemente, que al mantener la tasa base existente para los empleados actuales y pagar a los nuevos empleados solo 55¢ por encima del salario mínimo se crearía una fuerza laboral de dos niveles y se pondría en peligro la seguridad de los empleados existentes, además de consolidar cambios futuros y reflejar las tasas de penalización del convenio que estaban programadas para disminuir el 1 de julio de 2018, a pesar de la campaña pública de la SDA contra estos recortes a las tasas de penalización por parte de la Comisión de Trabajo Justo. ^{[ 26 ]}

El 26 de febrero, la votación fue exitosa con un índice de aprobación del 90% a pesar de que solo 48.000, o apenas el 61% de la fuerza laboral de Coles, acudieron a votar. ^{[ 27 ]} El acuerdo incluía un pago de $475 por firmar para los trabajadores de tiempo completo, prorrateado para los empleados de medio tiempo. RAFFWU continuó expresando su preocupación por el hecho de que el acuerdo incluía disposiciones de "consentimiento permanente" para que los empleados de medio tiempo trabajaran horas adicionales y recibieran el pago a la tarifa ordinaria en lugar de la tarifa de horas extras aplicable. También sugirió que, al incorporar el subsidio de lavandería de $1,50 a la tarifa por hora, los nuevos empleados en la práctica solo recibirían 5 centavos adicionales por hora sobre el salario mínimo. ^{[ 28 ]}

A pesar de estas preocupaciones, el acuerdo fue aprobado en abril de 2018 por la Comisión de Trabajo Justo. El secretario de RAFFWU, Josh Cullinan, comentó: «Ha llevado mucho tiempo, pero estamos encantados de que los trabajadores empiecen a ver los beneficios de nuestra campaña. Creemos que el acuerdo debería haber sido mejor, pero hay una mejora sustancial». ^{[ 29 ]}

En agosto de 2018, The Age informó que los empleados de Coles que trabajaban en horarios intempestivos recibieron aumentos salariales de hasta un 20% o entre $100 y $150 por semana, debido a la "cancelación del cómodo acuerdo sindical [SDA]" que no obligaba a Coles a pagar las tarifas de penalización aplicables en el pasado. ^{[ 30 ]}

En agosto de 2017, un repartidor de Domino's Pizza y miembro de RAFFWU solicitó la rescisión de los múltiples convenios colectivos vencidos que cubrían a los empleados de Domino's Pizza en Australia. ^{[ 31 ]} Según estos convenios, a los repartidores no se les pagaba el recargo por trabajo ocasional, las tarifas por horas extras y recibían un subsidio de conducción inferior al requerido por el Convenio Colectivo de Comida Rápida. ^{[ 31 ]} En noviembre de 2017, la Comisión de Trabajo Justo aprobó la rescisión del convenio colectivo, lo que resultó en que los empleados de Domino's se incluyeran en el convenio colectivo del sector en un plazo de 12 semanas. ^{[ 32 ]}

Durante ese tiempo, se iniciaron negociaciones entre Domino's y la SDA para un nuevo convenio colectivo nacional que estaba previsto que los empleados votaran a principios de enero de 2018. La votación se retrasó una semana debido a que Domino's no negoció de buena fe con la RAFFWU en este proceso. ^{[ 33 ]}

El nuevo acuerdo fue aprobado por abrumadora mayoría de los empleados mediante votación electrónica, y el acuerdo fue devuelto a la FWC para su aprobación. RAFFWU expresó su preocupación por el acuerdo, ya que intercambiaba "horarios fijos de entrada y salida" para los empleados a tiempo parcial por un aumento salarial de dos centavos. ^{[ 34 ]} En marzo de 2018, el convenio colectivo fue abandonado y retirado por Domino's, que decidió seguir cubriendo a sus empleados bajo el Convenio Colectivo de la Industria de Comida Rápida. ^{[ 34 ]}

A finales de diciembre de 2018 y en enero de 2019, RAFFWU inició una importante campaña para mejorar las condiciones laborales de los empleados de McDonald's . La campaña se centró en la negación ilegal por parte de la empresa de los descansos de 10 minutos de los empleados. ^{[ 35 ]} Varias tiendas de McDonald's afirmaron que los trabajadores podían acceder a las instalaciones para beber y al baño durante ese tiempo o tomar su descanso asignado. RAFFWU respondió que esto contravenía el acuerdo negociado y que los trabajadores tenían derecho a beber agua o ir al baño cuando quisieran.

Tras las amenazas de la alta dirección de Tantex Holdings, la franquicia de 6 restaurantes McDonald's en el distrito central de negocios de Brisbane, contra los empleados por compartir publicaciones sindicales en las redes sociales, ^{[ 36 ]} RAFFWU organizó una protesta "histórica" ​​frente al McDonald's del Myer Centre en Brisbane , exigiendo el "derecho humano básico" que es el agua potable. ^{[ 35 ] [ 37 ]}

McDonald's y RAFFWU mantuvieron negociaciones para un convenio colectivo desde finales de 2018 hasta mediados de 2019. RAFFWU llevó a seis miembros y activistas a las negociaciones. Tras las negociaciones, McDonald's no logró ofrecer un acuerdo que satisficiera a RAFFWU. Por consiguiente, el acuerdo propuesto por McDonald's para votación no contó con el apoyo de RAFFWU, que hizo campaña por el voto en contra.

A mediados de 2019, Xzavier Kelly, miembro de RAFFWU, presentó una solicitud ante la Comisión de Trabajo Justo (FWC) para la rescisión retroactiva del "Convenio Empresarial de McDonald's Australia de 2013". ^{[ 38 ]}

Poco después, McDonald's solicitó a la FWC la aprobación del «Convenio de Empresa McDonald's 2019» a pesar de que la gran mayoría del personal votó en contra. McDonald's retiró su solicitud unas semanas más tarde cuando se hizo evidente que la FWC no la aprobaría. ^{[ 39 ]}

A finales de 2019, la Comisión de Trabajo Justo dictaminó sobre el caso de despido presentado por Xavier Kelly, y decidió rescindir el acuerdo, pero sin pagar los salarios atrasados. Dictaminó que sería "injusto" obligar a McDonald's a devolver los salarios robados. ^{[ 40 ]}

En 2019, Chiara Staines, miembro de RAFFWU, con el apoyo de RAFFWU, inició un litigio contra Tantex Holdings por la violación de numerosos derechos laborales y humanos . En septiembre de 2020, el Tribunal Federal falló a favor de Chiara y RAFFWU y dictaminó que los trabajadores tienen el derecho legal a tomar descansos para ir al baño y beber agua, lo cual Tantex había amenazado con retener, violando así los derechos laborales de los empleados. ^{[ 41 ]} Chiara recibió $800 por los descansos perdidos y $1000 de compensación, y el franquiciado de McDonald's fue multado con un total de $82,000. ^{[ 42 ]} RAFFWU ahora está trabajando con SHINE Lawyers para presentar una demanda colectiva contra McDonald's, alegando la negación sistemática de agua y descansos para ir al baño, y buscando que los trabajadores elegibles se registren. ^{[ 43 ]}

En 2017, RAFFWU participó en la rescisión de los convenios colectivos vencidos de la era Workchoices que afectaban a los empleados de Bakers Delight , elevando a los afectados al convenio colectivo actual y restableciendo los salarios mínimos y otros derechos. ^{[ 44 ]} Ese mismo año, RAFFWU también rescindió convenios vencidos en varios supermercados IGA . ^{[ 45 ]}

En 2021, RAFFWU lideró a los trabajadores de la librería "Better Read Than Dead" de Sídney en una huelga protegida para lograr un convenio colectivo , y los trabajadores abandonaron sus puestos de trabajo en la primera huelga protegida en el sector minorista en décadas. Tras varios días de protesta, la campaña tuvo éxito y la dirección aceptó un acuerdo preliminar. ^{[ 46 ]}

En octubre de 2022, los trabajadores de las tiendas minoristas de Apple que eran miembros de RAFFWU llevaron a cabo la primera huelga coordinada a nivel nacional de trabajadores minoristas australianos. ^{[ 47 ]} En el mismo mes, la mayoría de los trabajadores de las tiendas Apple votaron en contra de un nuevo Convenio Colectivo propuesto por Apple. ^{[ 48 ]} El 23 de diciembre de 2022, los trabajadores minoristas de Apple que eran miembros de RAFFWU llevaron a cabo nuevas acciones sindicales en busca de un nuevo Convenio Colectivo, lo que marcó la primera vez que los trabajadores minoristas en Australia se declararon en huelga durante el período de ventas navideñas. ^{[ 49 ]}

En 2023, los miembros de RAFFWU en Coles y Woolworths llevaron a cabo una acción sindical protegida en busca de un nuevo Convenio Colectivo para cada centro de trabajo. Esto marcó la primera acción sindical coordinada a nivel nacional por trabajadores de supermercados en Australia. ^{[ 50 ] [ 51 ]}

RAFFWU critica duramente varios aspectos de la SDA , que abarca las mismas industrias. Algunas de estas prácticas incluyen la negociación de convenios laborales que redujeron los salarios por debajo de las tarifas establecidas en el Convenio Colectivo, ^{[ 52 ]} la falta de independencia política de la primera, ^{[ 2 ]} sus posturas socialmente conservadoras respecto al aborto y el matrimonio entre personas del mismo sexo , ^{[ 53 ]} así como su naturaleza percibida como "antidemocrática" y "de arriba hacia abajo". ^{[ 2 ]}

RAFFWU no proporciona apoyo legal ni de otro tipo para la compensación laboral, ^{[ 54 ]} a diferencia de la mayoría de los demás sindicatos ^{[ 55 ]} y la SDA. ^{[ 56 ]}