Richard Farson

Richard Farson , Ph.D. (16 de noviembre de 1926 - 13 de junio de 2017) ^{[ 1 ]} fue un psicólogo, autor y educador estadounidense. Fue presidente y director ejecutivo del Western Behavioral Sciences Institute , que cofundó en 1958 con el físico Paul Lloyd y el psicólogo social Wayman Crow. ^{[ 1 ]}

La organización sin fines de lucro WBSI explora maneras de mejorar las relaciones humanas, fortalecer la democracia y capacitar mejor a las personas para que alcancen su máximo potencial. Farson dirigió el programa principal de WBSI, el Foro Internacional de Liderazgo, un grupo de expertos compuesto por líderes influyentes que aborda temas políticos cruciales de la actualidad.

Farson, quien desde hace mucho tiempo se interesa por el campo del diseño, fue decano fundador de la Escuela de Diseño del Instituto de las Artes de California y miembro durante 30 años de la junta directiva de la Conferencia Internacional de Diseño en Aspen, ^{[ 2 ]} de la cual fue presidente durante siete años. Formó parte de la junta directiva del Instituto Americano de Arquitectos y fue miembro sénior del Design Futures Council . ^{[ 3 ]}

Farson estudió en la Universidad de Minnesota como oficial naval en formación y posteriormente en el Occidental College , donde obtuvo su licenciatura y maestría. Realizó sus estudios de posgrado en psicología en la Universidad de California, Los Ángeles . Luego asistió a la Escuela de Negocios de Harvard como becario de la Fundación Ford en la Facultad de Relaciones Humanas, y a la Universidad de Chicago , donde se doctoró en psicología en 1955.

Farson conoció al psicólogo Carl Rogers en el Occidental College en el verano de 1949 y entablaron una relación que duraría toda la vida. Rogers invitó a Farson a estudiar con él en la Universidad de Chicago, donde se convirtió en su asistente de investigación y, posteriormente, en becario y consejero en el Centro de Orientación y en investigador asociado en el Centro de Relaciones Industriales. Farson y Rogers colaboraron durante varias décadas en diversos proyectos de investigación, educación, publicaciones y medios de comunicación, incluyendo su artículo ampliamente difundido, "Escucha activa", que introdujo este término en el ámbito de la formación en relaciones humanas, y el documental ganador del Premio Óscar, " Viaje al yo ".

Tras dos años de servicio activo postdoctoral como investigador en el Centro de Investigación y Desarrollo de Personal de la Marina de los EE. UU. en San Diego, donde estudió motivación, moral, liderazgo y formación, Farson comenzó a ejercer de forma privada como psicólogo consultor en La Jolla, California. Al mismo tiempo, se asoció con su antiguo profesor de la Universidad de Chicago, Thomas Gordon (psicólogo) , conocido por sus libros y programas de formación en liderazgo y crianza, para fundar la consultora de gestión Gordon and Farson Associates.

En 1958, Farson, junto con el físico Paul E. Lloyd y el psicólogo social Wayman Crow, fundó el Western Behavioral Sciences Institute (WBSI), una organización independiente sin fines de lucro dedicada a la investigación, la educación y el estudio avanzado de los asuntos humanos. Como presidente del WBSI durante su primera década, Farson dirigió varios proyectos de investigación en educación, liderazgo, comunicación en grandes organizaciones, grupos terapéuticos autodirigidos y el uso de los medios de comunicación para la salud mental comunitaria. En este último ámbito, dirigió el primer grupo de psicoterapia televisado en la serie "Human Encounter", emitida en 1966.

Tras una década como presidente, Farson optó por convertirse en presidente de la junta directiva de WBSI y aceptó el nombramiento como decano fundador de la recién creada Escuela de Diseño del Instituto de las Artes de California , donde el énfasis estaba en el diseño social y ambiental. El continuo interés de Farson en estos temas también se evidencia en sus 30 años como miembro de la junta directiva de la Conferencia Internacional de Diseño en Aspen, un foro para debates interdisciplinarios sobre el entorno diseñado. Fue elegido presidente en dos ocasiones, sirviendo de 1976 a 1980 y nuevamente de 1994 a 1997. En 1999 fue elegido Director Público (no arquitecto) de la junta directiva nacional del Instituto Americano de Arquitectos , y en 2001 fue nombrado Miembro Senior del Consejo de Futuros del Diseño .

De 1973 a 1975, Farson fue presidente del Instituto Esalen , una organización sin fines de lucro dedicada a la exploración del potencial humano. En 1975, se unió al profesorado de la Escuela de Posgrado y Centro de Investigación Saybrook , donde supervisó las investigaciones doctorales de estudiantes de posgrado avanzados.

Al regresar a la presidencia de WBSI en 1979, Farson impulsó el desarrollo de comunidades educativas, académicas y terapéuticas del instituto, formadas mediante el uso de tecnologías avanzadas de comunicación informática. El eje central de este esfuerzo fue la Escuela de Gestión y Estudios Estratégicos, una red de altos ejecutivos de 26 países que se unieron a un distinguido profesorado para debatir, mediante videoconferencias, sobre los nuevos requisitos del liderazgo. Este proyecto, iniciado en 1981, dio origen al floreciente campo de la educación a distancia en línea .

Farson, estudioso de los movimientos sociales, estuvo involucrado durante mucho tiempo en temas de derechos civiles, en particular por sus esfuerzos pioneros en favor de los derechos de las mujeres y los niños, marcados por su artículo de 1969 en la revista Look , "La furia de las mujeres", y su libro de 1974, Birthrights: A Bill of Rights for Children, cada uno de los cuales fue el primero en presentar a una audiencia nacional la necesidad de una reforma legislativa y política. ^{[ 4 ] [ 5 ]}

Farson murió en La Jolla, California, el 13 de junio de 2017. Tenía 90 años. ^{[ 1 ]}

Haciendo visible lo invisible: Ensayos de los miembros del Foro Internacional de Liderazgo (editor)

El poder del diseño: una fuerza para transformarlo todo.

La gestión de lo absurdo: paradojas en el liderazgo (con prólogo de Michael Crichton ) ^{[ 6 ]}

Quien comete más errores gana: La paradoja de la innovación.

Derechos de nacimiento: Una declaración de derechos para los niños

• "Todos somos fracasados", revista Forbes, 2 de marzo de 2007
• "El fracaso engendra éxito", Sidney Morning Herald, 26 de junio de 2009
• "El liderazgo es LA cuestión estratégica", DesignIntelligence, 16 de octubre de 2008.
• "Viaje al interior" en YouTube
• Ponente en la Conferencia Cusp 2008