Ridge contra Baldwin

Ridge v Baldwin [1964] AC 40 fue un caso de derecho laboral británico visto por la Cámara de los Lores . ^{[ 1 ]} La decisión extendió la doctrina de la justicia natural (equidad procesal en los procedimientos judiciales) al ámbito de la toma de decisiones administrativas. Como resultado, el caso ha sido descrito como «el caso histórico» que abrió las decisiones tomadas por el poder ejecutivo británico a la revisión judicial en el derecho inglés . ^{[ 2 ]}

La autoridad policial de Brighton destituyó a su jefe de policía (Charles Ridge) sin ofrecerle la oportunidad de defenderse. El jefe de policía apeló, argumentando que el Comité de Vigilancia de Brighton (encabezado por George Baldwin) había actuado ilegalmente ( ultra vires ) al rescindir su nombramiento en 1958 tras un proceso penal en su contra. ^{[ 1 ]}

Ridge también solicitó una compensación económica a la autoridad policial; al haber rechazado solicitar su reincorporación, solicitó la restitución de su pensión, a la que habría tenido derecho desde 1960 si no hubiera sido despedido, además de una indemnización por daños y perjuicios, o el pago retroactivo del salario a la fecha de su despido. ^{[ 3 ]}

La Cámara de los Lores dictaminó que el comité de Baldwin había violado la doctrina de la justicia natural, revocando el principio establecido por el Comité Donoughmore treinta años antes, según el cual la doctrina de la justicia natural no podía aplicarse a las decisiones administrativas.

La «justicia natural» es una doctrina jurídica que exige la ausencia de parcialidad ( nemo iudex in causa sua ) y el derecho a una audiencia justa ( audi alteram partem ). Ridge fue la primera vez que se utilizó esta doctrina para revocar una decisión no judicial (o cuasi judicial ). ^{[ 2 ]}