Robins contra el Secretario de Estado de Trabajo y Pensiones

El caso Robins v Secretary of State for Work and Pensions (2007) C-278/05 es un caso británico de derecho concursal y derecho laboral , relativo a la protección de los salarios de los empleados en caso de insolvencia de su empleador.

Robins trabajaba para una empresa ahora insolvente. Tenía una pensión de prestación definida. La empresa canceló el plan y luego comunicó a todos que no había fondos suficientes para cubrir las prestaciones de los afiliados. Anunciaron que reducirían las prestaciones de aquellos afiliados que aún no habían comenzado a recibir la pensión. Robins reclamó una indemnización al Secretario de Estado por no haberle proporcionado el nivel adecuado de protección social, de conformidad con el artículo 8 de la Directiva 80/987. David Pannick QC representaba al gobierno.

El Tribunal Superior preguntó al Tribunal de Justicia de la UE si el Estado miembro debía financiar un programa que se había quedado sin fondos y si el Reino Unido había transpuesto correctamente la Directiva. En caso negativo, ¿debería el Reino Unido incurrir en responsabilidad?

El juez Timmermans del TJUE sostuvo que el Estado miembro no exigía que los fondos de pensiones estuvieran totalmente garantizados, ya que podía obligar a las aseguradoras a contratar seguros. Sin embargo, Robins obtendría prestaciones de tan solo el 20 % de su derecho, por lo que el plan del Reino Unido, en virtud del artículo 286 de la Ley de Pensiones de 2004 (que establece el Plan de Asistencia Financiera), no «protegía» a trabajadores como Robins en el sentido del artículo 8, por lo que la disposición se aplicó incorrectamente. La responsabilidad de un Estado miembro dependía de que se demostrara una manifiesta y grave negligencia por parte de dicho Estado respecto de los límites establecidos a su discrecionalidad, Brasserie du Pecheur SA v Alemania . ^{[ 1 ]} Para determinar qué significaba esto, el tribunal nacional tendría que tener en cuenta la claridad y precisión del artículo 8 con respecto al nivel de protección requerido, así como el grado de discrecionalidad concedido a las autoridades nacionales.

• Ley de insolvencia del Reino Unido
• legislación laboral del Reino Unido