Hispanopedia WikiRonald L. Oaxaca (nacido en 1943) es profesor de Economía McClelland en la Universidad de Arizona , Tucson . Sus áreas de investigación incluyen economía laboral , econometría aplicada y microeconomía aplicada .
Oaxaca se graduó de la Universidad Estatal de California, Fresno en 1965, y obtuvo un doctorado de la Universidad de Princeton en 1971. [1]
Fondo
Oaxaca lleva a cabo investigaciones sobre análisis de datos de panel para la determinación de los salarios de los profesores. Ha participado en investigaciones sobre discriminación estadística, estimadores consistentes de modelos de probabilidad lineal, los efectos de la capacidad y los antecedentes familiares en los niveles óptimos de escolaridad, un modelo de oferta laboral de ocupación dual, la producción de títulos de ingeniería en las universidades estadounidenses, los efectos del cambio tecnológico en las diferencias salariales de género y las tendencias comparativas de las diferencias salariales de género entre Dinamarca y los Estados Unidos.
Oaxaca es quizás más conocido por su procedimiento de descomposición de Blinder-Oaxaca , que intenta identificar la presencia de discriminación en el mercado laboral contra grupos particulares. En esta técnica, que fue introducida en su tesis doctoral en la Universidad de Princeton y finalmente publicada en 1973, [2] se estiman modelos estadísticos separados de los resultados del mercado laboral (normalmente, las tasas salariales) para dos grupos diferentes de trabajadores. El procedimiento de modelado permite al investigador formular hipótesis sobre cuál sería el salario del grupo discriminado si no existiera discriminación en el mercado laboral.
En 2005, la revista Hispanic Business identificó a Ronald Oaxaca como uno de los 100 hispanos más influyentes de los Estados Unidos. La descomposición de Oaxaca se utiliza en todo el mundo para resolver reclamos por discriminación en salarios y sueldos. La descomposición de Oaxaca ha sido citada en cientos de artículos de investigación publicados y en innumerables demandas por discriminación. [ cita requerida ]
Referencias
- ^ "Copia archivada" (PDF) . Archivado desde el original el 6 de octubre de 2014. Consultado el 5 de octubre de 2014 .
{{cite web}}: CS1 maint: copia archivada como título ( enlace ) CS1 maint: bot: estado de URL original desconocido ( enlace ) - ^ Oaxaca, R. (1973). "Diferenciales salariales entre hombres y mujeres en los mercados laborales urbanos". Revista Económica Internacional . 14 (3): 693– 709. doi :10.2307/2525981. JSTOR 2525981.
Enlaces externos
- Sitio web de la Universidad de Arizona