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Las reglas del garaje son un conjunto de once reglas que intentan resumir la filosofía laboral que Bill Hewlett y David Packard establecieron cuando fundaron Hewlett-Packard . Dado que Hewlett-Packard fue una de las primeras historias de éxito del sector de la tecnología de la información, también se usa para describir de manera más amplia la filosofía laboral de Silicon Valley .
Etimología
Las reglas fueron formuladas por primera vez en 1999 por la entonces directora ejecutiva de HP, Carly Fiorina (durante su mandato como directora ejecutiva de HP) y luego se utilizaron en una campaña publicitaria de Hewlett-Packard. [1] El nombre era una referencia al garaje de David Packard en Palo Alto, en el que Packard y Bill Hewlett fundaron la empresa después de graduarse de la cercana Universidad de Stanford en 1935. [2]
Las once "reglas del garaje"
Las once reglas son: [1]
- Cree que puede cambiar el mundo.
- Trabaje rápido, mantenga las herramientas desbloqueadas, trabaje cuando quiera.
- Sepa cuándo trabajar solo y cuándo trabajar en equipo.
- Comparte herramientas e ideas. Confía en tus colegas.
- Sin política, sin burocracia (estos lugares son ridículos en un garaje).
- El cliente define un trabajo bien hecho.
- Las ideas radicales no son malas ideas.
- Inventar diferentes formas de trabajar.
- Haz un aporte cada día. Si no aporta, no sale del garaje.
- Cree que juntos podemos lograr cualquier cosa.
- Inventar.
Véase también la discusión en Wikipedia sobre la cultura de HP
Referencias
- ^ ab Abell, John C (3 de enero de 2009). "Rules of the Garage, And Then Some" (Las reglas del garaje, y algo más). Wired . Consultado el 7 de mayo de 2016 .
- ^ Malone, Michael S (2007). Bill & Dave: Cómo Hewlett y Packard crearon la mejor empresa del mundo . Nueva York: Portfolio. pp. 39–41. ISBN. 978-1-59184-152-4.